Зарплата

Как оплачивается больничный в новогодние праздники

  • 26 февраля 2019
  • 88

Больничный лист человеку врачи могут открыть как в будний, так и в любой другой день. Например, в выходной или даже в праздник. В продолжительные периоды отдыха, например, в новогодние дни, шанс заболеть выше. И поэтому бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда принесли бюллетень, захватывающий новогодние каникулы. Или целиком приходящийся только на НГ-праздники. Посмотрим, как действовать в столь нестандартной ситуации.

Законно ли больничное за новогодние каникулы

Больничная выплата положена за весь период, отмеченный в листке нетрудоспособности. В него могут входить любые календарные дни: и будни, и обычные выходные и даже госпраздники. В том числе такие, как Новый год и Рождество. И связанные с ними долгие каникулы. Никакого исключения для них законодатель не сделал. Так следует из части 1 статьи 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Таким образом, если листок открыт в первые дни января, все такие дни включайте в расчет оплаты. И даже если человек успел закрыть бюллетень до выхода на работу, больничный подлежит оплате согласно действующему порядку.

Может возникнуть вопрос: а зачем идти на больничный, если человек и так находится на законном отдыхе. Во-первых, врач обязан при соответствующих симптомах выдать бюллетень. От статуса текущих дней выдача больничного не зависит. Во-вторых, непонятно, как долго человек будет болеть. Возможно, болезнь захватит и рабочие дни. Поэтому и нужно подстраховаться сразу, открыв листок.

Первые три дня обычной болезни в любом случае, напомним, финансируются за счет средств работодателя. Последующие — из бюджета Фонда соцстраха.

Как оцениваются «больные» праздники

Дневное пособие для начисления выплаты считается один раз по установленным правилам. В случае с праздниками никакие нюансы не появляются.

Полученное дневное пособие умножайте на количество дней болезни по больничному листку, включая праздники. Итог корректируйте на процент, зависящий от страхового «опыта» сотрудника, если это обычное недомогание. По декретным и «несчастным» больничным корректировка в зависимости от рабочего стажа не предусмотрена законом. Выплачиваются 100 процентов среднего заработка.

Когда есть повод сократить больничные

Праздники сами по себе не основание уменьшать размер выплаты. Право сократить сумму есть, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный врачом. Или не пришел в назначенное время на осмотр или обследование к доктору. В таких случаях работник больницы ставит в бюллетене код нарушения. Для этого отведена строка «Отметка о нарушении режима».

Также человек может заболеть или травмироваться из-за опьянения — алкогольного, наркотического, токсического. Тогда врач после указании кода причины болезни ставит в листке шифр «021» в строке «Причина нетрудоспособности». Для бухгалтера это сигнал соответствующего уменьшения выплаты.

В перечисленных случаях больничные за месяц не должны превышать действующего МРОТ, увеличенного на райкоэффициент — при его наличии. Значит, нужно:

  1. Найти дневное пособие исходя из среднедневного заработка.
  2. Определить максимальное дневное значение исходя из МРОТ. С 1 января 2019 года минималка составляет 11 280 руб.
  3. Сопоставить полученные суммы и взять меньшую.

Указанный алгоритм расчета используйте со дня нарушения, если человек игнорировал больничный режим или пропускал врачебный прием. А в ситуации, связанной с опьянением, — для всего периода болезни. Порядок закреплен статьей 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктами 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.