text
Зарплата

Индексация заработной платы в 2018 году

  • 15 октября 2018
  • 66129

С 1 января 2018 года все коммерческие организации обязаны проиндексировать зарплату. О том, как провести индексацию заработной платы в 2018 году, читайте в статье.

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году

Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. За 11 месяцев 2017 года этот индекс составил 2,1 процента. Данные за 2017 год смотрите на сайте Росстата www.gks.ru. Если индексацию не провести, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., директора — на 5 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП).

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, коэффициент

Ваш коэффициент индексации должен быть не меньше индекса потребительских цен. Вы вправе повысить зарплату и на больший процент. Главное, прописать, как вы его устанавливаете: в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте. Ведь коммерческие компании самостоятельно определяют порядок индексации зарплаты (ст. 134 ТК).

Порядок индексации вы можете:

  • оформить как отдельный документ;
  • сделать частью коллективного договора или положения об оплате труда.

Таблица. Какие нормы установить в порядке индексации заработной платы в 2018 году

Индексация заработной платы в 2018 году

В статье 134 Трудового кодекса речь идет об индексации зарплаты. Ее состав определяет статья 129ТК.

В зарплату входят начисления по окладу/тарифной ставке, компенсации/доплаты за работу во вредных условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие выплаты. Значит, работодатель обязан проиндексировать не только оклады, но также компенсации и премии.

Если вы не проиндексируете все части зарплаты, компании грозит штраф до 50 тыс. руб. по части 6статьи 5.27 КоАП.

Порядок проведения индексации зарплаты в 2018 году

Размер зарплаты прописывают в трудовом договоре как его обязательное условие.

Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника.

В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). Такой порядок подтверждает пункт 1 письма Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061.

Образец № 1. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты

Индексация заработной платы в 2018 году

Кроме того, поскольку в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ, который вносит правки в документ. При этом организация вправе как изменить существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Образец № 2. Приказ об индексации заработной платы изменения штатного расписания

Индексация заработной платы в 2018 году

Допустим, компания индексирует зарплату. Тогда порядок индексации надо прописать во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК). Например, в Положении об оплате труда.

Образец № 3 Приказ об изменении положения об оплате труда

Индексация заработной платы в 2018 году

В дальнейшем индексацию зарплаты проводите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите правки в штатное расписание (если оно есть в организации).

Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по организации, а только некоторым сотрудникам, также проводите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Пример №1. Расчет зарплаты с учетом проведенной в январе 2018 года индексации

Оклад работника — 40 000 руб. Кроме того, он получает ежемесячную премию — 12,5% оклада и доплату за совмещение другой профессии — 30% от оклада совмещаемой должности, который составляет 30 000 руб.

Какую зарплату начислит бухгалтер за полностью отработанный месяц в 2018 году, если проиндексирует ее с 01.01.2018 на 4%?

Новый размер зарплаты работника — 56 160 руб. [(40 000 руб. + 40 000 руб. × 12,5% + 30 000 руб. × 30%) × 1,04].

Подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

В связи с индексацией зарплата работников изменилась. Заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК). Образец 3 смотрите выше.

Заключите дополнительные соглашения с внутренними совместителями. Новые дополнительные соглашения заключите с работниками, которым оформлено совмещение профессий, должностей, увеличение объема работ или зон обслуживания. Ведь зарплата увеличится по всем штатным должностям. При этом индексировать размер вознаграждения по договорам подряда не нужно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.