text
Зарплата

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году

  • 8 декабря 2017
  • 17434

В 2018 году вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. Они затрагивают как организации, так и ИП, и охватывают сферу оплаты труда, трудовых отношений, трудовых проверок и многое другое. В статье — все изменения в трудовом законодательстве в 2018 году с комментариями.

  • Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, новый МРОТ;
  • Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года;
  • Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году, касающиеся различных пособий;
  • Как платить сверхурочные с 1 января 2018 года;
  • Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2018 году согласно изменениям в ТК РФ;
  • Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, как заключать договора с сезонными рабочими;
  • Трудовые проверки по-новому.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, новый МРОТ

Госдума наконец-то приняла проект закона о повышении МРОТ в 2018 и 2019 году. Это сделано в рамках плана правительства РФ о приравнивание МРОТ к минимальному прожиточному минимуму в стране. План рассчитан на два года:

  1. В 2018 году пройдет первый этап повышения МРОТ до уровня 85% от прожиточного минимума трудоспособного россиянина;
  2. В 2019 году второй этап повышения МРОТ до 100% от уровня прожиточного минимума трудоспособного жителя страны.

Внимание! Госдума одобрила этот план, и приняла решение повысить МРОТ в 2018 году до 9489 рублей. 

В связи с принятым решением, возникает вопрос, что будет с МРОТ в регионах, особенно там, где действовала своя региональная минималка? Спешим успокоить - все останется по-прежнему.  В 2018 году изменения ТК РФ не коснулись главного положения, позволяющего региональной власти в совокупности с работодателями и профсоюзами устанавливать свой МРОТ.

Важно! МРОТ, приятый в той или иной местности, в 2018 году не может быть меньше 9489 рублей. В то время как его максимум не ограничен.

Например, в Москве МРОТ на 01.01.2018  будет равен прожиточному минимуму, действительному в 4 квартале 2017 года. В Санкт-Петербурге МРОТ на 01.01.2018 – 17 000 рублей.

Однако на этом новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года касательно зарплаты не кончилось. Скорее всего, коммерческие фирмы обяжут индексировать ежегодно доход своих сотрудников, но об этом в следующей главе.

Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

На момент написания данной статьи, вопрос, об обязательстве коммерческих предприятий повышать ежегодно зарплату, был еще открыт. Но скорее всего такие поправки к трудовому законодательству будут приняты Госдумой в ближайшее время.

Речь идет о внесении дополнений в ст. 134 и ст. 134.1 трудового кодекса РФ, которые сделают ежегодную индексацию доходов работников коммерческих компаний, в том числе и работающих на ИП, принудительной. Пока такое положение действует только в отношении бюджетников.  

Исключение будет сделано только для предприятий, которые итак выплачивают зарплату, десятикратно превышающую региональный МРОТ. Если поправки к ТК РФ будут сделаны, то обязательство у коммерческих фирм и ИП перед своими сотрудниками возникнет уже с 1 января 2018 года.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году, касающиеся различных пособий

Изменения в ТК РФ 2018 года принесли нам новые размеры пособий и новый максимальный лимит для выплаты оных. Чтобы проще было разобраться в новых цифрах, мы разработали таблицу, в которой вы найдете все новые размеры, относящиеся к выплате пособий.

Вид пособия

Размер пособия в 2018 году (в рублях)

Дата начала действия

Если беременная сотрудница встала на учет в женскую консультацию очень рано

632,76

01.02.2018

Однократное выплачиваемое при рождении младенца

16873,54

01.02.2018

Выплачиваемое по беременности и родам

43675,80

01.02.2018

По уходу за первым ребенком

3163,79

01.02.2018

По уходу за вторым ребенком

6327,57

01.02.2018

Максимальное по уходу за ребенком

24 503

01.02.2018

Максимальное по листу нетрудоспособности, в том числе и декретных*

61 375

01.01.2018

*Данное пособие в таком размере может быть выплачено сотруднику в 2018 году при условии, что его совокупный доход за два предыдущих годы был соответственно не менее: в 2016 - 718 000 и  в 2017 - 755 000 рублей. Это максимальный размер пособия, ну а если зарплата была ниже, то и пособие будет ниже.

