Зарплата

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ образец 2019 года

29 августа 2019
893
Средний балл: 0 из 5

С 1 января 2019 года в России, во всех регионах произошло повышение МРОТ до 11 280 рублей. Работодатели обязаны увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.01.2019 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда. Мы подготовили образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ и образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты до МРОТ с 1 января 2019 года.

С 1 января 2019 года в России, во всех регионах произошло повышение МРОТ до 11 280 рублей. Это означает, что часть работодателей обязаны пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.01.2019 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в регионе или до федерального МРОТ.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года

Образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе не найти. Чиновники не выпустили ни обязательной, ни рекомендованной формы такого бланка.

Таким образом,  каждый работодатель вправе сам определить форму приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ. Его готовят в соответствии с принятыми в организации правилами документооборота.

Образец, который, Вы можете скачать в нашей статье, является типовым. Если его использовать в работе, то можно с уверенностью утверждать, что никакие нормы  не будут нарушены.

Что должен включать в себя приказ о повышении оклада

Рекомендуем сослаться  в приказе на нормативную базу, хотя формально это необязательно:

  • на статью Федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2019 года. Ссылка требуется, если повышаете только до федерального МРОТ;
  • региональное соглашение о новом размере МРОТ с января 2019 года. Ссылка требуется, если повышаете до регионального МРОТ.

Теперь на примере рассмотрим, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ с 1 января 2019 года:

 Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ образец 2019 года

В приказе о повышении зарплаты и увеличении МРОТ  с 1 января 2019 года можно дать ссылку на общий внутренний нормативный акт компании, который регламентирует оплату труда. Например, Положение об оплате труда.

В приказе об увеличении заработной платы в связи с увеличением МРОТ необходимо:

  • перечислить Ф.И.О. сотрудников, которые попали под повышение;
  • учесть, чтобы дата повышения зарплаты не была позже даты вступления в силу закона об увеличении общероссийского МРОТ;
  • указать новый итоговый размер оклада;
  • перечислить, с кем подготовить допсоглашения на повышение окладов.

Приказ подписывает директор организации. Также рекомендуем предусмотреть место для подписи специалиста по кадрам, бухгалтера, юриста.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с повышением оклада

На основании приказа о повышении заработной платы внесите изменения в штатное расписание, а также заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Ведь условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора. Значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем.

Текст дополнительного соглашения может быть  такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Бетта», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванов Д.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 656/17 от 14.04.18 о нижеследующем:

1. Раздел № 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 11 280 рублей».

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 января 2019 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

 

Изменения в штатном расписании в связи с повышением оклада в 2019 году

Зарплату работника отражают в штатном расписании. Изменения туда тоже необходимо внести.

Чтобы изменить штатное расписание, оформите приложение к нему. Его можно заполнить на том же бланке, что и основное штатное расписание, — по форме № Т-3.

В документе об изменении штатного расписания укажите должности сотрудников, новые оклады и дату, с которой они действуют.

Другие способы увеличить зарплату работника в связи с повышением МРОТ

Необязательно каждый раз с увеличением МРОТ повышать оклад. Можно внести в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ. Пропишите в документе условия ее назначения, порядок расчета в связи с временной нетрудоспособностью работника или в случае работы в режиме неполного рабочего времени, на условиях совместительства

Чтобы установить дополнительные выплаты, оформите следующие документы:

  • приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;
  • дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Если в компании нет положения об оплате труда, пропишите надбавки или доплаты в ином внутреннем документе.

Новые правила расчета зарплаты из МРОТ в 2019 году

Теперь недостаточно начислить работнику больше МРОТ. Вы все равно рискуете попасть на штраф за занижение зарплаты.

Эксперты журнала «Зарплата» на схеме показали, какие выплаты нужно учитывать для сравнения, а какие нет. Все выводы основаны на последних разъяснениях Минтруда и свежей судебной практике.

Новые правила расчета зарплаты из МРОТ

 

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.