МРОТ с 1 января 2018 года в россии

2072
Минимальный размер оплаты труда — показатель, который участвует в зарплатных и бухгалтерских расчетах. С 1 января 2018 года действует новый МРОТ и новый порядок его определения.

Из статьи вы узнаете:

  • Ниже какой суммы устанавливать оклад в 2018 году незаконно
  • Какие минимальные значения оплаты труда предусмотрены регионами
  • Правда ли, что взносы ИП больше не зависят от величины МРОТ

МРОТ 2018

С 1 января 2018 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 9489 руб. В связи с новым МРОТ проверьте суммы окладов сотрудников.

Что будет, если  уровень зарплаты ниже МРОТ в 2018 году

Зарплата ниже МРОТ сотруднику, полностью отработавшему норму времени, незаконна. За нарушение компании грозят санкции от 30 000 до 50 000 руб., а предпринимателю и должностному лицу – от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если оклад меньше чем 9489 руб., обязательно повысьте его до минималки. Кроме того, зарплату в размере федерального МРОТ не забудьте умножить на районный коэффициент, если таковой установлен в вашем регионе. Не забудьте составить допсоглашение к трудовому договору и зафиксировать новую зарплату сотрудника.

Имейте в виду, что зарплата не ниже федерального минимальной заработной платы гарантирована и тем работникам, которые трудятся неполный рабочий день. Только рассчитываться итоговое вознаграждение будет не за полный месяц, а за фактически отработанное время. То же самое относится, в частности, к совместителям. Поэтому итоговое значение к выплате на руки будет меньше утвержденного показателя.

МРОТ в 2018 году определяют с учетом НДФЛ

Фактически полученная сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания налога на доходы физлиц. Самое главное к начислению должна быть сумма, учитывающая минимальную величину.

Так, если оклад сотрудника равен в 2017 году действующей величине МРОТ, на руки за минусом НДФЛ работник будет получать 6786 руб. [7800 руб. – (7800 руб. x 13%)]. В 2018 году в аналогичной ситуации на руки лицо получит 8255,43 руб. [9489 руб. – (9489 руб. x 13%)].

Пример расчета зарплаты сотруднику с сокращенной рабочей неделей с учетом нового МРОТ 2018

Курьер Петров О.К. работает 20 часов в неделю. Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ. Труд Петрова оплачивается пропорционально отработанному времени.

То есть норма выработки составляет 50% (20 ч : 40 ч × 100%). Соответственно, и зарплата должна быть меньше на 50%. Поэтому бухгалтер начисляет ему в 2017 году зарплату в размере 3900 руб. (7800 руб. × 50%).

С 1 января 2018 года, с учетом нового МРОТ, выплата составит 4744,50 руб. (9489 руб. x 50%).

Расчет отпускных в 2018 году и новый МРОТ

По закону среднемесячный размер заработка, который вы рассчитали для начисления отпускных, не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Если средний заработок ниже «минималки», нужно рассчитать доплату по следующей формуле:

Сумма доплаты к отпускным до уровня МРОТ

=

МРОТ, действующий во время отпуска

:

Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск

×

Количество календарных дней отпуска в соответствующем месяце

-

Средний заработок сотрудника за время отпуска в соответствующем месяце

Если часть отпуска приходится на 2017 год, то есть выплата переходящая, то за соответствующие дни для сравнения берите старое значение – 7800 руб.

Например, сотрудник оформил заявление на отпуск с 28 декабря по 10 января 2018 года. Восемь праздничных дней января – с 1-го по 8-е число – оплачиваться не должны. Поэтому из расчета отпускных их нужно исключить (ст. 120 ТК РФ). Оплате подлежат четыре дня декабря – с 28 по 31 декабря. Сумму за эти дни нужно сравнить со старой минималкой (7800 руб.). И два дня января – 9-е и 10-е число. Сумму за эти дни нужно сравнить уже с новым значением МРОТ (9489 руб.).

Отпуск в начале января 2018: как быть с МРОТ

Особенно внимательным надо быть в ситуации, когда отпуск приходится на первые числа января. Отпускные вы тогда считаете в декабре. И невольно сравнивать свои расчеты будете с МРОТ, который действует в 2017 году. Так вот в январе, уже после повышения минимального размера оплаты труда, пересчитайте отпускные по новому МРОТ. Обязательно для этого поставьте на контроль всех отпускников, уходящих в отпуск сразу после Нового года.

Пример перерасчета отпускных в связи с новым МРОТ, если сотрудник отдыхает в первые дни 2018 года

Секретарь Иванова О.С. подала заявление на отпуск с 9 по 15 января 2018 года.

