Зарплата

Командировка в табеле учета рабочего времени

  • 9 ноября 2018
  • 25

В статье — какими кодами и обозначениями отразить в табеле учета рабочего времени командировку работника.

Командировка в табеле учета

В командировке работник выполняет свои трудовые обязанности, но только вне места организации. Поэтому нахождение работника в командировке нужно отразить в табеле.

Чтобы отразить в табеле выходные дни в командировке, используйте буквенный код «К/В», цифровой код «06/26» или самостоятельно разработанный код.

Чтобы отразить время в командировке, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 и по форме № Т-13 предусмотрен буквенный код «К» или цифровой – «06». Для выходных дней проставляют код «В» или «26». Поэтому, если у сотрудника выходной в командировке, используйте двойной код. Он покажет, что это командировка и сотруднику нужно начислить суточные. А код «В» указывает, что сохранять средний заработок за этот выходной день не нужно.

Ведите табель учета рабочего времени в программе «Упрощенка 24/7» Программа позволяет формировать табель в зависимости от графика работы и применяемой системы оплаты труда. Доступ к программе бесплатный. Вести табель в программе «Упрощенка 24/7»

Если сотрудник в свой выходной в командировке работает, используйте код «К/РВ» или «06/03». Ведь ему полагаются не только суточные, но и оплата в повышенном размере или отгул. Данный порядок следует из статей 153 и 167 ТК, пункта 9 положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Организации, которые самостоятельно разработали форму табеля учета рабочего времени, решают самостоятельно, какие в нем условные обозначения. При этом можно брать любые, в том числе и из унифицированных форм табелей (ст. 7 и 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Работник выезжает в командировку или возвращается в выходной

В Трудовом кодексе нет четких правил оплаты часов дороги в место командировки или из нее в выходной или праздник. Чиновники считают, что оплачивать надо в двойном размере по правилам статьи 153 ТК (письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921). Но не все согласны с таким подходом.

Когда в законодательстве нет четких правил, компания вправе установить свои. Для этого во внутреннем документе, например в положении о командировках, нужно прописать:

  • размер оплаты часов дороги в место командировки или из него;
  • порядок расчета оплачиваемых часов дороги;
  • обозначение в табеле часов дороги.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.