Зарплата

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

17 октября 2019
2119
Средний балл: 0 из 5

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году однозначно будет увеличен. Это связано с повышением МРОТ и прожиточного минимума, а также с принятием нового закона о дотациях. Какие изменения ждут нас в 2020, кому положены выплаты и в каком объеме – все это ждет вас в статье.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

В 2020 году изменились условияполучения и размер, так называемого, Путинского пособия на детей до 1.5 лет. Выросла минимальная и максимальная ежемесячная выплата на малыша, а также минимальная твердая денежная сумма на второго ребенка пока ему не исполнилось полтора года. Все цифры, новости и порядок начисления вы узнаете ниже.

Что изменилось в части пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Самое главное новшество связано с принятием закона № 305-ФЗ от 02.08.2019 г. Согласно этому документу, Путинские деньги (обиходное название пособия, установленного Президентом РФ) можно получить на первого или второго ребенка родителям (усыновителям), чей совокупный доход меньше двукратного прожиточного минимума на каждого члена семьи.

Получать дотацию можно ежемесячно до достижения младенцем трех лет, раньше возраст ограничивался полутора годами. Ее размер – это региональный детский прожиточный минимум. Новые правила действуют с 1 января 2020 года.

Какие еще изменения ждут родителей и их работодателей в 2020:

  • Для расчета ежемесячной выплаты маме, ухаживающей за малышом, пока ему не будет 1.5 годика, принят расчетный период – 2018 и 2019 год;
  • Утверждены новые максимальные значения зарплаты, выше которой в расчет пособия по уходу принимать нельзя;
  • Увеличен размер максимально возможной ежемесячной выплаты на ребенка;
  • Повышен МРОТ, а значит, растет минимальная ежемесячная выплата на ребенка;
  • Проиндексирована минимальная сумма на второго младенца до достижения им 1.5 лет.

Теперь рассмотрим каждое изменение в отдельности, со всеми подробностями и примерами.

Новый расчетный период для пособия до 1.5 лет в 2020

Если в вашей компании, кто-то из сотрудниц будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, для начисления ежемесячного пособия, берется новый расчетный период. Это 2018 и 2019 год.

Это важно, потому что заработки работников ежегодно меняются. При этом если отпуск оформлен ранее 01.01.2020, пересчитывать ничего не нужно. Новый расчетный период относится только к служащим, уходящим в отпуск по уходу в 2020.

Напомним формулу пособия:

Доходы за расчетный период : 730 * 30,4 * 40%

В качестве доходов нужно брать зарплату, премии и другие выплаты за 2018 и 2019 год. По-прежнему сохраняется право менять расчетный год, если на него выпал предыдущий декретный отпуск. Правила замены все те же: берется ближайший период.

Если при замене выпадет високосный год, то в формуле 730 меняется на число 731.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

К сожалению, закон не допускает выплачивать работнику, ухаживающему за младенцем до полутора лет, сколь угодно высокую сумму. Несмотря на то, что расчет ведется, исходя из двухгодичного заработка, эта величина сильно ограничена максимальным лимитом.

Лимит утверждается для каждого года индивидуально.

  • В 2018  – 815 000руб.;
  • В 2019 – 865 000руб.

Когда заработок работника за соответствующие 12 месяцев выше, чем указанные цифры, лишнее просто отбрасывается, и пособие считается по возможному максимуму.

Посмотрим, как это работает на практике. Для этого посчитаем максимально возможную выплату в 2020 году:

Берем максимально возможный доход за 2018 и 2019 год и складываем его: 815 000 + 865 000 = 1 680 000руб.

Теперь подставим нужные цифры в формулу: 1 680 000/730*30,4*40% = 27 984,66руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

27 984,66

Итак, исходные данные для максимальной суммы в 2020 году

Показатель

2020

Расчетный период

2018 и 2019

Предельный доход за расчетный период

  • 2018 – 815 000;
  • 2019 – 865 000;
  • В совокупности –

1 680 000

Количество дней

730

Максимальный дневной доход

2301,37

Максимальная выплата за месяц

27 984,66

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

В случае, когда стаж работника очень мал, или заработок крайне низкий, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платят по минимуму. Он зависит от величины МРОТ. Поэтому имеет свойство ежегодно меняться.