Однако когда речь идет об осложненных родах и декретный отпуск продлевается, то возможно превышение установленного максимума.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года, как платить сверхурочные

Еще одно новшество, касающееся трудового законодательства, ожидает компании с 1 января 2018 года. Госдума все-таки приняла изменения к статьям 152 и 153 ТК РФ и определила порядок оплаты сверхурочных часов  в выходные и праздничные дни. Если конкретно, то:

  • Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы. По новым правилам, при подсчете сверхурочных часов не учитывают работу в праздничные и выходные дни, выполненную сверх нормы рабочего времени. Этот труд и так оплачивается в большем размере.
  • Статье 153 ТК РФ устанавливает правила для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно поправкам, работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере оплачивают всем работникам только за фактически отработанные часы.

Все вышесказанное касается и тех ситуаций, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Важно! Переработка сверх 120 часов в год запрещена. Если у кого-то из ваших работников количество сверхурочных часов приближается к этой норме, компания рискует быть оштрафована трудовой комиссией.

Согласно изменениям, если ваш сотрудник вышел на работу в праздничные или выходные дни, предприятие может предложить ему два варианта оплаты:

  1. Оплатить работу в праздник, как обычный рабочий день с последующим предоставлением отгула;
  2. Оплатить в двойном размере количество часов, фактически отработанных в праздник. Имейте в виду, что оплачивать двойной ставкой нужно не весь день, а отработанные часы.

Давайте посмотрим, как новые правила будут работать на практике, для чего разберем один пример.

Пример. Компания попросила водителя Феоктистова выйти на работу в праздничный день, допустим 8 марта 2018 года. Водитель отработал в этот день пять часов. При этом его месячная зарплата составляет 40 000 рублей.

Давайте посчитаем, сколько компания заплатит Феоктистову за этот день.

Определяем количество рабочих часов в марте:

40 часов (в неделю) /5 (число рабочих дней в неделе)* 20 дней (число рабочих дней в марте) = 160 часов

Считаем оплату за час 40 000/160 = 250 рублей, в двойном размере 500 рублей

Значит, за 5 часов работы в праздник Феоктистов получит: 500*5 = 2500 рублей.

А полностью зарплата за март 2018 г. составит 40 000 + 2500 = 42 500 рублей.

Если бы Феоктистов отработал 10 часов 8 марта, то компания заплатила бы ему 5000руб. Сверхурочные часы, то есть время, превышающее обычный рабочий день, в данном случае оплачивалось бы также в двойном размере без дополнительных поощрений.

Имейте в виду! Если сотрудник пожелал получить отгул за работу в выходные или праздник, то предприятие должно предоставить ему целый день для отдыха, не учитывая при этом, работал ли он в праздник весь день или несколько часов.

Ну и раз мы заговорили об отдыхе работников, то давайте посмотрим, как в 2018 году будет решаться проблема не отгулянных отпусков. Что говорят нам об этом изменения в трудовом законодательстве будущего года.

Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2018 году согласно изменениям в ТК РФ

Порядок предоставления неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) регулируется ч.5-7 ст. 74 и ч.3 ст. 104 ТК РФ. Сразу оговоримся, что в 2018 году разграничений понятий неполный рабочий день и неполная рабочая неделя больше нет. Все это попадает под формулировку неполное рабочее время.

Это значит, если ваш сотрудник может, к примеру, работать по 5 часов три раза в неделю. При том, что в компании установлен 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Подобные послабления можно делать не всем, а особым категориям сотрудников. При этом нужно учесть существующие ограничения.

Категория работников

Варианты неполного рабочего дня

Ограничения, действующие в 2018 году

  • Женщинам, ожидающим ребенка;
  • Матери (отцу), а также опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет;
  • Матери (отцу), а также опекуну или попечителю ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Работникам, которые ухаживают за больными близкими родственниками.

Любые, с учетом интересов обеих сторон. Это может быть:

  • более короткий рабочий день;
  • укороченная рабочая неделя;
  • укороченный рабочий день и неделя одновременно;
  • деление рабочего дня на несколько промежутков.
  1. Неполное рабочее время предоставляется на определенный срок.
  2. Неполное рабочее время можно предоставить работнику, когда он хоть и трудится неполную неделю, но полностью отстаивает смену или день.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, как заключать договора с сезонными рабочими

В 2018 году меняются правила заключения договоров с сезонными рабочими (ст.294 ТК РФ). А если точнее, то предприятиям и ИП при заключении контракта с работниками, работающими только в определенное время и приезжающими на работу из других областей,  нужно будет в обязательном порядке прописать оплату  дороги рабочих в оба конца.

