Зарплата

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году

  • 8 декабря 2017
  • 18792

В 2018 году вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. Они затрагивают как организации, так и ИП, и охватывают сферу оплаты труда, трудовых отношений, трудовых проверок и многое другое. В статье — все изменения в трудовом законодательстве в 2018 году с комментариями.

  • Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, новый МРОТ;
  • Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года;
  • Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году, касающиеся различных пособий;
  • Как платить сверхурочные с 1 января 2018 года;
  • Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2018 году согласно изменениям в ТК РФ;
  • Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, как заключать договора с сезонными рабочими;
  • Трудовые проверки по-новому.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, новый МРОТ

Госдума наконец-то приняла проект закона о повышении МРОТ в 2018 и 2019 году. Это сделано в рамках плана правительства РФ о приравнивание МРОТ к минимальному прожиточному минимуму в стране. План рассчитан на два года:

  1. В 2018 году пройдет первый этап повышения МРОТ до уровня 85% от прожиточного минимума трудоспособного россиянина;
  2. В 2019 году второй этап повышения МРОТ до 100% от уровня прожиточного минимума трудоспособного жителя страны.

Внимание! Госдума одобрила этот план, и приняла решение повысить МРОТ в 2018 году до 9489 рублей. 

В связи с принятым решением, возникает вопрос, что будет с МРОТ в регионах, особенно там, где действовала своя региональная минималка? Спешим успокоить - все останется по-прежнему.  В 2018 году изменения ТК РФ не коснулись главного положения, позволяющего региональной власти в совокупности с работодателями и профсоюзами устанавливать свой МРОТ.

Важно! МРОТ, приятый в той или иной местности, в 2018 году не может быть меньше 9489 рублей. В то время как его максимум не ограничен.

Например, в Москве МРОТ на 01.01.2018  будет равен прожиточному минимуму, действительному в 4 квартале 2017 года. В Санкт-Петербурге МРОТ на 01.01.2018 – 17 000 рублей.

Однако на этом новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года касательно зарплаты не кончилось. Скорее всего, коммерческие фирмы обяжут индексировать ежегодно доход своих сотрудников, но об этом в следующей главе.

Новое об индексации зарплаты в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

На момент написания данной статьи, вопрос, об обязательстве коммерческих предприятий повышать ежегодно зарплату, был еще открыт. Но скорее всего такие поправки к трудовому законодательству будут приняты Госдумой в ближайшее время.

Речь идет о внесении дополнений в ст. 134 и ст. 134.1 трудового кодекса РФ, которые сделают ежегодную индексацию доходов работников коммерческих компаний, в том числе и работающих на ИП, принудительной. Пока такое положение действует только в отношении бюджетников.  

Исключение будет сделано только для предприятий, которые итак выплачивают зарплату, десятикратно превышающую региональный МРОТ. Если поправки к ТК РФ будут сделаны, то обязательство у коммерческих фирм и ИП перед своими сотрудниками возникнет уже с 1 января 2018 года.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году, касающиеся различных пособий

Изменения в ТК РФ 2018 года принесли нам новые размеры пособий и новый максимальный лимит для выплаты оных. Чтобы проще было разобраться в новых цифрах, мы разработали таблицу, в которой вы найдете все новые размеры, относящиеся к выплате пособий.

Вид пособия

Размер пособия в 2018 году (в рублях)

Дата начала действия

Если беременная сотрудница встала на учет в женскую консультацию очень рано

632,76

01.02.2018

Однократное выплачиваемое при рождении младенца

16873,54

01.02.2018

Выплачиваемое по беременности и родам

43675,80

01.02.2018

По уходу за первым ребенком

3163,79

01.02.2018

По уходу за вторым ребенком

6327,57

01.02.2018

Максимальное по уходу за ребенком

24 503

01.02.2018

Максимальное по листу нетрудоспособности, в том числе и декретных*

61 375

01.01.2018

*Данное пособие в таком размере может быть выплачено сотруднику в 2018 году при условии, что его совокупный доход за два предыдущих годы был соответственно не менее: в 2016 - 718 000 и  в 2017 - 755 000 рублей. Это максимальный размер пособия, ну а если зарплата была ниже, то и пособие будет ниже.

Однако когда речь идет об осложненных родах и декретный отпуск продлевается, то возможно превышение установленного максимума.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года, как платить сверхурочные

Еще одно новшество, касающееся трудового законодательства, ожидает компании с 1 января 2018 года. Госдума все-таки приняла изменения к статьям 152 и 153 ТК РФ и определила порядок оплаты сверхурочных часов  в выходные и праздничные дни. Если конкретно, то:

  • Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы. По новым правилам, при подсчете сверхурочных часов не учитывают работу в праздничные и выходные дни, выполненную сверх нормы рабочего времени. Этот труд и так оплачивается в большем размере.
  • Статье 153 ТК РФ устанавливает правила для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно поправкам, работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере оплачивают всем работникам только за фактически отработанные часы.

Все вышесказанное касается и тех ситуаций, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Важно! Переработка сверх 120 часов в год запрещена. Если у кого-то из ваших работников количество сверхурочных часов приближается к этой норме, компания рискует быть оштрафована трудовой комиссией.

