Зарплата

Как оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

9 октября 2019
147
Средний балл: 0 из 5

Дети болеют довольно часто. Особенно в осенне-зимний период. Чтобы работодатель не отметил прогул в табеле, оформите листок нетрудоспособности по уходу. Учтите, что оплате подлежат не все дни. Разберемся, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году.

Что изменилось в 2020 году

Начисляйте пособие по болезни 2020 года по новым правилам. Ключевые изменения коснулись ограничений по средней заработной плате. Установлены новые минимальные и максимальные лимиты заработка для больничных.

Новый минимальный лимит

С 2020 года установлен новый уровень МРОТ. Минимальную зарплату подняли с 11 280 рублей до 12 130 рублей в месяц. Следовательно, пособие по болезни считайте с учетом новых позиций:

Средний заработок: 12 130 руб. * 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей.

К минимуму применяют стажевой коэффициент. Например, если стаж работника менее 5 лет, то размер пособия считают как 60% от среднедневного дохода - 239,27 рублей.

Максимальный лимит обновлен

Расчетный период при заболевании в 2020 году будет выпадать на 2018 и 2019 год. Значит и лимиты по ВНиМ придется брать с учетом изменений. Максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году будет равна 2 301,37 руб. сумма получена из расчета:

(Лимит 2018 года 815 000 руб. + Лимит 2019 года 865 000 руб.) : 730 дн. = 2 301,37 руб.

Проверка перед расчетом

Прежде чем приступить к исчислению суммы пособия, бухгалтеру необходимо проверить сам листок нетрудоспособности. Ведь работник может представить фиктивный документ. Кроме этого, в листе могут содержаться ошибки и описки, допущенные в оформлении медицинской организацией. Такой формуляр к оплате принимать нельзя. Отправьте работника обратно в поликлинику. Лечащий врач обязан выписать дубликат, а ошибочный бланк уничтожить.

На что обратить внимание при проверке:

  1. Сведения о работнике и медицинской организации оформляются в стандартном режиме.
  2. В больничном по уходу обязательно должны быть указаны ФИО больного ребенка.
  3. Проверьте правильно ли указан код родства. Например, для матери больного малыша - это код 38. Если больничный брал отец - 39, опекун - 40, а если попечитель, то указывается код 41.
  4. Документ на оплату могут представить не только родители (опекуны, попечители), но и иные близкие родственники. Например, бабушка тоже может оформить больничный по уходу.
  5. Сверьте, не указан ли листок в данных ФСС, как недействительный. Проверить информацию нужно на официальном сайте ФСС.
  6. Сверьте наименование медучреждения в первом блоке документа и наименование с оттиска печати. Сведения должны совпадать. Наличие расхождений не является основанием для отказа в оплате. Но следует уточнить подлинность бланка в медицинском учреждении.
  7. Ошибок в блоке, заполняемым лечащим врачом быть не должно. Не принимайте и недоплачивайте такой документ. Верните листок с ошибками работнику. Он должен обратиться в поликлинику за дубликатом.

Остальные позиции листка нетрудоспособности проконтролируйте по общим правилам.

Действующие ограничения

Период болезни ребенка оплачивается не полностью, а с установленными ограничениями. На размер оплаты влияет возраст отпрыска, продолжительность болезни, вид лечения, лимиты по заработной плате.

Учитывайте при начислении:

По продолжительности болезни

Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплатить можно до 60 дней в году. Но если в бланке указан код 12, то оплате подлежат 90 дней в году.

Если подростку от 7 до 15 лет оплатить можно лишь 45 суток в год. При этом один случай болезни не может длиться более 15 дней.

Болезни подростков старше 15 лет оплачиваются до 30 суток в год. Но не более 7 дней по каждому случаю.

Если ребенок имеет инвалидность, то оплате подлежат целых 120 дней в год.

Важно! Если в листке нетрудоспособности указан код 14 или 15, при стационарном лечении, то оплата не ограничивается. Пособие начисляют за все дни болезни.

