Зарплата

Могут ли уволить на больничном

  • 25 февраля 2019
  • 54

Могут ли уволить на больничном, зависит от ситуации и настроя сотрудника. Если вся инициатива идет от самого болящего, тогда есть все возможности для обновления персонала. А вот у самой компании полномочий по сути нет. Детально — в нашей статье.

Могут ли уволить на больничном по желанию сотрудника

По желанию сотрудника уволить его можно даже во время больничного отпуска. Такое увольнение Трудовой кодекс допускает среди других прочих вариантов.

Собственное волеизъявление расстаться с компанией работник обязательно фиксирует соответствующим заявлением. Составляется таковое в произвольной понятной форме. И подается стандартно минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Более короткий срок возможен по общему случаю при согласии руководителя на увольнение. Иные возможные сроки смотрите в таблице.

Есть ряд случаев, когда стандартную двухнедельную «дистанцию» выдерживать не требуется. При этом работодатель обязан уволить работника в указанный тем срок. Например, если человек зачислен на учебу либо уходит на пенсию. Или когда работодатель нарушил какие-либо нормы трудового законодательства и это подтверждает суд или трудинспекция (ст. 80 ТК). Список не закрытый. Уважительными на практике признаются и заболевание родственника, и срочный переезд.

Если, подав заявление, отпускник потом передумал, у него всегда есть право отозвать заявление. Лишь в одном случае это не реализуется: если на освобождающееся место уже приглашен в письменной форме другой работник. И по действующим правилам ему нельзя отказать в заключении трудового контракта. Эта норма также из статьи 80 ТК. Например, беременная женщина или женщина с детьми — такой случай. Либо человек, которого перевели от другого работодателя (ст. 64 ТК).

Сроки уведомления работодателя об увольнении по желанию сотрудника

Ситуация

Срок до увольнения

Норма ТК

Общее правило

Не менее чем за 2 недели

Ч. 1 ст. 80

Сотрудник на испытательном сроке

За 3 дня

Ч. 4 ст. 71

С сотрудником заключен договор на срок меньше двух месяцев

Ч. 1 ст. 292

Сотрудник выполняет сезонные работы

Ч. 1 ст. 296

Сотрудник занимает должность руководителя компании

Не позднее чем за 1 месяц

Ст. 280

Сотрудник — спортсмен или тренер, с которым заключен договор на срок более 4-х месяцев

Ст. 348.12

Сотрудник — спортсмен или тренер, с которым заключен договор на срок более 4-х месяцев. С условием, что увеличенный срок предупреждения об увольнении прямо прописан в договоре

Больше чем за 1 месяц

Как могут уволить на больничном по инициативе работодателя

По своей инициативе работодатели не могут уволить человека на больничном. Из этого общего правила, защищающего права наемного персонала, возможно лишь одно единственное исключение. Если компания ликвидируется, а ИП прекращает свою деятельность. Тогда расторгать трудовые контракты законно даже в период недомогания сотрудника. Об этом сказано в предпоследней части статьи 81 ТК.

Понятно, что при прекращении деятельности юрлица трудно говорить о необходимости в том или ином персонале. Поэтому тут не поспоришь. Во всех иных обстоятельствах, повторим, немыслима ситуация — вы пришли с больничного, а вас ждет увольнительная. Для этого нужны только веские причины, предусмотренные законом. Например, окончание срока действия трудового договора. Правда, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении, договор превратится в бессрочный (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК). Тогда уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

Гарантии неувольнения для беременных

Неприкосновенность беременных прописана отдельно в статье 261 ТК. Увольнение будущей мамочки по инициативе работодателя — незаконный шаг. То есть женщина по сути неприкосновенна, если сможет доказать свое интересное положение или уже находится в декретном отпуске.

Исключение — ликвидация фирмы — как общее основание. Или окончание срока трудового договора, заключенного на время отсутствия другого сотрудника. Но последнее допустимо лишь при условии, что у компании нет возможности перевести женщину до окончания беременности на другую подходящую позицию.

В остальных случаях, в том числе и за неудовлетворительное прохождение испытательного срока, распрощаться с беременной нельзя.

Если человек увольняется на больничном удаленно

Человек сидя на больничном дома может захотеть организовать свое увольнение (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Тогда соответствующее заявление — какой-то особой формы не требуется — он может отправить работодателю по почте. Или с нарочным — курьером. Либо кого-то попросить, то есть привлечь посредника. Предоставлять бумагу лично в отдел кадров болящему необязательно. Главное, чтобы документ был им завизирован.

Желаемую дату увольнения при таком удаленном сообщении лучше не ставить в заявлении. Далеко не факт, что до выбранной даты работодатель вообще получит послание. И могут возникнуть лишние вопросы о том, какой же датой провести операцию «У». Ведь задним числом не уволишь. А если определить «край» по общему правилу — 14 дней с момента получения заявления, срок выпадет другой. А это уже может быть расценено не как собственное желание работника. Придется снова заручаться заявлением сотрудника.

Еще один момент — при удаленном увольнении целесообразно указать сразу способ получения трудовой книжки — лично либо почтой. Сразу скажем, что для компании последний вариант более удобен. Так вам не придется разыскивать болящего, чтобы вручить ему согласно требованиям закона его личное дело. А просто направите бумаги почтой. Иначе на отправку книжки надо запрашивать отдельное согласие увольняемого в письменной форме (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Книжку нужно выдать вовремя. За каждый день просрочки потребуется возместить лицу ущерб в размере среднего заработка (ст. 234 ТК). Так вот если в день увольнения сотрудник не является, при наличии его согласия получить книжку по почте отправьте документ почтовым отправлением. Одновременно составьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Формат — произвольный. Все окончательные расчеты можно произвести на карту сотрудника.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.