Согласно изменениям, если ваш сотрудник вышел на работу в праздничные или выходные дни, предприятие может предложить ему два варианта оплаты:

  1. Оплатить работу в праздник, как обычный рабочий день с последующим предоставлением отгула;
  2. Оплатить в двойном размере количество часов, фактически отработанных в праздник. Имейте в виду, что оплачивать двойной ставкой нужно не весь день, а отработанные часы.

Давайте посмотрим, как новые правила будут работать на практике, для чего разберем один пример.

Пример. Компания попросила водителя Феоктистова выйти на работу в праздничный день, допустим 8 марта 2018 года. Водитель отработал в этот день пять часов. При этом его месячная зарплата составляет 40 000 рублей.

Давайте посчитаем, сколько компания заплатит Феоктистову за этот день.

Определяем количество рабочих часов в марте:

40 часов (в неделю) /5 (число рабочих дней в неделе)* 20 дней (число рабочих дней в марте) = 160 часов

Считаем оплату за час 40 000/160 = 250 рублей, в двойном размере 500 рублей

Значит, за 5 часов работы в праздник Феоктистов получит: 500*5 = 2500 рублей.

А полностью зарплата за март 2018 г. составит 40 000 + 2500 = 42 500 рублей.

Если бы Феоктистов отработал 10 часов 8 марта, то компания заплатила бы ему 5000руб. Сверхурочные часы, то есть время, превышающее обычный рабочий день, в данном случае оплачивалось бы также в двойном размере без дополнительных поощрений.

Имейте в виду! Если сотрудник пожелал получить отгул за работу в выходные или праздник, то предприятие должно предоставить ему целый день для отдыха, не учитывая при этом, работал ли он в праздник весь день или несколько часов.

Ну и раз мы заговорили об отдыхе работников, то давайте посмотрим, как в 2018 году будет решаться проблема не отгулянных отпусков. Что говорят нам об этом изменения в трудовом законодательстве будущего года.

Порядок предоставления неполного рабочего дня в 2018 году согласно изменениям в ТК РФ

Порядок предоставления неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) регулируется ч.5-7 ст. 74 и ч.3 ст. 104 ТК РФ. Сразу оговоримся, что в 2018 году разграничений понятий неполный рабочий день и неполная рабочая неделя больше нет. Все это попадает под формулировку неполное рабочее время.

Это значит, если ваш сотрудник может, к примеру, работать по 5 часов три раза в неделю. При том, что в компании установлен 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Подобные послабления можно делать не всем, а особым категориям сотрудников. При этом нужно учесть существующие ограничения.

Категория работников

Варианты неполного рабочего дня

Ограничения, действующие в 2018 году

  • Женщинам, ожидающим ребенка;
  • Матери (отцу), а также опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет;
  • Матери (отцу), а также опекуну или попечителю ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Работникам, которые ухаживают за больными близкими родственниками.

Любые, с учетом интересов обеих сторон. Это может быть:

  • более короткий рабочий день;
  • укороченная рабочая неделя;
  • укороченный рабочий день и неделя одновременно;
  • деление рабочего дня на несколько промежутков.
  1. Неполное рабочее время предоставляется на определенный срок.
  2. Неполное рабочее время можно предоставить работнику, когда он хоть и трудится неполную неделю, но полностью отстаивает смену или день.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, как заключать договора с сезонными рабочими

В 2018 году меняются правила заключения договоров с сезонными рабочими (ст.294 ТК РФ). А если точнее, то предприятиям и ИП при заключении контракта с работниками, работающими только в определенное время и приезжающими на работу из других областей,  нужно будет в обязательном порядке прописать оплату  дороги рабочих в оба конца.

С сезонными работниками придется договариваться, кто будет платить за их проезд до места работы и обратно. И если компания возьмет на себя такую обязанность, она должна будет выполнять условия договора.

Важно! За чей счет не происходила бы оплата проезда, это, в любом случае, должно быть зафиксировано в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении или локальном акте.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году, трудовые проверки

Последние изменения в ТК РФ 2018 года  - это новые правила трудовых поверок. Их интенсивность будет зависеть от степени риска.

 Иными словами, чем сложнее условия труда на вашем предприятии, чем выше степень получения работниками травмы, каких-либо заболеваний, тем чаще трудовая инспекция будет беспокоить компанию. На степень риска будет влиять также интенсивность задержки зарплаты, тяжесть штрафов и нареканий.

Постановлением Правительства РФ №19 от 16.02.2017 установлены пять уровней риска. К какому уровню отнесена ваша организация можно легко узнать на сайте Росструда.

Уровень риска

Когда будет плановая проверка

Высокий

Раз в 2 года

Значительный

Раз в 3 года

Средний

Раз в 5 лет

Умеренный

Раз в 6 лет

Низкий

В исключительном случае только внеплановая

Другое новшество 2018 года, это трудовая  проверка по чек-листу. Он разработан и утвержден приказом Роструда №655 от 10.11.2017. Чек-лист содержит вопросы, относящиеся к соблюдению норм ТК РФ. Всего разработано 107 чек-листов для разных случаев.

С 01.01.2018 по чек-листу проверят организации с умеренной степенью риска, а уже с июля 2018 такая форма инспектирования коснется всех компаний.

Изменение в трудовом законодательстве в 2018 году

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.