По виду лечения

Амбулаторное лечение оплачивайте частями. За первые 10 суток болезни начисляйте пособие по общим правилам, в зависимости от страхового стажа работника. С 11 дня начисляйте пособие из расчета 50% от суммы среднего заработка, не зависимо от страхового стажа сотрудника.

Стационарное лечение оплачивают без дробления в днях. Оплатите все дни в зависимости от страхового стажа. Учитывайте ограничения, установленные на год.

По страховому стажу работника

Учитывайте при начислении пособия следующие ограничения по стажевым показателям:

  • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 руб.);
  • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
  • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.

В стаж включают все периоды деятельности, за которые в пользу работника начислялись и уплачивались взносы ВНиМ.

По заработной плате

Сумма среднего заработка для исчисления пособия имеет ограничения.

Минимум установлен в пределах МРОТ. То есть, оплата пособия не может быть ниже минимального заработка, с учетом стажевого коэффициента.

Справочно: МРОТ на 2019 год равен 11 280 рублей. В 2020 году минималка повышена до 12 130 рублей.

Максимальные суммы ограничены лимитами по начисление страховых взносов ВНиМ. Для начисления учитывайте предельные значения, в зависимости от расчетного периода:

2016 год – 715 000 рублей

2017 год – 755 000 рублей

2018 год - 815 000 рублей

2019 год - 865 000 рублей

Порядок расчета пособия

Следуем инструкции, как рассчитать пособие по уходу за ребенком:

  1. В первую очередь считаем дни болезни отпрыска, подлежащие оплате. Учитываем все ограничения по продолжительности по возрасту, заболеванию и виду лечения.
  2. Исчисляем средний заработок. Для этого определяем расчетный период (это два года, предшествующие году заболевания). Считаем облагаемые доходы (это все виды вознаграждений, с которых были уплачены взносы ВНиМ). Исчисляем отработанное время (исключаем предшествующие больничные, командировки и отпуска без оплаты). Делим заработок на отработанное время.
  3. Применяем стажевой коэффициент. Для этого заранее определяем страховой стаж работника. Учитываем только те периоды, которые подлежали страхованию ВНиМ.
  4. Снова применяем ограничения по видам лечения (стационар, амбулатория). Применяем лимиты по заработку.
  5. Считаем пособие. Перемножаем средний заработок, с учетом стажевого коэффициента, на оплачиваемые дни.

Все дни пособия по уходу оплачивайте за счет ФСС. С пособия удержите НДФЛ. Подоходный налог перечислите в бюджет в последний день месяца, в котором выплачено пособие. Если это нерабочий день (суббота или воскресенье), то перечислите НДФЛ в первый рабочий день. А вот страховые взносы на сумму больничного не начисляйте.

Пример расчета

Ребенку бухгалтера Морковкиной П. П. три с половиной года. Работница была на больничном по уходу за ним 15 дней с 7 по 21 ноября 2020 года.

В 2019 Морковкина в 2020 году уже была на больничном по уходу за этим же ребенком в сумме 48 дней. Средний дневной заработок бухгалтера составляет - 1 350 руб., страховой стаж - 11 лет.

До конца 2020 г. Бухгалтеру Морковкиной можно оплатить только 12 дней больничного. Из расчета установленного ограничения в 60 дней в год (60 дн. - 48 дн.).

Из общей продолжительности болезни в 15 дн. (с 7 ноября), первые 10 дней оплачиваем исходя из 100% среднего дневного заработка. Так как страховой стаж бухгалтера превышает 8 лет. Оставшиеся 2 дня, подлежащих оплате, начисляем пособие в размере 50% среднего дневного заработка.

Итого пособие по уходу за период с 7 по 21 ноября 2020 составит 14 850 руб. (1 350 руб. x 100% x 10 дн. + 1 350 руб. x 50% x 2 дн.)

Когда нужно отказать работнику в оплате больничного по уходу

Специалисты ФСС разъяснили, кому нельзя оплачивать больничный лист по уходу, в том числе по уходу за больным ребенком.

Эксперты журнала «Зарплата» сделали для Вас обзор.

Поводы отказать в оплате больничного

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.