text
Зарплата

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

  • 19 июля 2018
  • 583

Все о пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Причем, вопреки распространенному мнению, получить его может любой родственник, ухаживающий за младенцем, но при определенных условиях. Как грамотно оформить получение пособия, как его рассчитать, какие документы запросить у родителей, а также порядок выдачи. Все это в подробностях вы узнаете здесь.

Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

В 2018 году вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет любой его родственник, который и будет непосредственно с ним сидеть (прописка и степень родства вторичны). Если таких лиц несколько, то деньги будет получать любой из них по их личному выбору.

Внимание! Получить одновременно выплаты по уходу за младенцем до 1,5 лет возможно только в случае, когда детей от двух и более.

Например, в ООО «Баранка» трудятся мать и дочь Клюевы. У Клюевой младшей рождаются двойняшки (мальчик и девочка). Обе Клюевы подают в бухгалтерию заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом одна оформляет выплаты на мальчика, а вторая Клюева на девочку.

При этом если, предположим, Клюева бабушка предпочтет выйти на работу, с нее снимут пособие, и будут платить его в двойном размере (не более однократной месячной зарплаты) матери. В таком формате все это допустимо.

Далее, в части права рассчитывать на оплату ухода за ребенком до 1,5 лет в 2018 году есть несколько исключений:

  • В семье мужчины, проходящего срочную службу в армии, пособие заплатят только его супруге или лицу, официально являющегося матерью младенца;
  • Получить подспорье сможет опекун или усыновитель;
  • Попечитель, взявший на себя обязанность ухода за осиротевшим ребенком, либо лишенным родительской опеки;
  • Родители, которые пока еще только студенты-очники, тоже получат материальную поддержку, но уже не по месту работы, точнее учебы, а в соцзащите.

Очень важно! Компания не должна оплачивать сотруднице одновременно и больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такая ситуация реальна, если во время уходового отпуска, женщина рожает повторно. Организация должна предложить ей выбор в пользу той или иной выплаты. 

Кстати сказать, ухаживать за дитем можно частями и разным людям.  Вариантов здесь масса, и все они законны:

  • Сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, равно как и снова отправиться в отпуск по уходу;
  • На одного ребенка получает пособие сначала один, потом другой родственник;
  • Работать неполный рабочий день и ухаживать за малышом;
  • Учиться в высшем учебном заведении и заботиться о младенце.

Эти и иные ситуации не лишают сотрудника детских выплат, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Порядок выдачи 

Выдача пособия при уходе за детьми до полутора лет подчиняется определенным правилам:

  1. Отпуск по уходу начинается со следующего дня после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам. Это начальная дата отчета, но обратиться за расчетом можно позже;
  2. Если сотрудница не стала сразу же после родов оформлять отпуск по уходу, она вправе сделать это в любой день пока ее малыш не достиг предельного возраста;
  3. Получить причитающиеся деньги можно в срок от первого дня отпуска до шести месяцев после того, как дитя достигнет полутора лет;
  4. На расчет бухгалтеру отводится 10 дней с момента обращения работника;
  5. Деньги будут перечисляться ежемесячно в день зарплаты. Исключение, когда мать (родственник) приходит за компенсацией позже. Тогда возможно перечисление всей суммы сразу также в первую зарплату после  подсчета;
  6. В обычной ситуации деньги платит работодатель, а ФСС в дальнейшем возмещает затраты. Если регион – участник пилотного проекта, то перечисления будет сразу делать ФСС;
  7. Неработающие родители и студенты-очники обращаются за помощью в соцзащиту. Здесь тоже все достаточно просто. Комиссия рассмотрит заявку в течение десяти рабочих дней. Если решение будет положительное, то деньги будут перечислять на карточку или путем перевода. 

Величина пособия 

Величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году зависит от размера зарплаты работника за два года предшествовавших уходовому отпуску. При этом оно не может быть ниже 4465,20 рублей (на момент май-декабрь 2018) и выше 24 536,57 рублей (подробнее и максимальных и минимальных значениях в следующих главах).

Рассчитать сумму проще всего по формуле:

Среднедневной заработок *  40% * 30,4

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из 40% от среднедневного заработка. Ну а 30, 4 – это среднее количество дней в месяце.

Средний заработок за день считается так:

Все доходы, облагаемые взносами за 2 календарных года

:

730 (731, 732, если в подсчет попали високосные года)

Из двухгодичного расчета, касающегося и суммы зарплаты и количества дней, вычтите время, обозначенное в таблице нижеследующей картинки:  

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Не забудьте! У соискателя пособия по уходу есть возможность заменить расчетный период. Это делается с целью увеличить его размер. Замена делается по заявлению и на близлежащее время.

выплата пособия по уходу за ребенком

Какое самое большое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить

В этой главе мы попробуем вместе с вами рассчитать самую большую сумму, которую возможно выплатить в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году. Год, в данном случае, имеет большое значение, так как в каждый расчетный период свои максимальные значения.

Для 2018 года расчетным периодом значатся 2016 и 2017 год.

  • Самый большой доход сотрудника, который принять к расчету в 2016 – это 718 000 рублей;
  • Самый большой доход для 2017 года – это 755 000 рублей.

В совокупности эти две цифры дают максимальную базу, с которой и будет вестись подсчет. Она равна 1 473 000 рублей. Пользуясь формулой расчета, определим самое большое пособие по уходу.

Обращаем ваше внимание! При исчислении максимальной выплаты число дней в двух календарных годах всегда равно 730.

Шаг 1. Считаем самую большую среднюю зарплату за один день.

1 473 000/730 = 2017,81 руб.

Шаг 2. Определяем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц в 2018:

2017,81*30,4*40% = 24 536,57 руб.