Поскольку отпуск начинается в январе, средний заработок бухгалтер определила в декабре за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года. Рассчиталась компания с отпускником заранее – также в декабре, чтобы выполнить требование закона о выплате отпускных за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

Все календарные дни отдыха (семь) подлежат оплате.

Средний заработок бухгалтер посчитала исходя из следующих данных:

  • 11 месяцев в 2017 году секретарь Иванова О.С. отработала полностью;
  • 1 месяц – неполный: с 3 по 28 июля (26 дней) работница находилась в отпуске. Итого отпуск пришелся на 20 рабочих дней из 21-го.То есть отработан лишь один день в месяце. При этом календарных отработанных дней, приходящихся на июль, равно 5.

Оклад сотрудницы составляет 8500 руб. Других сумм, кроме окладной части, для включения в средний заработок нет.

Итого в расчетном периоде заработок составил 93 904,76 руб. (93 500 + 404,76 руб.) = [(8500 руб. x 11 мес.) + (8500 руб. x 1 дн. : 21 дн.)].

Количество дней в полностью отработанных месяцах при расчете отпускных равно 322,3 дня (29,3 дн. х 11 мес.). Количество дней за один не полностью отработанный месяц (июль) -- 4,73 дней (29,3 : 31 дн. х 5 дн.).

Средний дневной заработок равен 287,14 руб. (93 904,76 руб. : (322,3 дн. + 4,73 дн.)).

Заработок сотрудника надо сравнить с МРОТ. Средний заработок за месяц равен 8413,20 руб. (287,14 руб. х 29,3 дн.). Результат выше действующего на момент расчета отпускных МРОТ (8413,20 руб. > 7800 руб.). Поэтому отпускные составили 2009,98 руб. (287,14 руб. х 7 дн.).

С 1 января 2018 года МРОТ повысится до 9489 руб. Тогда полученный среднемесячный заработок (8413,20 руб.) «проигрывает» новому минимальному значению. И требуется доплата. Отпускные с учетом нового МРОТ должны составить 2267 руб. (9489 руб. : 29,3 дн. х 7 дн.).

Итого сумма доплаты равна 257,02 руб. (2267 руб. – 2009,98 руб.).

Взносы для ИП в 2018 году отвязали от МРОТ

В 2018 году все предприниматели по-прежнему будут платить на свое страхование твердую сумму. Только считаться она теперь будет не от суммы МРОТ. Так что следить за изменениями этого показателя и считать конкретный размер платежа ИП больше не нужно, что в чем-то облегчает жизнь. Ничего считать с учетом МРОТ больше не потребуется. С 1 января 2018 года платить на личное страхование коммерсанты будут сумму, которая прямо прописана на несколько лет вперед в новой редакции пункта 1 статьи 430 НК РФ.

Общий тариф взносов для ИП вырос

На 2018 год установлена твердая сумма на личное пенсионное страхование ИП в размере 26 545 руб. И на медицинское – в размере 5840 руб. Общий платеж: 32 385 руб. Это на 4395 руб. больше, чем сумма за 2017 год.

Платеж в пределах фиксированных сумм нужно уплатить также в течение отчетного года. То есть по общему правилу каждый коммерсант в 2018 году должен внести за себя в ФНС страховые взносы в размере 32 385 руб. Можно сделать это единовременно, можно – частями. При этом платежки, как минимум, будет две, так как отдельный расчетный документ оформляется на пенсионные взносы и отдельный – на медицинские. Связано это с разными КБК, предусмотренными для этих платежей.

Срок взносов с доходов ИП перенесен

Если выручка за 2018 год превысит 300 000 руб., со сверхлимитного дохода нужно будет заплатить еще 1% только на пенсионную часть.

Например, бизнесмен за 2018 год заработает 450 000 руб. Так вот помимо суммы в 32 385 руб., ему нужно будет уплатить еще 1500 руб. [(450 000 руб. – 300 000 руб.) x 1%].

Чем больше выручка – тем больше платеж. Но он тоже не безразмерный. Есть верхний порог. Раньше предел тоже был. Но считался он также от суммы МРОТ. Теперь «минималка» осталась не при чем и здесь. Считается порог как восьмикратный фиксированный размер пенсионных взносов и равен на 2018 год 212 360 руб. (8 × 26 545 руб.). Это максимально возможная сумма пенсионных взносов ИП за себя за 2018 год.

Последний срок платежа сдвинулся. Взносы, исчисляемые по ставке 1%, раньше надо было уплачивать не позднее 1 апреля. Теперь срок увеличили до 1 июля. Это касается и взносов за 2017 год. Поскольку 1 июля в 2018 году – воскресенье, последний день уплаты дополнительных взносов за 2017 год – 2 июля.

