text
Зарплата

Оплата больничного листа по совместительству

  • 16 августа 2018
  • 121

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от характера совместительства - внутреннее оно или внешнее. При этом в последнем случае есть три варианта. Какие именно правила действуют, узнаете, прочитав наш материал.


Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Внутренний совместитель приносит вам для оплаты один больничный листок. На его основании вы платите одно больничное пособие.

Бюллетень внутреннего совместителя оплачивается в том же порядке, что и по основным штатным сотрудникам. При этом в расчет сумм за расчетный период включайте все вознаграждения, начисленные человеку в организации. То есть зарплату и по основному месту работы, и по совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

После учета всех выплат определяйте средний дневной заработок (путем деления на 730 дней полученной за расчетный период суммы). И следом - саму выплату, то есть среднедневной заработок за каждый день болезни, скорректированный на процент, устанавливаемый в зависимости от страхового стажа сотрудника. Стаж вычисляется на начало болезни.

Оплата больничного листа по внешнему совместительству

В отношении внешних совместителей действует особый порядок расчета / выплаты больничных. Он зависит от того, как долго на момент начала болезни человек сотрудничает со своим основным работодателем и другими компаниями. Возможно три варианта. Рассмотрим каждый из них в отдельности максимально подробно.

Вариант 1: человек трудится в тех же фирмах, что и в предшествующие два года

Первой рассмотрим ситуацию, когда внешний совместитель трудится у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. То есть в расчетном периоде. В этом случае соцпособие человек получает по всем местам своей работы. И количество мест работы никак не ограничено. Каждая компания считает пособие исходя из выплаченных ею доходов (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письма ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959, от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).


Чтобы физически был возможен выше указанный порядок, в медорганизации по каждому месту работы отболевшему сотруднику выдадут несколько бюллетеней. При этом на бланке для предъявления по основному месту работы на лицевой стороне врач поставит галочку напротив поля «Основное». А на больничном для предъявления по месту работы в качестве совместителя – напротив поля «По совместительству». Помимо этого, в данном листке будут указаны номер и дата выдачи листка для предъявления по основному месту работы (п. 4, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

Подводя итоги, акцентируем: получить пособие по каждому месту работы можно, только если у обоих работодателей сотрудник был занят в каждом году расчетного периода. То есть все два года до момента заболевания. Если у кого-то из действующих работодателей отработано меньше года из расчетного периода, применим следующий вариант.

Вариант 1 при совмещении работы с уходом по ребенку

Отдельно обговорим нюансы ситуации, когда на момент недомогания сотрудник (чаще - сотрудница) находится в детском отпуске. То есть трудится неполный рабочий день либо официально дома.

Так вот если человек занят как по основному месту работы, так и по совместительству (и в двух предшествующих годах работал там же), больничное пособие выплачивается по каждому месту работы. Размер поддержки определяется по общему правилу исходя из среднего заработка, который начислен в каждой конкретной организации (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).



Возможна ситуация, когда по основному месту работы человек находится в детском отпуске, а по совместительству работает неполное время или на дому. В таких условиях пособие выплачивается только по совместительству. По основному месту работы пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено со дня окончания детского отпуска. И лишь в случае, если временная нетрудоспособность продолжается (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Вариант 2: в двух предшествующих годах совместитель работал у других

Люди, практикующие совместительство, довольно часто меняют рабочие места. Поэтому высока вероятность следующей ситуации: человек сейчас занят у одних (нескольких) работодателей, а до этого - нас интересует период в два года - работодатели были другими (или лишь один из них). При таком раскладе пособие выплачивается по одному из последних мест трудовой деятельности на выбор сотрудника. И соответственно больничный лист будет один (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4.1, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Выбранный работодатель включает в расчет выплаты суммы, полученные от других компаний. Для этого от работника потребуются справки (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письма ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959, от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л):

  • о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у прежних работодателей;
  • о том, что другие действующие работодатели не назначали и не выплачивали пособие.

Пример. Е.С. Сидоров болел с 12 по 19 января 2018 года. На момент начисления и оплаты больничного листа Сидоров работает по основному месту в ООО «Стайл» и по совместительству в ООО «Стар».

Расчетный период - 2016 и 2017 годы.

В расчетном периоде Сидоров работал:

  • в 2016 году – в «Стайл»;
  • в 2017 году – в «Стайл» и «Стар».

Сидоров оформил больничное пособие по основному месту работы (в «Стайл»). Для этого он представил в бухгалтерию «Стайл»:

  • справку о сумме заработка за 2017 год в «Стар»;
  • справку от «Стар» о том, что пособие ему не начисляли и не выплачивали.

Бухгалтер «Стайл» рассчитал пособие исходя из заработка Сидорова, полученного:

  • за 2016 год – в «Стайл»;
  • за 2017 год – в «Стайл» и «Стар».

Вариант 3: в расчетном периоде работал у действующих работодателей и других

Если в расчетном периоде человек трудился как у тех работодателей, что на момент болезни, так и у других, у него есть выбор:

  • получить пособие в каждой из компаний, где он работает;
  • получить пособие у одного из действующих работодателей.

Образец справки 2018 о том, что больничный лист не оплачивался

Если сотрудник заболел и на момент болезни работает в нескольких организациях или в расчетном периоде у него были другие работодатели, понадобится особый документ. Как мы уже рассказали, это справка совместителю от другого работодателя о том, что больничное пособие не назначалось.

Бумага составляется в произвольной форме, так как типового бланка нет. Пример на 2018 год мы привели.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.