text
Зарплата

Нормы рабочего времени на 2019 год

  • 7 сентября 2018
  • 1088

Работодатель должен организовать режим труда и отдыха так, чтобы, с одной стороны, максимально эффективно использовать трудовые ресурсы, а с другой стороны, не вызвать претензий проверяющих. Для этого нужно знать, какие нормы рабочего времени установлены на 2019 год.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Каждый работодатель должен так организовать работу предприятия, чтобы не нарушить права работников. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому работающему право на отдых. А ст.91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Такие ограничения направлены не только на соблюдение прав работников, но и охрану их здоровья, защиту от чрезмерного переутомления.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, а работа сверх нормального количества рабочих часов оплачивается в повышенном размере. Есть три вида учета рабочего времени:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если работнику установлен фиксированный рабочий день, например, 8-часовой, то рассчитать, учесть и соблюсти нормы рабочего времени не составляет труда. Если для работника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов, отработанных сотрудником, не должно превышать норм рабочего времени, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

Расчет норм рабочего времени начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. В него добавляется информация о нерабочих праздничных днях и сокращенных предпраздничных, а также переносы выходных дней. Напомним, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Производственный календарь на 1 квартал 2019 года

В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

Проект постановления «О переносе выходных дней в 2019 году» размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulation.gov.ru/projects#npa=82448). А 19 сентября 2018 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила данный проект. В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом рабочих, выходных дней и переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

Календарных дней

Рабочих дней

Выходных и праздничных дней

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

В 2019 году правила расчета норм рабочего времени остаются прежними. Руководствоваться необходимо тремя нормативными актами:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009г.,
  • Постановление о переносе выходных и праздничных дней (утверждается ежегодно).

Расчет норм рабочего времени производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму рабочего времени,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма рабочего времени может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст.92 ТК РФ для некоторых категорий работников:

  • Для работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • Для работников от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • Для работников вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Не путайте сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством (ст.92 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий день указанным сотрудникам, при этом их труд оплачивается как за полную рабочую неделю. Неполное рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.95 ТК РФ работа в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать норму рабочего времени на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Пример 1. Стандартный расчет норм рабочего времени

В январе 2019 года будет 17 рабочих и 14 нерабочих дней. Нормы рабочего времени в январе составят:

  • При 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 * 17),
  • При 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (7,2 * 17),
  • При 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часов (4,8 * 17).

Пример 2. Расчет норм рабочего времени с учетом предпраздничных сокращенных дней

В феврале 2019 года будет 20 рабочих и 8 выходных дней. Один предпраздничный рабочий день (22 февраля) сокращен на 1 час. Нормы рабочего времени в феврале составят:

  • При 40-часовой рабочей неделе –  159 часов (8 * 20 – 1),
  • При 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (7,2 * 20 – 1),
  • При 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (4,8 * 20 – 1).

Пример 3. Расчет норм рабочего времени за квартал

В первом квартале 2019 года будет 57 рабочих дней:

  • В январе – 17,
  • В феврале – 20,
  • В марте – 20.

Выходных дней – 33:

  • В январе – 14,
  • В феврале – 8,
  • В марте – 11.

Сокращенных предпраздничных – 2 дня:

  • 22 февраля,
  • 7 марта.

Рассчитаем нормы рабочего времени за первый квартал 2019 года:

  • При 40-часовой рабочей неделе – 454  часов (8 * 57 – 2),
  • При 36-часовой рабочей неделе – 408,4 часа (7,2 * 57 – 2),
  • При 24-часовой рабочей неделе – 271,6 часа (4,8 * 57 – 2).

Пример 4. Расчет норм рабочего времени за 2019 год

В 2019 году будет:

  • Рабочих дней – 247,
  • Выходных – 118,
  • Сокращенных предпраздничных дней – 6.

Рассчитаем нормы рабочего времени за 2019 год:

  • При 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (8 * 247 – 6),
  • При 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (7,2 * 247 – 6),
  • При 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (4,8 * 247 – 6).

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам

Месяц

Количество дней

Нормы рабочего времени, часов

Рабочих

Выходных

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

Январь

17

14

136,0

122,4

81,6

Февраль

20

8

159,0

143,0

95,0

Март

20

11

159,0

143,0

95,0

Апрель

22

8

175,0

157,4

104,6

Май

18

13

143,0

128,6

85,4

Июнь

19

11

151,0

135,8

90,2

Июль

23

8

184,0

165,6

110,4

Август

22

9

176,0

158,4

105,6

Сентябрь

21

9

168,0

151,2

100,8

Октябрь

23

8

184,0

165,6

110,4

Ноябрь

20

10

160,0

144,0

96,0

Декабрь

22

9

175,0

157,4

104,6

Нормы рабочего времени на 2019 год по кварталам

Период

Количество дней

Нормы рабочего времени, часов

Рабочих

Выходных

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

1 квартал

57

33

454,0

408,4

271,6

2 квартал

59

32

469,0

421,8

280,2

3 квартал

66

26

528,0

475,2

316,8

4 квартал

65

27

519,0

467,0

311,0

Нормы рабочего времени на весь 2019 год

Период

Количество дней

Нормы рабочего времени, часов

Рабочих

Выходных

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

2019 год

247

118

1970,0

1772,4

1179,6

Нормы рабочего времени на 2019 год: общая таблица

Месяц

Количество дней

Нормы рабочего времени, часов

Рабочих

Выходных

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

24-часовая рабочая неделя

Январь

17

14

136,0

122,4

81,6

Февраль

20

8

159,0

143,0

95,0

Март

20

11

159,0

143,0

95,0

1 квартал

57

33

454,0

408,4

271,6

Апрель

22

8

175,0

157,4

104,6

Май

18

13

143,0

128,6

85,4

Июнь

19

11

151,0

135,8

90,2

2 квартал

59

32

469,0

421,8

280,2

1 полугодие

116

65

923,0

830,2

551,8

Июль

23

8

184,0

165,6

110,4

Август

22

9

176,0

158,4

105,6

Сентябрь

21

9

168,0

151,2

100,8

3 квартал

66

26

528,0

475,2

316,8

9 месяцев

182

91

1451,0

1305,4

868,6

Октябрь

23

8

184,0

165,6

110,4

Ноябрь

20

10

160,0

144,0

96,0

Декабрь

22

9

175,0

157,4

104,6

4 квартал

65

27

519,0

467,0

311,0

2019 год

247

118

1970,0

1772,4

1179,6

Ответственность за несоблюдение норм рабочего времени

За нарушение трудового законодательства компания-работодатель понесет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Руководитель компании выплатит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются.

Это штрафы за превышение норм. А что грозит работодателю, если он снижает норму рабочего времени? В результате сотрудник недорабатывает и его доход снижается. В этом случае можно говорить о невыполнении работником норм труда по вине работодателя. В соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении работником своих должностных обязанностей по вине работодателя, последний должен выплатить средний заработок, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени. Невыполнение данного требования повлечет административную ответственность по ст.5.27 ТК РФ.

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.