В статье - образец приказа о сверхурочной работы с учетом последних изменений 2025 года.
В распоряжении отразите обязательные реквизиты:
- Дата, номер приказа и основания для привлечения (ст. 152 ТК РФ).
- Причину, по которой работника привлекаете к сверхурочной работе.
- Дата и точное время (при необходимости) с которой подчиненный должен приступить к сверхурочному труду.
- Реквизиты согласия или иного документа, в котором отражено письменное согласие сотрудника, приступить к сверхурочной работе.
- Условия оплату сверхурочных по одному из двух вариантов:
-
- установите оплату сверхурочных часов, в размерах не ниже минимальных норм ст. 152 ТК РФ. За первые 2 часа работы - начислите часовую тарифную ставку не менее чем в 1,5-кратном размере. За остальное время, оплатите не менее чем в двойном размере тарифной ставки. Но работодатель вправе установить повышенную величину оплаты сверхурочных.
- установите оплату в одинарном размере за все время, отработанное сверх нормы, с предоставлением дополнительного времени отдыха (время отдыха не оплачивайте по ст. 154 ТК РФ).
Работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочному труду только по их письменному согласию. Некоторые работники вправе отказаться от предложения работать сверх нормы. К таковым относятся:
- инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов;
- матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающие детей без матери;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Таких работников следует уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы
Если у сотрудника имеются противопоказания или медицинское заключение, которое запрещает ему трудиться сверх нормы, то его нельзя привлекать в сверхурочным. Даже при наличии его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).