Зарплата

МРОТ с 1 января 2019 года в Иркутской области

20 марта 2019
4975
Средний балл: 0 из 5

В этой статье вы найдете не только значение МРОТ с 1 января 2019 года в Иркутской области с учетом районного коэффициента. Мы расскажем, какие еще надбавки действуют в регионе, и как их применять.

На территории Иркутской области применяется несколько районных коэффициентов и климатических надбавок. Они увеличивают размер общероссийского МРОТ. МРОТ в Иркутской области в 2019 году с районным коэффициентом зависит от многих условий. В расчет принимаются район, стаж работы, возраст работника, источник его зарплаты.

МРОТ с 01.01.2019 в Иркутской области

По закону от 19.06.2000г. № 82-ФЗ зарплатный минимум с 1 января 2019 года равен прожиточному минимуму трудоспособных граждан во втором квартале 2018 года. Точная сумма определена в приказе Минтруда от 24.08.2018г. № 550н.

МРОТ по Иркутской области на 2019 год

Это базовая сумма. Конечное значение формируется в каждом субъекте РФ по-своему. Например, в некоторых регионах есть районные коэффициенты и северные надбавки. Они не включаются в состав МРОТ, а увеличиваю его. Конституционный Суд в Постановлении от 07.12.2017г. №38-П подтвердил это правило.

Обращаем ваше внимание, что районный коэффициент и северные надбавки – это разные выплаты. Они не заменяют друг друга, а суммируются.

МРОТ Иркутская область с 01.01.2019 с учетом районного коэффициента

В Иркутской области трехсторонним соглашением повышенного МРОТ не установлено. Но есть целая система коэффициентов и надбавок к зарплате.

Во-первых, Катангский район является районом Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029). На этой территории работникам положена северная надбавка:

  • За первые шесть месяцев работы – 10%,
    за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60%, за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80%,
  • Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера: за первые шесть месяцев работы – 20%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 20% и по достижении 60% – последние 20% за один год работы.

Во-вторых, восемь районов и четыре города считаются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера (Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029):

  • Районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский,
  • Города: Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск.

Здесь действуют другие надбавки:

  • За первый год работы – 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% до достижения 50%,
  • Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к Крайнему Северу: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50%.

В-третьих, остальные территории области считаются иными районами с особыми климатическими условиями. Надбавки определены в Постановлении Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

  • За первый год работы – 10%,
  • За каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% по достижении 30%.

В-четвертых, к северным надбавкам прибавляются районные коэффициенты. Компании и ИП применяют коэффициенты, установленные советским законодательством. Полный перечень вы можете скачать по ссылке:

На эти же коэффициенты увеличивают зарплату федеральным бюджетникам. А для местных бюджетников Законом Иркутской области от 17.12.2008г. № 123-ОЗ установлены повышенные коэффициенты:

Территория

Районный коэффициент

Районы: Катангскийн, Казачинско-Ленский, Бодайбинский район,      Киренский, Мамско-Чуйский, Усть-Кутский

Города: Бодайбо, Усть_кут

1,7

Нижнеилимский и Усть-Илимский район, город Усть-Илимск

1,6

Братский район, город Братск

1,4

Остальные территории

1,3

Такие надбавки получают работники, чья зарплата финансируется из регионального и местного бюджета. Напомним, что местный закон можетустанавливать повышенные надбавки только для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов (ч.2 ст.316 ТК РФ). Это подтверждают Минтруд (письмо от 26.11.2012г. № 11-4/660) и Минздравразвития (письмо от 21.08.2009г. №1171-13). Требовать от компаний и ИП применять повышенные коэффициенты местные власти не могут.

Из-за действующей системы доплат в Иркутской области нет единого МРОТ. Работодателям приходится определять зарплатный минимум для каждого работника отдельно.

Пример

28-летний сотрудник проработал восемь месяцев в строительной компании в Катангском районе. До этого жил в этой местности в течение двух лет. Работнику положены северная доплата 20% (за первые полгода работы) и районная доплата 1,4. Суммарная надбавка равна 1,6, а МРОТ для этого работника равен: 11 280 * 1,6 = 18 048 руб.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.