text
Зарплата

Два случая, когда майские отпускные считайте по-другому

  • 25 апреля 2018
  • 159

Не всегда для отпускных нужно брать заработок за последние 12 месяцев. Тем, кто идет отдыхать в первых числах или недавно устроился на работу, рассчитайте выплату иначе. Смотрите мультфильм, как не ошибиться.

Для расчета майских отпускных используйте общие формулы расчета:

Два случая, когда майские отпускные считайте по-другому

Два случая, когда майские отпускные считайте по-другому

Расчетный период для начисления отпускных это, как правило, 12 календарных месяцев, которые предшествуют отпуску (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Из расчетного периода нужно исключать те дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, полностью или частично, либо оплаты вообще не было. Примеры исключаемых периодов смотрите в Школе Зарплатоведа

«Смотреть»

Алгоритм расчета отпускных будет другим в двух случаях.

Случай 1. Отпуск в первых числах

Когда сотрудник уходит в отпуск в начале месяца, в расчетный период попадает полный месяц перед началом отпуска. Однако отпускные нужно начислить и выдать заранее – за три дня до начала отпуска. Возникает вопрос: какой заработок за последний месяц расчетного периода брать в расчет? Ведь на дату расчета последний месяц в расчетном периоде еще не закончился и сумма начисленного заработка может измениться.

Например, сотрудник написал заявление на отпуск с 3 мая. Чтобы вовремя выдать отпускные, бухгалтер начнет их считать уже 27 апреля. Апрель не закончился, но он входит в расчетный период.

Есть три варианта, как посчитать в такой ситуации отпускные. Решения смотрите в видео.

«Смотреть»

Случай 2. Отпуск в месяце приема на работу

В такой ситуации у работника нет фактически отработанных дней и начисленной зарплаты в расчетном периоде. Как поступить, узнайте из видео.

Два случая, когда майские отпускные считайте по-другому

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.