Зарплата

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019

  • 22 августа 2019
  • 6049
  • Средний балл: 0 из 5

Прекратить рабочие взаимоотношения можно на разных основаниях. Причем инициатором разрыва может выступать не только подчиненный, но и наниматель. Однако, самая популярная статья ТК РФ - это увольнение по желанию работника. Разберемся в тонкостях оформления процедуры. Напомним, как правильно сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019

Оформление кадровых перемещений вызывает массу вопросов у специалистов. Все разногласия связаны с тем, что ТК РФ и Правила ведения трудовых книжек содержат некоторые разногласия. Трудовая инспекция безбожно штрафует за малейшие недочеты. Поэтому важно разобраться в вопросе и не допускать ошибок.

Кадровые документы по ситуации. Скачайте и используйте, как шаблоны:

Единые правила заполнения документов об увольнении в 2019 году

Основной раздел трудовой книжки, в котором наниматель должен фиксировать отметки о трудоустройстве, представляется собой стандартную таблицу. Четыре графы табличной части документа раскрывают конкретные реквизиты и суть отражаемых перемещений. Так, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку вносят:

  1. Графа №1 - это порядковый номер записи, регистрируемой в формуляре. Причем ко всему документу применяется сквозная нумерация. То есть, на новой страничку книжицы не ставится новый номер, а присваивается следующий по счету.
  2. Графа №2 - это дата свершения кадровой операции. Регистрируется в формате "ДД ММ ГГГГ". Например, дата приема на работу - 01.07.2019. или дата кадрового перемещения - 21.08.2019.
  3. Графа №3 - содержание кадрового изменения. Здесь фиксируется развернутое основание для действия. Например, в случае увольнения сотрудника, прописывается основание, статья ТК РФ, а также причина увольнительной (при наличии).
  4. Графа №4 - раскрывает реквизиты приказа или иного распоряжения руководителя, в котором зафиксирована кадровое перемещение. Например, приказ об увольнении, или распоряжение о повышении.

При оформлении записи важно знать несколько правил. Первое - никаких сокращений в записи быть не должно. Например, слово приказ нельзя сократить и написать "Пр.". Если допущена ошибка, то использовать замазки и затирки нельзя. Исправить неточность нужно особым способом. Внесенные сведения заверяет ответственный кадровый работник. Подпись уволенного работника ставится в ознакомление под росписью кадрового специалиста. Затем запись скрепляется печатью компании (при наличии).

Вносим запись в формуляр

Формулировка самой записи в трудовой книжице, и есть камень преткновения у специалистов отдела кадров. Ведь положения ТК РФ прописывают необходимость указывать запись в трудовой книжке об увольнении по форме:

"Расторжение трудового договора по инициативе работника..." образец записи зафиксирован ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Но в то же время, порядок заполнения трудовых содержит иные формулировки. Например, в инструкции прямо указано, как вносить информацию:

"Уволен по собственному желанию..."

Специалисты советуют указывать в формулировке именно словосочетание "по инициативе работника", ведь именно такие слова предусматривает трудовое законодательство.

Но вариант внесения записи зависит от ситуации. Например, указать в трудовой формулировку "Уволен..." не уместно, если соглашение или договор расторгается по причине смерти сотрудника. В такой ситуации рекомендовано указать, что договор расторгнут по причине смерти.

На сегодняшний момент допускаются следующие формулировки:

  • Договор расторгнут;
  • Договор прекращен;
  • Уволен.

Образец, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Рассмотрим, как правильно внести запись в трудовую книжку. Образец можно использовать в работе на 2019 год:

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019

Важно! Сокращения и аббревиатуры в заполнении не допускаются! Нельзя сократить слова приказ, а также указать ТК РФ. Необходимо указывать слова полностью.

Как исправить ошибку в трудовой книжке при увольнении в 2019 году

Внесение записи в трудовую не исключает ошибок. Однако, любая неточность может привести к негативным последствиям для работодателя. Ведь работник может оспорить увольнение через суд. Как быть если в трудовой книжке указана запись с ошибкой.

Правила исправления:

  1. Ошибочную информацию не нужно зачеркивать, замазывать или затирать. Оставьте ее так, как есть.
  2. Ниже, под ошибочной строкой, внесите исправления. Следуйте инструкции:

Графа №1

Порядковый номер. Например, ошибочная строка была под номером "5", значит, исправление вносите под номером "6".

Графа №2

Укажите дату внесения исправлений. То есть, текущую календарную дату. Если дата увольнения и дата исправления отличаются, то необходимо в графе №3 прописать верную дату увольнения.

Графа №3

Впишите "запись за номером ____ недействительна". Далее внесите верное основание для увольнения. Укажите дату расторжения договора, если ошибку исправляете позже (Это следует из абз. 2, 3 п. 1.2 , абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Графа №4

Укажите реквизиты приказа или распоряжения руководителя об увольнении сотрудника.

Исправительную отметку должен заверить ответственный работник, либо руководитель компании. Работник также проставляет свою подпись под записью в трудовой. Печать ставится при наличии.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019

Ответственность работодателя

За ошибки и неверное оформление кадровой документации предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, ответственного работника или ИП могут оштрафовать на 1 000-5 000 рублей. Но контролеры могут ограничиться только предупреждением.

Для компании первичный проступок будет стоить 30 000 - 50 000 рублей.

За повторный проступок положены увеличенные штрафные санкции. ИП или кадровика накажут сумму до 20 000 рублей. А штраф в пользу организации возрастет до 70 000 рублей.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.