Очень важно! Этот максимальное значение действует в 2018 году, но с условием, что желающий получить пособие не потребовал заменить расчетный период.  

Например, вы заменили матери при расчете 2016 на 2015. Вот тогда вы берете максимальный доход уже не за 2016, а за 2015 год.  Вы будете складывать в этом случае 755 000 и 670 000 рублей.  

Чтобы избавить вас от поисков максимальных доходов позапрошлых периодов, мы сделали таблицу с данными за последние пять лет.

Год

Какой самый большой доход

 (в рублях)

2017

755 000

2016

718 000

2015

670 000

2014

624 000

2013

568 000

Самое маленькое пособие по уходу за ребенком 

Компания не может насчитать сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году, пособие ниже планки, установленной  законом. Для сравнения берется размер выплаты в 40% от средней месячной зарплаты. Если цифра получится меньше законодательного минимума, придется доплатить.

Законодательный минимум зависит от минимальной оплаты труда. С 1 мая 2018 года в России увеличился МРОТ до 11 163 рублей, а значит, увеличилось и минимально пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Как высчитать минимум, да очень просто, умножим МРОТ на 40%: 11 163*40% = 4465,20руб.

Важно! Самое маленькое пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в 2018 году определяется не путем удваивания 4465,20. Оно считается с помощью коэффициента инфляции.

При уходе за вторым ребенком одновременно с первым, продолжает действовать ч. 1 ст.15 Федерального Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Эта статья закона обязывает бухгалтеров  при расчете пользоваться минимальным базовым размером пособия по уходу за детьми. А дальше его следует умножать на коэффициент инфляции.

В 2018 году пособие по одновременному уходу за вторым ребенком до 1,5 лет с учетом всех коэффициентов равно 6284,65 рублей.

Важный вопрос, так как до мая 2018 года действовал другой МРОТ, а сотрудница имеет право обратиться за выплатой в течение 6 месяцев и после того, как младенцу исполнится 1,5 года. По какому же МРОТ брать самое маленькое значение.

  • На первый день отпуска по уходу;
  • Если отпуск разбивается или сначала за ребенком смотрит мама, потом папа, то каждый раз датой отчета будет день ухода  работника.

Пример.  Феоктистова Д.И. оформила отпуск по уходу за сыном на полгода с 1 января 2018 по 31 мая 2018. С 1 июня и до полутора лет заботиться о сыне будет папа. Обоим родителям деньги начисляют по минимуму.

  • Маме по МРОТ на 01.01.2018;
  • Папе по МРОТ на 01.06.2018.

То есть суммы, они будут получать разные, в связи с майским повышением минимальной оплаты труда.

пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Пример расчета 

Покажем расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году при помощи примера. Для этого примем  к сведению такие данные.

Анисимова С.Ф. проработала в ООО «Московские сладости» старшим технологом по производству кондитерских изделий полных 7 лет. В 2018 году у нее родился первенец, и с 1 августа 2018 года она подала заявление, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за сыном до 1,5 лет с выплатой соответствующей компенсации.

Ранее в декрете Анисимова не была, поэтому оснований для замены расчетных периодов нет. И бухгалтер «Московских сладостей» использовала для расчета, как и положено, 2016 и 2017 год.

  • Зарплаты и прочие денежные поступления Анисимовой в 2016 – 570 000 рублей, что ниже самой большой суммы;
  • Зарплаты и прочие денежные поступления в 2017 – 650 000 рублей, что также ниже самого большого дохода для этого года;
  • В 2016 году Анисимова лежала в больнице 20 дней;
  • В 2017 была нетрудоспособна – 15 дней.

Пользуясь всеми этими цифрами, попробуем рассчитать ее доход на период ухода за сыном.

  1. Так как в 2016 и 2017 году были листы нетрудоспособности, эти дни следует исключить из общего числа дней за 2 года. 731 – 20 – 15 = 696;
  2. Посчитаем сначала дневной заработок: (650 000 + 570 000)/696 = 1752,87
  3. Теперь очередь за месячным заработком: 1752,87*30,4 = 53 287,25
  4. Отсчитаем от месячной зарплаты сумму пособия: 53 287,25*40% = 21 314,90

Это многократно превышает минимальную цифру, ниже которой нельзя делать выплаты. Значит все в порядке.

Каждый месяц, пока сыну Анисимовой не исполнится 1,5 года, она будет получать 21 314,90 рублей.

Какие документы затребовать с работника в 2018 году  

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году не начисляется автоматом лишь по факту, что у сотрудника фирмы родился ребенок. Бухгалтер ничего не должен начислять. Пока к нему не обратится заинтересованное лицо и не предоставит всю необходимую информацию в виде справок, свидетельств, заявлений и т.д.

 При этом работник не обязан делать это сразу же по закрытию листка по беременности и родам. Это его воля – получать пособие каждый месяц или явиться за ним в конце отпуска. Так или иначе, но деньги будут перечислены с первого по последний день.

Какие же бумаги затребовать от заинтересованного лица:

  • Заявление. Несколько вариантов не нужно. Достаточно одного и на предоставление отпуска, и на пособие. Но должны быть даты его начала и окончания;
  • Свидетельства всех имеющихся детишек (оригинал и копии, первый потом вернете работнику). Если был факт усыновления, то соответствующее подтверждение;
  • Если уход за младенцем оформляет его родственник, то нужны справки с места работы или биржи труда от родителей малыша, что там не было подобных начислений. Если за пособием обратились отец или мать, то потребуйте такое же заверение, но от родителя, который не будет получать выплат;

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 2018

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 годуСкачать образец справки, что пособие не начислялось


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.