Зарплата

Выходные дни в январе 2020 года: официальные праздники

  • 16 мая 2019
  • 4166

Планируете графики работы и отпусков? Не забывайте, что работа в праздничные и выходные дни подлежит двойной оплате. А в отпуска "красные" даты календаря вообще не входят. Из года в год, самым спорным остается январь, так как на этот месяц выпадают новогодние каникулы. Чтобы избежать ошибок при планировании, разберемся с выходными днями в январе 2020 года.

Выходные дни в январе 2020 года: официальные праздники

Основной документ кадровика, на основании которого следует составлять графики и иную документации - это производственный календарь на соответствующий год. Причем, любой календарь не подойдет. Нужно учитывать продолжительность трудовой недели, установленную в организации.

Используйте актуальные данные в работе:

Каникулы на 2020 год

Не смотря на то, что все праздничные не рабочие дни закреплены в отдельной 112 статье ТК РФ, продолжительность каникул может измениться. Все зависит от переноса выходных, которые выпадают на праздники.

Чиновники ежегодно распределяют такие дни, с учетом положений трудового законодательства. Например, с учетом статьи 110 ТК РФ, что между двумя трудовыми неделями должно быть не менее 42 часов непрерывного отдыха. Результат распределения времени работы и празднования закрепляется в отдельном Постановлении Правительства РФ на соответствующий год.

Так, к примеру, распределение и перенос праздников на 2020 год еще не утверждены. Однако, официальный проект уже давно внесен на рассмотрение в Госдуму, и в скором времени постановление будет опубликовано.

Что запланировано?

По данным проекта Постановления Правительства РФ "О переносе праздничных дней" в 2020 году сложится следующая картина:

  • Нерабочий выходной 4 января (суббота) будет перенесен на 4 мая, чем продлит майские выходные на один день.
  • И следующее нерабочее воскресенье 5 января планируют перенести на 5 мая соответственно.
  • Следовательно, Первомай продлиться в 2020 году не один, а целых пять дней. Но только при пятидневной трудовой неделе.

В остальном "красные" даты календаря останутся прежними. Других переносов не предусмотрено.

Выходные в январе 2020 года

Так, что мы имеем в итоге? Новогодние каникулы 2020 года будут минимальными - всего 8 календарных дней. Это числа с первого по шестое число, Рождество Христово (7 января) и восьмое число - последний день отдыха.

9 января - первый рабочий день нового года. Но только при пятидневке, придется отработать всего два дня и снова уйти на выходные (9 и 10 января - работаем, 11 и 12 - отдыхаем). На шестидневной рабочей неделе придется отработать на одну субботу дольше - 9, 10 и 11 января, затем идет нерабочее воскресенье - 12 января. Далее рабочий график составляется в стандартном режиме.

Подытожим. Праздничные нерабочие дни января:

  • Первое (01.01.2020);
  • Второе (02.01.2020);
  • Третье (03.01.2020);
  • Четвертое (04.01.2020);
  • Пятое (05.01.2020);
  • Шестое (06.01.2020);
  • Восьмое (08.01.2020);
  • Рождество Христово - седьмое (07.01.2020).

А вот 30 и 31 декабря 2019 года - это рабочие дни. Никаких исключений и переносов для последних суток года не предусмотрено. Но не забываем, что рабочий день 31 декабря сокращается на один час, как предпраздничный, по статье 95 ТК РФ.

Рабочие нормы для пятидневки

Пятидневка - это стандартная продолжительность трудовой недели с пятью рабочими и двумя выходными днями. Отсюда и такое название - пятидневка.

Так, со стандартными двумя выходными - субботой и воскресеньем, в январе 2020 года:

  • 17 рабочих;
  • 14 не рабочих суток, в том числе: 8 праздников.

Важно! Восемь дней новогодних каникул полностью исключите из продолжительности отпуска. Праздники совсем не учитываются при начислении отпускных.

Теперь распределим нормы рабочего времени, в зависимости от продолжительности рабочего дня. Так, в январе 2020 года нормативы будут следующими:

Количество рабочих часов

Продолжительность трудовой недели

Рабочая норма в месяц на январь 2020

4,8 ч.

24 ч.

81,6 ч. (4,8 ч.*17 дн.)

7,2 ч.

36 ч.

122,4 ч. (7,2 * 17 дн.)

8 ч.

40 ч.

136 ч. (8 ч. * 17 дн.)

Учитывайте обозначенные нормативы при исчислении оплаты за работу в выходные дни. Например, если пришлось привлечь работников к труду в выходной или праздник января 2020 года.

Нормативы января 2020 при шестидневке

Шестидневная трудовая неделя характеризуется шестью рабочими сутками и одним выходным. Обычно, при шестидневке трудовыми считаются дни с понедельника по субботу. А отдыхают в воскресенье.

Для работников шестидневки в январе 2020 года утверждено:

  • 20 рабочих;
  • 11 выходных дней, в том числе и 8 праздничных каникул.

Важно! Не учитывайте праздники в расчете отпускных!

Перенос для шестидневки определяется в ином порядке. Так как для такого графика работы - суббота - трудовые будни, то перенос с 4 января не осуществляется. Только 5 января (воскресенье) будет перенесено на майские выходные.

Работа в выходные и праздники

Если компании пришлось привлечь работников к труду вне рабочего времени, то придется оплатить труд в повышенном размере. Учитывайте требования ТК РФ:

  1. Предоставьте работнику право выбора: получить двойную оплату или дополнительное время отдыха.
  2. Если выбрана оплата, то начислите сотруднику двойную оплату за фактически отработанные часы. Включите в расчет и дневной (часовой) оклад или ставку, а также надбавки и доплаты.
  3. Если выбран дополнительное время отдыха. То оплату за труд в выходной начислите в стандартном режиме, как за обычный трудовой день. Отдых предоставьте по договоренности с работником. Затребуйте с подчиненного заявление о предоставлении отдыха.

С оплаты за труд в выходные начислите страховые взносы, а также удержите подоходный налог. Оплату отразите в отчетности РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС и прочих формах.

Считаем отпускные в январе 2020 года

Если отпуск работника выпадает на январь, важно правильно рассчитать его продолжительность. А вот принципы расчета среднего заработка и самой суммы отпускной выплаты не изменяются.

Считайте продолжительность в зависимости от периода, указанного в заявлении работника. Учитывайте только рабочие и выходные дни. Праздники, то есть, новогодние каникулы с первое по восьмое января не учитывайте.

Если работник на должностном окладе, то рассчитайте отпускные в следующем порядке:

  1. Отпуск выпал на каникулы - исключите праздники из расчета. Начислите среднедневной заработок только за рабочие и выходные дни.
  2. Отпуск не затронул каникулы - начислите среднедневной заработок за все календарные дни отдыха.

Если работник трудится вне окладной системы, например, по сдельной системе оплаты труда, то считайте отпускные иначе. За рабочие и выходные дни начислите среднедневной заработок. За дни отдыха, выпавшие на новогодние каникулы, предусмотрите начисление дополнительного вознаграждения. Порядок и размер оплаты определяется в трудовом и коллективном договоре, положении об оплате и иных локальных документах компании.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.