Переход от индексации твердой денежной суммы к зависимости от минимальной оплаты труда произошло в 2018 году, когда последний превысил первый. Таким образом, и в 2020 году самая маленькая выплата будет зависеть от МРОТ.

МРОТ в 2020  12 130руб.

Минимальное пособие – 4 852руб.

Расчет пособия таков: 12 130 *40% = 4 852руб. Это и есть самая маленькая сумма к выдаче. 

Если первый день отпуска по уходу выпадает на другой временной период, именно первый день отпуска, а не день обращения родителей младенца, пользуйтесь суммой, установленной для отрезка того времени.

Очень важно!  Пересчету пособие не подлежит, даже если в период заботы о малыше, был повышен МРОТ.

Сколько можно получить по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Расчет ежемесячной дотации на второго малыша, пока ему не исполнится полтора года, ничем не отличается от первого. Формула и принцип подсчета точно такой же. Соблюдается верхний и нижний предел. Это значит, что максимальная сумма не может быть более 27 984, 66руб.

А вот минималка считается по-другому, она не привязывается к минимальной оплате труда. Самая маленькая выплата на второго ребенка исходит из твердой денежной суммы, следуя ст.15 Закона 81-ФЗ.

Этой статьей устанавливается сумма в 3000рублей, которая ежегодно индексируется на коэффициент инфляции. Перерасчет произойдет на 1 февраля 2020. За 2019 год инфляция определена на уровне 1,038.

В этом случае минимальная оплата по уходу за вторым ребенком составит:

На 01.01.2020

На 01.02.2020

6554,89 (минимум 2019 года)

6554,89 * 1,038 = 6 803,98 (индексация на коэффициент инфляции)

Путинская дотация по уходу за ребенком до полутора лет 2020

В августе 2019 года В.В. Путин подписал закон № 305-ФЗ, который меняет систему дотаций малоимущим семьям с ребенком до полутора лет. Закон значительно расширяет список претендентов на материальную помощь от государства:

  1. Получить деньги можно будет на 1 и  2 ребенка, рожденного не ранее 1 января 2018 года;
  2. Доход семьи (мама, папа и дети) не превышает двукратный прожиточный минимум, установленный в регионе, на каждого (смотрите пример расчета);
  3. Выплата будет положена, пока младенцу не исполнится 3 года;
  4. Размер дотации равен детскому прожиточному минимуму (ДПМ) в регионе. При отсутствии регионального минимума, берется федеральный. Устанавливается ДПМ, исходя из показателей 2 квартала предыдущего года. То есть, на 2020 год определяющим будет 2 квартал 2019;
  5. Деньги выплачивает не работодатель, а соцслужбы. Поэтому оформлять все лучше через портал Госуслуги или при личном визите в органы соцзащиты.

Краткая таблица прожиточного минимума на детей 2020

пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пример. Рассмотрим возможность получения пособия для семьи: мама, папа и ребенок (родился в феврале 2018), живущей в Ленинградской области.

Для начала определим, какие доходы принимаются к сведению:

  • Заработки обоих родителей за 12 месяцев со дня обращения. Либо одного из родителей, если малыша воспитывают в одиночку;

Внимание! Проживающие совместно бабушки, дедушки, тети, дяди и т.д. в расчет не берутся.

  • Доход учитывается вместе с НДФЛ и иными удержаниями. Сюда же входят премии, надбавки, выслуга и пр.;
  • При отсутствии годичного заработка, подсчет делается пропорционально отработанным месяцам.

Теперь берем прожиточный минимум в Ленинградской области – 11 646руб.

Умножаем его на 2: 11646*2 = 23 292. Это мы получили двойной ПМ на одного члена семьи. А у нас трое. Значит 23292*3 = 69 876руб.

Сравниваем эту цифру с совокупным семейным доходом, если он меньше, то пособие положено. Если доход больше, дотацию не дадут.

Размер дотации в Ленобласти равен детскому прожиточному минимуму – 10 379руб. в месяц.

Льготу придется подтверждать ежегодно.

Другие изменения по выплатам в 2020 году

В 2020 году много зарплатных изменений. Чиновники переписывают Налоговый и Трудовой кодексы. Часть изменений уже вступили в силу. Подробнее можно узнать из материала, который подготовили эксперты журнала «Зарплата».

Узнать обо всех зарплатных изменениях

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.