text
Зарплата

Заявление на увольнение без отработки: образец

  • 10 апреля 2018
  • 329

Об уходе из компании работник уведомляет руководство за две недели. И многие считают эти две недели обязательной отработкой, но это не так. Работодатель может уволить сотрудника в любой срок, даже сегодняшним днем. О том, как написать заявление об увольнении «без отработки» — в статье.

Программа «Упрощенка 24/7»Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

Журнал «Зарплата»Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

Когда возможно увольнение «без отработки»

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Из этого правила есть исключения. Например, если решил уволиться спортсмен или тренер, который заключил договор на четыре месяца и более, то он письменно уведомляет администрацию не менее чем за месяц. О том, какие еще бывают исключение, смотрите в таблицею

Срочная новость: суд запретил увольнять работника по электронной почте. Подробности в журнале «Зарплата»

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Категория сотрудников

Срок предупреждения об увольнении (до даты увольнения)

Основание

Сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Сотрудник, увольняющийся по уважительной причине

Без предупреждения

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Сотрудник, занятый на сезонных работах

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев

Не позднее чем за три календарных дня

ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Спортсмен, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Тренер, заключивший трудовой договор на срок более четырех месяцев

Не позднее чем за один месяц

ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ

Руководитель организации

Не позднее чем за один месяц

ст. 280 ТК РФ

Все остальные сотрудники (общее правило)

Не позднее чем за две недели

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание, эти правило касается исключительно работника. Компания, может отпустить работника в любой день. Поэтому перед тем, как подать заявление, работник оговаривает сроки. При этом максимальный срок, так называемой «отработки» не может быть более двух недель.

3 важных изменения июля по зарплате:
  1. С 1 июля отменены подотчетные документы
  2. В июле у работников пропадет право на детский вычет
  3. Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление «без отработки» ничем не отличатся от обычного заявления. Работник указывает в нем дату увольнения, которую он оговорил с руководством

Форма уведомления об увольнении — произвольная. Его составляют письменно (не устно) таким образом, чтобы оно содержало подпись сотрудника или как-то иначе достоверно идентифицировало отправителя. На практике для уведомления об увольнении сотрудники чаще всего оформляют заявление на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений в оформлении уведомления закон не предусматривает, сотрудник пишет заявление от руки, печатает на компьютере или заполняет его на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).2

Свое заявление сотрудник подает лично, направляет заказным письмом, телеграммой или другим способом, который позволяет определить отправителя сообщения, а также зафиксировать факт и дату, когда работодатель его получил (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Письмо об увольнении, которое направили по корпоративной почте, будет основанием для увольнения только в том случае, если работник его подписал электронной цифровой подписью.

С какого момента начинает течь срок «отработки»

На следующий день после того, как работодатель получил заявление сотрудника, начинает течь срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

Пример определения даты увольнения по собственному желанию

Менеджер ООО «Протон» А.С. Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию в понедельник, 9 апреля 2018. По договоренности с работодателем сотрудник отрабатывает 3 дня. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как сотрудник предупредил работодателя, то есть со вторника, 10 апреля 2018 года. Последний день срока предупреждения, а следовательно, и дата увольнения приходятся на четверг, 12 апреля 2018 года. В этот день Иванову выдают трудовую книжку, другие необходимые документы и окончательный расчет.

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ

В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.

Получить доступ

Образец заявления без отработки

Заявление на увольнение без отработки: образецСкачать образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение без отработки: образец


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.