Зарплата

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

  • 12 марта 2019
  • 3236

Человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, причитается специальная компенсация. Порядок выплаты указанного пособия работодателем мы описали в данной статье.

Кому положено пособие до 3 лет в 2019 году

Право на денежную компенсацию имеют те, кто ухаживает за ребенком до трех лет. В частности, работодатель выплачивает ежемесячное пособие одному из родителей, усыновителей, опекунов или других родственников. При условии, что они устроены в компании по трудовому договору и находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Время «детского» отдыха может быть использовано частями (ч. 2 ст. 256 ТК). Например, одну часть отпуска берет мать, другую – бабушка.

Тем, кто трудится официально полный день во время отпуска, компенсация не положена. А вот при работе на условиях неполного рабочего времени либо на дому компенсация и пособия причитаются. Так закреплено частью 3 статьи 256 ТК.

Учтите: право на компенсацию имеет любой сотрудник, в том числе постоянно или временно проживающий в России иностранец. Исключение действует для временно пребывающих. Они не вправе получать компенсацию для ребенка до трех лет. И вообще не могут претендовать на пособия по рождению и воспитанию детей. Так следует из статьи 1 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

В 2019 году необходимо пересчитать 4 вида пособий. Эксперты журнала "Зарплата" подготовили рекомендации, как это сделать. В статье смотрите примеры расчетов и образцы документов. 

Какие пособия нужно пересчитать

С какого момента платится пособие до 3 лет в 2019 году

Право на компенсацию возникает ежемесячно с момента отправки человека в отпуск по уходу. И до исполнения малышу трех лет. Ошибочно платить компенсацию с исполнения ребенку полутора лет. Общее правило: отпуск по уходу и право на выплату появляется, как только закончился декрет женщины или отпуск по усыновлению.

Также для выплаты требуется заявление работника на отпуск по уходу. И заявление с просьбой назначить компенсацию. Такового сотрудник составляет в свободной форме. Или по той, которая разработана самим работодателем и применяется в компании.

Пример формулировки основного требования работника: «На основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 № 1206, прошу назначить мне ежемесячную компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет».

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении “детского” отпуска, обычно это делает сам работодатель. Претенденту на компенсацию излишне представлять справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, и другие какие-либо документы. Так следует из пункта 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.94 № 1206. К этому акту еще будем обращаться не раз, поэтому обозначим его просто как Порядок № 1206.

Как назначить компенсацию до трехлетия в 2019 году

На основании заявления, о котором рассказали выше, работодатель формирует приказ руководителя о предоставлении отпуска. На это есть 10 дней со дня, когда сотрудник подал все необходимые бумаги.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. Порядок следует из абзаца 18 статьи 22, статей 256 и 257 ТК. А также из пункта 15 Порядка № 1206.

Выплату производят первый раз – в ближайший «зарплатный» день (п. 14, 16 и 17 Порядка № 1206 и п. 51 Порядка из приказа Минздрава от 23.12.2009 № 1012н).

Имейте в виду: за выплатой получатель может обратиться в любое время. Однако если он сделает это позже чем через шесть месяцев с даты начала «детского» отпуска, то компенсация положена не за все истекшее до этого время. А только за полгода, которые предшествуют подаче заявления. Поэтому опаздывать в данном случае сотруднику нежелательно. Ограничения прописаны в пункте 15 Порядка № 1206. С момента обращения выплата идет за все месяцы после подачи заявления в общем порядке.

Чтобы избежать потерь и недоразумений, описанных выше, сами вовремя запросите с работника заявление.

Каков размер выплаты родителям детей до 3 лет в 2019 году

Размер компенсации – 50 (пятьдесят) рублей в месяц из средств работодателя. Там, где действуют райкоэффициенты, эту базовую сумму увеличивают на данный показатель. Итого формула:

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за полный месяц

=

50 руб.

×

Районные коэффициенты

С 2018 года властями активно обсуждается вопрос о повышении выплаты с привычных 50-ти рублей. Но пока в 2019 году платится все те же полста рублей.

Бывает, компенсация по уходу полагается за неполный месяц. Например, в середине месяца ребенку исполняется три. Тогда компенсацию считают пропорционально календарным дням, включая выходные и праздники, когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком. Формула:

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц

=

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за полный месяц

:

Число календарных дней в месяце

×

Число календарных дней отпуска по уходу за ребенком в неполном месяце

Кроме ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до трех лет, получателям данной выплаты положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ, п. 39 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Когда прекращается пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Право на пособие исчезает, когда ребенку исполнилось три года.

Также компенсацию прекращают выплачивать тем, кто вышел на работу на полный день, уволился по собственному желанию либо лишен родительских прав. Это установлено пунктом 17 Порядка № 1206.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.