С сезонными работниками придется договариваться, кто будет платить за их проезд до места работы и обратно. И если компания возьмет на себя такую обязанность, она должна будет выполнять условия договора.

Важно! За чей счет не происходила бы оплата проезда, это, в любом случае, должно быть зафиксировано в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении или локальном акте.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, трудовые проверки

Последние изменения в ТК РФ 2018 года  - это новые правила трудовых поверок. Их интенсивность будет зависеть от степени риска.

 Иными словами, чем сложнее условия труда на вашем предприятии, чем выше степень получения работниками травмы, каких-либо заболеваний, тем чаще трудовая инспекция будет беспокоить компанию. На степень риска будет влиять также интенсивность задержки зарплаты, тяжесть штрафов и нареканий.

Постановлением Правительства РФ №19 от 16.02.2017 установлены пять уровней риска. К какому уровню отнесена ваша организация можно легко узнать на сайте Росструда.

Уровень риска

Когда будет плановая проверка

Высокий

Раз в 2 года

Значительный

Раз в 3 года

Средний

Раз в 5 лет

Умеренный

Раз в 6 лет

Низкий

В исключительном случае только внеплановая

Другое новшество 2018 года, это трудовая  проверка по чек-листу. Он разработан и утвержден приказом Роструда №655 от 10.11.2017. Чек-лист содержит вопросы, относящиеся к соблюдению норм ТК РФ. Всего разработано 107 чек-листов для разных случаев.

С 01.01.2018 по чек-листу проверят организации с умеренной степенью риска, а уже с июля 2018 такая форма инспектирования коснется всех компаний.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году

Статья актуальна для следующих регионов РФ:

Республика Адыгея (Майкоп), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Республика Дагестан (Махачкала), Республика Ингушетия (Магас), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Республика Калмыкия (Элиста), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск) Республика Карелия (Петрозаводск), Республика Коми (Сыктывкар), Республика Крым (Симферополь), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Республика Саха (Якутия) (Якутск), Республика Северная Осетия-Алания (Владикавказ), Республика Татарстан (Казань), Республика Тыва (Кызыл), Удмуртская Республика (Ижевск), Республика Хакасия (Абакан), Чеченская Республика (Грозный), (Чувашская Республика (Чебоксары), Алтайский край (Барнаул), Забайкальский край (Чита), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский), Краснодарский край (Краснодар), Красноярский край (Красноярск), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Ставропольский край (Ставрополь), Хабаровский край (Хабаровск), Амурская область (Благовещенск) Архангельская область (Архангельск), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород), Брянская область (Брянск), Владимирская область (Владимир), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда), Воронежская область (Воронеж), Ивановская область (Иваново), Иркутская область (Иркутск), Калининградская область (Калининград), Калужская область (Калуга), Кемеровская область (Кемерово), Кировская область (Киров), Костромская область (Кострома), Курганская область (Курган), Курская область (Курск), Ленинградская область (Санкт-Петербург), Липецкая область (Липецк), Магаданская область (Магадан), Московская область (Москва), Мурманская область (Мурманск), Нижегородская область (Нижний Новгород), Новгородская область (Великий Новгород), Новосибирская область (Новосибирск), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл), Пензенская область (Пенза), Псковская область (Псков), Ростовская область (Ростов-на-Дону), Рязанская область (Рязань), Самарская область (Самара), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск), Свердловская область (Екатеринбург), Смоленская область (Смоленск), Тамбовская область (Тамбов), Тверская область (Тверь), Томская область (Томск), Тульская область (Тула), Тюменская область (Тюмень), Ульяновская область (Ульяновск), Челябинская область (Челябинск), Ярославская область (Ярославль), Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская автономная область (Биробиджан), Ненецкий автономный округ (Нарьян-Мар), Ханты-Мансийский автономный округ— Югра (Ханты-Мансийск), Чукотский автономный округ (Анадырь), Ямало-Ненецкий автономный округ (Салехард).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.