Зарплата

Больничный на испытательном сроке

25 февраля 2019
66
Средний балл: 0 из 5

Больничный в испытательном периоде положен сотруднику на общих основаниях. То есть для этого нужен лишь надлежащим образом оформленный бюллетень. Какое-либо специальное заявление на обычную выплату не нужно. Только если разве это листок на декрет. Тогда принято составлять подобную бумагу. О нюансах, которые могут возникнуть с болящим новичком, — в нашей статье.

Где сказано про больничный на испытательном

Сотрудник получает право на больничные с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если человек трудится на испытательном, пособие ему полагается. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Какие сюрпризы могут быть в случае с новичком

Если сотрудник раньше нигде не работал и ваша фирма — первое место работы в его жизни, то дохода за расчетный период не будет. В таком случае за фактический заработок принимается действующий МРОТ. И среднедневной доход по случаям 2019 года будет равен 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. : 730) (п. 15(3) Положения из постановления Правительства от 15.06.2007 № 375).

К сумме получившегося пособия в таком случае дополнительно применяется районный коэффициент. Такая обязанность закреплена в абзаце 3 пункта 11(1) выше упомянутого Положения.

Ну а если человек уже где-то до вашей фирмы трудился, опытный, то просто возьмите с него справку о заработке от предыдущих работодателей. Форма документа утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. На основании нее вы сможете рассчитать заработок для начисления пособия. Если справок не будет, то и в этом случае безопаснее считать по МРОТ-у. Как минимум - до поступления достоверных данных. Например, можно сделать запрос в ПФР.

Чем для работника чреват больничный на испытательном

Время болезни в период испытания не засчитывается. На это прямо указано в последнем абзаце статьи 70 ТК. Вряд ли многие знакомы с этой по сути ограничительной для работника нормой. Поэтому целесообразно ее проговаривать при приеме на работу. Или при желании даже прописывать в трудовом договоре, чтобы не было неприятных неожиданностей для испытуемого.

К примеру, в течение трехмесячного срока, отведенного на испытания, сотрудник месяц проболел. Тогда проверка закончится лишь через четыре месяца с первого дня работы.

За время болезни организация должна выплатить новичку больничное пособие, как и любому другому работнику. Об этом мы уже рассказали выше. Как-либо ущемлять новичка в социальной поддержке незаконно.

Можно ли уволить, когда у человека больничный на испытательном

По своей инициативе работающие работодатели вообще не могут уволить человека в период нетрудоспособности. Только лишь когда компания ликвидируется, а ИП-работодатель прекращает свое дело. Тогда новичок может лишиться работы наряду с другими трудящимися фирмы. Об этом сказано в предпоследней части статьи 81 ТК.

А вот по собственному желанию сотрудника его можно уволить даже на больничном (ст. 80 ТК). Для этого требуется соответствующее заявление от болящего. При проведении процедуры не забывайте, что в современном мире многое можно сделать удаленно, что зачастую удобно. В том числе переслать все кадровые документы уволившемуся. Рассчитать его на карту.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.