Зарплата

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году

18 сентября 2019
179
Средний балл: 5 из 5

Для прояснения основных положений, связанных с алиментами по исполнительным документам, обратимся к Закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”. А также Методрекомендациям из письма ФССП от 19.06.2012 № 01-16.

Когда необходимо удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2019

Удерживайте деньги начиная с того дня, когда получили исполнительный от взыскателя. Например - бывшей супруги сотрудника. Или копию документа от судебного пристава. Уведомьте сотрудника под подпись о том, что на него пришла такая бумага (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0). При этом ждать какого-либо ответа от работника или оформлять специальный приказ по организации не нужно. Полноценное основание для удержания - это сам исполнительный лист.

Проверьте, чтобы копия была заверена в установленном порядке (п. 3.1.7.19 Инструкции из приказа ФССП от 10.12.2010 № 682 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"). В частности, должна стоять «Отметка о заверении копии». Если сомневаетесь в подлинности копии, направьте запрос в отделение службы судебных приставов. Или в суд, который выдал листок.

Поступившие исполнительные листы зарегистрируйте в специальном журнале. Форму можете скачать у нас. Хранить исполнительные документы ФССП рекомендует как документы строгой отчетности – в сейфах.

Имейте в виду: исполнительный лист на алименты человек вправе предъявить в течение всего срока, на который присудили выплаты. А также в течение трех лет после того, как этот срок закончился (ст. 21 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

В какой сумме возможно удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году

Из дохода сотрудника после вычета НДФЛ по общему правилу можно удержать не более половины. Это правило работает, даже если на сотрудника в наличии несколько исполнительных документов. Однако при удержании ряда алиментов - в частности, на несовершеннолетних - указанный лимит увеличивается до 70%. При этом надо брать во внимание установленную очередность погашения требований (ст. 99 и 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Она такова.

В первую очередь минусуйте взыскания, связанные с возмещением вреда здоровью. Либо возмещением ущерба лицам, оставшимся без кормильца. А также требования компенсировать моральный вред.

Во вторую очередь удовлетворяйте требования по платежам в бюджет. Сюда относят штрафы, доначисления НДФЛ сотруднику со стороны ИФНС.

Все прочие удержания возможны в третью очередь.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяйте только после того, как будут полностью погашены требования предыдущей очереди.

Требования по исполнительным листам одной очереди погашайте пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них. Задолженность по алиментам на детей за предыдущие периоды взыскивайте одновременно с удержанием алиментов за текущие периоды. На эти цели до полного погашения задолженности можно также удерживать до 70% заработка сотрудника.

Пример расчета алиментов по текущим и старым обязательствам

В октябре 2019 года в компанию поступил исполнительный на удержание с доходов А.С. Иванова алиментов в размере 1/3 месячного дохода, в сумме 50 000 руб.

Зарплата Иванова - 37 500 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Базовый доход для целей удержаний - 32 625 руб. [37 500 руб. – (37 500 руб. × 13%)].

Максимально возможный размер - 22 837,50 руб. (32 625 руб. × 70%).

В счет уплаты алиментов по текущим обязательствам бухгалтер удержит 10 875 руб. (32 625 руб. × ⅓). За предыдущие периоды - 11 962,50 руб. (22 837,50 руб. – 10 875 руб.).

Остаток непогашенного долга за прошлые периоды в размере 38 037,50 руб. (50 000 руб. – 11 962,50 руб.) бухгалтер взыщет с Иванова в следующих месяцах.

С каких выплат возможно удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году

Суммы взыскивайте со всего дохода физлица (ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). То есть как с выплат по трудовым договорам (при это неважно - основное это место работы или по совместительству). Так и по гражданско-правовым договорам. Например, с перечислений по аренде. Исключение – выплаты по разовым договорам ГПХ. Например, с продажи недвижимости.

Правила удержания алиментов на детей чиновники прописали более детально. Перечень выплат, с которых взыскивают алименты, смотрите в постановлении Правительства от 18.07.96 № 841. В состав, в частности, входят:

  • оклады сотрудников. При этом удерживать с авансов (первой половины зарплаты) алименты можно, если финальный расчет по ЗП меньше суммы ежемесячных удержаний. Например, компания ежемесячно платит аванс в размере 50% зарплаты. Алименты на детей составляют 70% дохода работника. Зарплаты за вторую половину месяца в размере 50% не хватает, чтобы удержать алименты, поэтому обращать взыскание придется и на авансы;
  • надбавки к окладам;
  • компенсации за неиспользованный отпуск. При этом есть виды компенсаций, освобожденные от взыскания (подп. 8 п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ);
  • выплаты за период, когда за сотрудником сохраняетcя средний заработок. Сюда, в частности, относят отпускные и командировочные, исключая суточные и компенсацию оплаты жилья и проезда во время поездки;
  • любые премии, в том числе непроизводственные;
  • больничные;
  • дивиденды.

Что делать после удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году

Суммы, удержанные по листу, перечислите получателю по почте или на его расчетный счет в течение 3 (трех) рабочих дней со дня выплаты дохода сотруднику (ст. 109 СК, п. 3 ст. 98 и п. 2 ст. 15 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

При отправке суммы по почте на оборотной стороне талона почтового перевода в разделе «Для письменного сообщения» укажите:

  • реквизиты исполнительного документа;
  • вид удержаний;
  • размер взыскания.

Примерная формулировка:

По исполнительному листу № 138/7 за август 2019 года взысканы алименты в размере 1/3 заработка Н.Л. Морозова. Сумма алиментов – 7350 руб.

Удержанные суммы отразите в расчетно-платежных документах и в лицевом счете сотрудника.

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть приставу. Например, переслать по почте. Так же следует поступить, если человек, с которого были удержания, уволился или отозвал исполнительный документ. Либо вышло постановление судебного пристава о том, чтобы прекратить исполнение.

Исполнительный лист перешлите приставу не позднее следующего дня после того, как появилось основание, чтобы прекратить удержания (п. 4 и 4.1 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). На обратной стороне листа напишите основание, по которому работодатель прекратил его исполнять. И сумму, которую удержали и перечислили по этой бумаге  взыскателю. Пример записи:

Алименты в сумме 35 250 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 8000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно.

Кроме того, укажите номера платежек (квитанций) и даты перечисления средств. Заверьте данные подписью главбуха и печатью компании.

Что будет за неправильное удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2019 году

Работодателей, имеющих дело с исполнительными документами, проверяют судебные приставы-исполнители (ст. 12 Закона от 21.07.97 № 118-ФЗ “О судебных приставах”).

За неправильные удержания из ЗП, а также за несвоевременную выплату таких сумм предусмотрена административная и уголовная ответственность. Среди оснований взыскания:

  • невыполнение требований судебного пристава;
  • потеря исполнительного документа или несвоевременная пересылка его по новому месту работы (жительства) сотрудника;
  • предоставление недостоверных сведений о доходах должника.

Для компании административный штраф - от 50 000 до 100 000 руб., для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 руб. (п. 3 ст. 17.14 КоАП).

Кроме того, если пристав при проверке выявит нарушения трудового или налогового законодательства, он проинформирует о данных фактах Роструд или ИФНС соответственно.

Новые риски для бухгалтера при удержании алиментов

В определенных случаях бухгалтер рискует нарушить порядок удержания алиментов. Эксперты журнала «Зарплата» показали, на чем можно споткнуться, как этого избежать и привели памятку, которая убережет от претензий судебных приставов

Риски при удержании алиментов

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.