Зарплата

Больничный на испытательном сроке

  • 25 февраля 2019
  • 34

Больничный в испытательном периоде положен сотруднику на общих основаниях. То есть для этого нужен лишь надлежащим образом оформленный бюллетень. Какое-либо специальное заявление на обычную выплату не нужно. Только если разве это листок на декрет. Тогда принято составлять подобную бумагу. О нюансах, которые могут возникнуть с болящим новичком, — в нашей статье.

Где сказано про больничный на испытательном

Сотрудник получает право на больничные с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если человек трудится на испытательном, пособие ему полагается. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Какие сюрпризы могут быть в случае с новичком

Если сотрудник раньше нигде не работал и ваша фирма — первое место работы в его жизни, то дохода за расчетный период не будет. В таком случае за фактический заработок принимается действующий МРОТ. И среднедневной доход по случаям 2019 года будет равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. : 730) (п. 15(3) Положения из постановления Правительства от 15.06.2007 № 375).

К сумме получившегося пособия в таком случае дополнительно применяется районный коэффициент. Такая обязанность закреплена в абзаце 3 пункта 11(1) выше упомянутого Положения.

Ну а если человек уже где-то до вашей фирмы трудился, опытный, то просто возьмите с него справку о заработке от предыдущих работодателей. Форма документа утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. На основании нее вы сможете рассчитать заработок для начисления пособия. Если справок не будет, то и в этом случае безопаснее считать по МРОТ-у. Как минимум - до поступления достоверных данных. Например, можно сделать запрос в ПФР.

Чем для работника чреват больничный на испытательном

Время болезни в период испытания не засчитывается. На это прямо указано в последнем абзаце статьи 70 ТК. Вряд ли многие знакомы с этой по сути ограничительной для работника нормой. Поэтому целесообразно ее проговаривать при приеме на работу. Или при желании даже прописывать в трудовом договоре, чтобы не было неприятных неожиданностей для испытуемого.

К примеру, в течение трехмесячного срока, отведенного на испытания, сотрудник месяц проболел. Тогда проверка закончится лишь через четыре месяца с первого дня работы.

За время болезни организация должна выплатить новичку больничное пособие, как и любому другому работнику. Об этом мы уже рассказали выше. Как-либо ущемлять новичка в социальной поддержке незаконно.

Можно ли уволить, когда у человека больничный на испытательном

По своей инициативе работающие работодатели вообще не могут уволить человека в период нетрудоспособности. Только лишь когда компания ликвидируется, а ИП-работодатель прекращает свое дело. Тогда новичок может лишиться работы наряду с другими трудящимися фирмы. Об этом сказано в предпоследней части статьи 81 ТК.

А вот по собственному желанию сотрудника его можно уволить даже на больничном (ст. 80 ТК). Для этого требуется соответствующее заявление от болящего. При проведении процедуры не забывайте, что в современном мире многое можно сделать удаленно, что зачастую удобно. В том числе переслать все кадровые документы уволившемуся. Рассчитать его на карту.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.