text
Зарплата

Как составить трудовой договор с совместителем в 2018 году: образец

  • 1 марта 2018
  • 1806

Совместительство – это способ организации производственного процесса, выгодный и для работника, и для работодателя. В статье о том, кого можно принимать на работу по совместительству, как заключить договор, какие обязательные условия и ограничения предусмотреть. Вы сможете скачать трудовой договор по совместительству образец на 2018 год и разработать на его основе свой шаблон для внутреннего и внешнего совместителя.

Содержание статьи:

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Ограничения договора

Трудовой кодекс (ч.1 ст.282) определяет совместительство как работу, выполняемую во время, свободное от основной трудовой деятельности. Бывает внутреннее и внешнее совместительство:

  • Внутреннее – работник совмещает несколько должностей в одной компании. Работа регламентируется одними и теми же локальными актами, так как работодатель в этом случае один,
  • Внешнее – работник трудится в двух (или более) разных компаниях. В каждой компании установлены свои локальные акты, регламентирующие труд. У работника 2 (или более) работодателей.

Совестительство формляется письменным трудовым договором. Он составляется с учетом определенных ограничений:

  • В нем должно быть указано, что работник трудится по совместительству,
  • Рабочее время должно быть не более 4 часов в день. Полный рабочий день может устанавливаться на время выходных на основной работе,
  • При составлении графика отпусков для совместителя учитывается время отпуска по основному месту работы,
  • Сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Все локальные акты об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах и социальных гарантиях для совместителя применяются без ограничений,
  • Работать по совместительству могут работники старше 18 лет.

Законодательное регулирование

Особенности труда по совместительству регламентируются отдельной главой 44 ТК РФ. Но условия заключения трудового договора, работы и оплаты и охраны труда совместителей регламентируются и другими статьями кодекса:

Статья ТК РФ

Что содержит, определяет

58

Понятие срочного договора

59

Правила заключения срочного трудового договора

60.1

Перечисляет виды совместительства

66

Правила записей о совместительстве в трудовую книжку

67

Обязательность письменного трудового договора

282

Общие положения о совместительстве

283

Документы, необходимые для заключения договора

284

Особенности рабочего времени совместителя

285

Правила оплаты труда

286

Порядок предоставления отпуска

287

Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю

288

Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем

Общие требования к подписанию

Трудовой договор с совместителем составляют в письменной форме. Подписывают 2 экземпляра, один остается у работодателя, второй – выдается на руки работнику. Для совместителя без ограничения действуют все нормы и правила об охране и оплате труда. 

К трудовому договору предъявляется несколько требований:

Требование

Обоснование

Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство

Ст.282 ТК РФ

В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки

Ст.284 ТК РФ

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы

Ст.286 ТК РФ

Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей

Ст.285 ТК РФ

Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной

Ст.288 ТК РФ

Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника

Ст.59 ТК РФ

Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

Виды совместительства

Есть 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. При внутреннем человек работает в одной организации и совмещает две или более должностей. При внешнем работник трудоустраивается на неполное рабочее время к другому работодателю.

Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством:

  • Редактирование и рецензирование печатных изданий,
  • Консультационная деятельность меньше 300 часов в год,
  • Педагогическая деятельность,
  • Экскурсионная деятельность.

За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

Особенности внутреннего

При внутреннем совместительстве работник принимается на вторую должность в той же организации, где у него основное место работы.  

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совестительству в той же компании в должности курьера.

Для работника и работодателя внутреннее совместительство несет ряд выгод. Для работника:

  • Появляется дополнительное рабочее время,
  • Возможность перераспределения задач в течение дня,
  • Разнообразие трудовых функций,
  • Возможность личностного и карьерного роста,
  • Возможность остаться на совмещаемой должности в случае сокращения основной.

Для работодателя:

  • Дополнительное рабочее время работника оплачивается как совместительство, а не переработка,
  • Возможность принять работника не на полный рабочий день, а на 0,5 или 0,25 ставки с соответствующей экономией оплаты труда и страховых взносов,
  • Возможность поручить работнику выполнение более широкого круга задач,
  • Отсутствие необходимости обучать нового работника внутренним правилам, традициям и стандартам компании. 

Что нужно знать о внешнем 

Внешний совместитель – это работник, который трудится в другой компании в свободное от основной работы время.

Пример

Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж. По совместительству она работает в ООО «Эталон», где по субботам выполняет обязанности оператора колл-центра.

Внешний совместитель принимается на работу на 0,5 или 0,25 ставки. С ним заключают трудовой договор с учетом особенностей и ограничений, о которых мы рассказали выше. Работодатель издает приказ о приеме на работу и заводит личное дело. Запись в трудовой книжке делают по желанию работника.

Для сотрудника в такой работе есть определенные выгоды:

  • Расширение круга профессионального общения,
  • Повышение квалификации, совершенствование навыков,
  • Возможность освоить смежные профессиональные области,
  • Востребованность на рынке труда,
  • Дополнительный заработок, увеличение будущей пенсии.

Недостатком в такой работе является то, что работник трудится в свободное (чаще всего вечернее) время или выходной день.

Основания для составления

Основанием для приема является письменное заявление. Трудовой кодекс не называет его в числе документов, обязательных для заключения трудового договора. Однако рекомендуем все же брать его у кандидатов. Заявление подтверждает добровольный характер работы в режиме неполного рабочего дня с уменьшенной зарплатой.