Пособия в 2018 году считайте с учетом нового МРОТ

Рассчитывать пособия в 2018 году нужно также с учетом нового МРОТ. Это значит, что в связи с ростом данного показателя больничные, декретные и детские пособия, которые бухгалтер считает исходя из минималки, также вырастут.

Напомним, «минимальные» соцпособия получают сотрудники с заработком ниже МРОТ или небольшим стажем (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Необходимо пересчитать пособия всем работникам со стажем до 6 месяцев, если больничный отпуск или декрет начался и оплачен в 2017 году, а завершается в 2018 году.

Кроме того, в связи с ростом МРОТ с 1 января 2018 года увеличится минимальное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет. Вместо 3120 руб. минимум составит 3795,6 руб. (9489 руб. × 40%).

Пример перерасчета декретного пособия из-за увеличения МРОТ с 1 января 2018 года

Менеджер Ляхова Е.Н. ушла в отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2017 года. Декрет продлится 140 дней — до 20 марта 2018 года.

У сотрудницы стаж менее 6 месяцев. В ноябре бухгалтер выплатила декретные.

Расчетный период – это 2015 и 2016 годы. За это время у декретницы заработка нет.

Бухгалтер рассчитала средний дневной заработок для расчета пособия исходя из МРОТ на начало декрета (поскольку за расчетный период заработка женщина не имела). Результат расчета – 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Поскольку страховой стаж Ляховой меньше шести месяцев, ей полагается пособие не более одного МРОТ за полный календарный месяц.

Отпуск длится 4 полных месяца с ноября по февраль, а также 20 дней в марте.

Дневное пособие за каждый месяц декретного отпуска (исходя из одного МРОТ на момент расчета) бухгалтер рассчитал так:

  • в ноябре 2017 года – 7800 руб. : 30 дн. = 260 руб.;
  • декабре 2017 года – 7800 руб. : 31 дн. = 251,61 руб.;
  • январе 2018 года – 7800 руб. : 31 дн. = 251,61 руб.;
  • феврале 2018 года – 7800 руб. : 28 дн. = 278,57 руб.;
  • марте 2018 года – 7800 руб. : 31 дн. = 251,61 руб.

Затем средний дневной заработок (256,44 руб.) бухгалтер сравнил с максимальным дневным пособием за каждый месяц декретного отпуска. И допустимое значение умножил на соответствующее количество дней отпуска:

  • в ноябре возможный максимум 260 руб., среднее значение укладывается в этот максимум, поэтому сумма к выплате за этот месяц равна 7693,20 руб. (256,44 руб. x 30 дн.);
  • в декабре возможный максимум 251,61 руб., среднее значение выше максимума, поэтому к выплате берется максимум за этот месяц и итоговая сумма равна 7799,91 руб. (251,61 руб. x 31 дн.);
  • в январе картина аналогична декабрю, сумма к выплате за первый месяц 2018 года – 7799,91 руб.;
  • в феврале возможный максимум – самый большой из всех – 278,57 руб., среднее значение укладывается в этот максимум с большим запасом. Сумма к выплате за этот месяц равна 7180,32 руб. (256,44 руб. x 28 дн.);
  • в марте картина аналогична декабрю и январю, но выплата считается исходя не из полного количества дней в месяце, а только за 20 дней, приходящихся на отпуск. Итоговая сумма – 5032,20 руб. (251,61 руб. x 20 дн.).

Сумма пособия, выплаченная в ноябре 2017 года, составила 35 505,54 руб. (7693,20 руб. + 7799,91 руб. + 7799,91 руб. + 7180,32 руб. + 5032,20 руб.).

С января МРОТ составит 9489 руб. Поэтому максимальное пособие с января по март надо пересчитать (обратите внимание: не само среднее значение). Новые максимумы таковы:

  • в январе 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,10 руб.;
  • феврале 2018 года – 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.;
  • марте 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,10 руб.

Теперь, с учетом повышенного максимума, в январе и марте к оплате нужно брать среднее значение (в феврале и так изначально был взят в расчет средний заработок).

Бухгалтеру нужно пересчитать сотруднице пособие за январь и март по среднему заработку. Старый размер пособия за январь и март – 12 832,11 руб. [251,61 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. После пересчета – 13 078,44 руб. [256,44 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. К доплате выходит 246,33 руб. (13 078,44 руб. – 12 832,11 руб.).

МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

Власти субъекта РФ вправе установить региональную минималку, которая будет выше федерального значения. Тогда правильно ориентироваться не на федеральный, а на повышенный региональный размер (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом умножать последний на действующий районный коэффициент уже не требуется. В региональный МРОТ и так заложен районный коэффициент. Приводим таблицу с региональными значениями.

Скачать таблицу с МРОТ по регионамСкачать таблицу с МРОТ по регионам>>>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль