Зарплата

Срочный трудовой договор: образец в 2020 году

31 октября 2019
337
Средний балл: 0 из 5

Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2020.

Особенности срочного трудового договора в 2020 году

Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

  1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
  2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
  3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
  4. Выборная должность в Госаппарате;
  5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
  6. Речь о практиканте или стажере.

Отличие срочного трудового договора в 2020 году от прочих соглашений

Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

Сравнительная таблица

Параметры

СТД

ГПД

ТД

Договор на совместительство

Отношения работодатель-работник

Возникают

Нет

Возникают

Возникают

Срок действия

До 5 лет

До принятия работ или выполнения услуг

Бессрочно

Бессрочно, если иное не оговорено контрактом

Время работы

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Свободный

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время

Социальные гарантии

Соблюдаются

Нет

Соблюдаются

Соблюдаются

Оплата труда

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Договорная за конкретно выполненную работу или услугу

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Место работы

Основное или по совместительству

Нет

Основное или по совместительству

Только совместительство

Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2020 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

Как составить срочный трудовой договор

Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

  • Данные обеих сторон;
  • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
  • Где и когда заключается соглашение;
  • Где соискатель будет выполнять свою работу;
  • Круг его обязанностей;
  • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

Пример.

1. Дата начала 01.03.2020 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

2. Дата начала 01.06.2020 и до окончания сбора овощей на таком-то участке.

Главное четко прописать условия завершения контракта.

  • Почему возникла необходимость заключить СТД;
  • Как будет оплачиваться труд временщика;
  • Социальные гарантии;
  • Возмещения ущерба при работе во вредных условиях
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия и характер работы;
  • Паспортные данные служащего, адрес и реквизиты работодателя;
  • Подписи.

Образец 2020 срочного трудового договора

срочный трудовой договор образец 2020 год

срочный трудовой договор образец 2020 год

срочный трудовой договор образец 2020 год

Как расторгнуть срочный трудовой договора в 2020 году

При наличии даты начала и окончания действия СТД, расторгнуть его очень просто. За три дня до дня пик, работодатель уведомляет временщика о прекращении сотрудничества с ним. И соответственно при наступлении этого дня, служащий уходит.

Какие есть еще законные основания расторгнуть срочник:

  1. Вышел служащий, на замену которого приглашался временщик;
  2. Закончилось лето, либо иное время года, если речь шла о сезонной работе;
  3. Компания больше не ведет временное дело, для которого и требовался человек.

Важно! При согласии работодателя и работника СТД не запрещается расторгать досрочно.

Минтруд пояснил, когда не надо увольнять «срочника» при выходе основного работника

Увольнение «срочника» зависит от формулировки в его договоре. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, о какой именно формулировке идет речь.

Когда не надо увольнять «срочника»

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.