Кроме заявления работник предоставляет (ст.65 ТК РФ):

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
  • СНИЛС,
  • Документы воинского учета,
  • Документы, подтверждающие уровень образования или квалификации – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и навыков.  

Содержание и разделы

Трудовой договор с совместителем содержит следующие обязательные разделы:

  • Полное наименование документа и его порядковый номер,
  • Предмет договора,
  • Права и обязанности работника,
  • Права и обязанности работодателя,
  • Порядок оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Правила предоставления отпуска,
  • Порядок прекращения контракта,
  • Порядок урегулирования возможных споров,
  • Реквизиты и адреса сторон.

В шапке документа указывается его наименование, номер, место и дата составления. В содержании контракта указываются условия трудовой деятельности:

  • Наименование предприятия и структурного подразделения, в котором сотрудник будет трудиться,
  • Дата начала трудовой деятельности. она может совпадать или не совпадать с датой договора,
  • Условия труда, обеспеченные работодателем,
  • Период действия договора,
  • Правила начисления оплаты труда, гарантии и компенсации.

Обязательные условия

В контракте указываются общие сведения об организации (наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес по прописке).

Помимо общих сведений договор должен содержать обязательные условия.

Права и обязанности сторон 

Права и обязанности сторон перечисляются в соответствии с должностной инструкцией. Этот раздел формирует сферу компетенции работника в рамках той должности, на которую он принят.

Перечень обязанностей ограничивает круг задач, которые руководитель может ставить перед подчиненным. Иными словами, работник не обязан делать то, что не прописано в его трудовом договоре.

В отличие от обязанностей, права могут быть указаны не только в контракте, но и в локальных актах предприятия, и в законодательстве.

Установление нормы рабочего времени 

Совместитель принимается в организацию на неполное рабочее время. Норма его труда составляет 20 часов в неделю. В договоре должно быть указано, по какому графику работник должен отработать эту норму. Например, ежедневно по 4 часа, или 20 часов в неделю со свободным графиком работы.

Порядок оплаты 

Работающие по совместительству получают зарплату за фактически отработанное время или выполненный объем заданий.

Работодатель должен помнить об ограничении минимального размера оплаты труда, установленном ст.133 ТК РФ. В пересчете на полную ставку размер зарплаты не должен быть меньше установленного МРОТ.

Предоставление отпусков 

Отпуск совместителю предоставляется с учетом отпуска по основному месту работы. Работник должен предъявить заверенный приказ о предоставлении отпуска на основной работе. Приказ о предоставлении отпуска на работе по совместительству издается в обычном порядке.

Процедура увольнения 

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут одним из 3 вариантов.

Во-первых, если заключен срочный трудовой договор, то его действие заканчивается при наступлении даты или условия, обозначенного в договоре.

Во-вторых, бессрочный трудовой договор может быть прекращен в обычном порядке.

В-третьих, работодатель может нанять на должность, занимаемую совместителем, другого работника, для которого эта работа будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить работника заранее за 2 месяца до увольнения.

Образец документа на 2018 год

Образец трудового договора с работником по совместительству можно разработать на основе обычного трудового договора, включив обязательные для совместительства условия.

Трудовой договор по совместительству подходит для работников любых профессий: офисных работников (секретарей, менеджеров, бухгалтеров) и производственного персонала (рабочие, электрики, водители). Один шаблон трудового договора по совместительству в 2018 году можно использовать как для внутреннего, так и внешнего совместительства.

Мы разработали образец трудового договора по совместительству, вы можете скачать его бесплатно:

Как составить трудовой договор с совместителем в 2018 году: образецОбразец трудового договора по совместительству в 2018 году, скачать бесплатно>>> 

Сроки заключения

Трудовой договор по совмещению может быть:

  • Бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время,
  • Срочным, т.е. подписанным на определенный срок.

Период действия срочного трудового договора ограничен 5 годами (ст.58 ТК РФ). В некоторых случаях заключение срочного контракта возможно только с согласия работника.

В ряде случаев специфика должности или особенности работника позволяют заключить только срочный договор, тогда согласие работника не требуется (ч.1 ст.59 ТК РФ): 

Срочный трудовой договор с совместителем

В остальных случаях срочный договор можно заключить с согласия работника.

Кого нельзя брать в совместители

Некоторые категории работников не могут приниматься на работу по совместительству:

  • Несовершеннолетние работники,
  • Сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда. Наличие или отсутствие таких условий подтверждается справкой с основного места работы,
  • Работников, которые на основной работе связаны с управлением транспортными средствами или регулировкой их движения,
  • Работники сфер образования, здравоохранения и культуры,
  • Банковские работники.

Руководящие работники могут трудоустраиваться по совместительству, если не возражает их основной работодатель (ст. 276 ТК РФ).

Государственные служащие могут совмещать другие должности, если это не влечет конфликта интересов (п.2 ст.14 ФЗ №58 от 27.07.2004г.).

Перечень гарантий

Совместители имеют все те же гарантии и права, которыми обладает основной персонал организации. В числе основных гарантий:

  • Оплата труда, соответствующего выполняемой работе, исходя из фактически отработанного времени или объема выполненной работы,
  • Предоставление льгот и компенсаций, гарантированных трудовым законодательством,
  • Выплата социальных пособий,
  • Защита персональных данных,
  • Гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.