Образец трудового договора с работником в 2018 году

3470
Смотрите образец трудового договора с работником на 2018 год. При желании его можно скачать и адаптировать под свои нужды.

Трудовой договор с работником 2018: скачать бесплатно образец

Образец трудового договора с работником в 2017 годуСкачать бесплатно образец и пример заполненный на 2018 год: бланк в формате doc

Образец трудового договора с работником в 2017 годуСкачать бесплатно типовой договор 2018 для ООО – микропредприятий

Значение трудового договора

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

Если человек начал работать с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен письменно. Но все равно закон требует, чтобы документ был составлен и подписан позже. На документальное оформление после такого события дается всего три дня.

Виды трудовых договоров

Чтобы заполнить правильно предлагаемый вам образец трудового соглашения, мало его просто скачать и вписать нужные данные. Проработайте все возможные варианты трудоустройства. А закон предлагает на выбор несколько моделей.

Установленные возможности и соответствующую классификацию полезно знать, чтобы сразу задокументировать трудовые отношения с работником четко и наиболее полно.

Итак, перечислим основания, по которым возможен выбор в 2018 году и которые имеют значение на практике, а не только в теории.

Срок действия контракта

Соглашения между физлицом и работодателем заключаются:

  • на неопределенный период времени (этот случай – самый популярный и у наемников, и у компаний (ИП));
  • на конкретный период времени, но по общему правилу не более чем на 5 лет (это срочный контракт согласно статье 59 ТК РФ, например, трудоустройство для выполнения сезонных работ).

Характер рабочих отношений

Выделяют следующие разновидности трудовых договоров:

  • по основной работе (основному месту занятости);
  • по совместительству (внутреннему или внешнему – труд не более четырех часов в день по статье 60.1 ТК РФ).

Место выполнения трудовой функции

Занятость возможна:

  • в месте нахождения работодателя;
  • вне места нахождения работодателя (дистанционная работа в соответствии с правилами главы 49.1 ТК РФ);
  • на дому (труд надомников по правилам главы 49 ТК РФ).

Характер условий труда

Разделение следующее:

  • нормальные условия труда;
  • разъездной характер работы;
  • работа в ночное время;
  • труд в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к нему;
  • вредное производство.

Режим рабочего времени

Варианты:

  • нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
  • неполное рабочее время – неполный день либо неполная неделя (ст. 93 ТК РФ);
  • сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
  • гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ);
  • ненормированная работа (ст. 101 ТК РФ);
  • сменный график (ст. 103 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора

Читая скаченный образец, первым делом проверяйте, чтобы в нем были все обязательные пункты. Перечислены они в статье 57 ТК РФ. Среди них:

  • дата начала работы;
  • сведения о должности;
  • указание на место работы;
  • информация о зарплате сотрудника с определением зарплатных дней;
  • описание режима рабочего времени и отдыха.

Обязательно проверьте, чтобы в вашем образце был пункт, посвященный социальному (пенсионному, медицинскому) страхованию работника. Напомним, с 2017 года взносы, кроме сумм на травматизм и профзаболевания, уплачиваются в ФНС. Поэтому контроль по данному пункту чрезвычайно строгий. Если нет в договоре соответствующей формулировки, инспекторы могут и оштрафовать. Даже если все взносы уплачиваются надлежащим образом в полном объеме.

Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте.

Как правильно заполнить трудовой договор

Трудовые соглашения составляйте в произвольной форме. На практике обычно используются уже разработанные образцы, доступные в различных правовых системах и на тематических сайтах. Мы предложили вам в самом начале нашего рассказа свой шаблон для скачивания на этот и наступающий год.

Скачать и использовать уже существующий образец очень удобно. Это сильно упрощает задачу оформления работника, особенно если в организации вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Только обязательно детально изучите предлагаемый текст, отразите свои особенности, удалите ненужное.

Внимание: у малых компаний в 2018 году есть возможность заполнять типовые формы. Мы также привели выше нужный бланк. Утверждена форма постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Трудовой договор с каждым работником составьте в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра визирует и руководитель (уполномоченный представитель работодателя), и сотрудник. Один экземпляр забирает себе работник, второй остается у нанимателя.

Содержание трудового договора

По сути, наполнение каждого трудового соглашения стороны определяют индивидуально. Можно ограничиться лишь обязательными реквизитами (о них мы поговорили отдельно выше), можно добавить информативную справочную информацию. Главное – не нужно переписывать весь Трудовой кодекс. Конечно, какие-то пункты из законодательных актов разумно продублировать, чтобы акцентировать на соответствующих моментах внимание сотрудника.

Разрешается в трудовом договоре делать ссылки на локальные нормативные акты. Это удобно и широко используется на практике. Так, вы можете разработать должностные инструкции и сослаться на них в блоке, где описывается трудовая функция работника.

Во многих компаниях разработаны Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании. На все подобные документы также можно ссылаться.

В любом случае всегда содержание можно поправить. Необходимые корректировки оформляйте допсоглашениями.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      Подпишитесь на нас Вконтакте

      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль