text
Зарплата

Образец трудового договора с работником в 2018 году

  • 23 ноября 2017
  • 3922

Смотрите образец трудового договора с работником на 2018 год. При желании его можно скачать и адаптировать под свои нужды.

Трудовой договор с работником 2018: скачать бесплатно образец

Образец трудового договора с работником в 2017 годуСкачать бесплатно образец и пример заполненный на 2018 год: бланк в формате doc

Обратите внимание, что Роструд ввел новую форму трудового договора. Особое внимание уделено тому, как прописать зарплату сотруднику. . Подробности в журнале «Зарплата»

Образец трудового договора с работником в 2017 годуСкачать бесплатно типовой договор 2018 для ООО – микропредприятий

Значение трудового договора

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

Если человек начал работать с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен письменно. Но все равно закон требует, чтобы документ был составлен и подписан позже. На документальное оформление после такого события дается всего три дня.

Виды трудовых договоров

Чтобы заполнить правильно предлагаемый вам образец трудового соглашения, мало его просто скачать и вписать нужные данные. Проработайте все возможные варианты трудоустройства. А закон предлагает на выбор несколько моделей.

Установленные возможности и соответствующую классификацию полезно знать, чтобы сразу задокументировать трудовые отношения с работником четко и наиболее полно.

Итак, перечислим основания, по которым возможен выбор в 2018 году и которые имеют значение на практике, а не только в теории.

Срок действия контракта

Соглашения между физлицом и работодателем заключаются:

  • на неопределенный период времени (этот случай – самый популярный и у наемников, и у компаний (ИП));
  • на конкретный период времени, но по общему правилу не более чем на 5 лет (это срочный контракт согласно статье 59 ТК РФ, например, трудоустройство для выполнения сезонных работ).

Характер рабочих отношений

Выделяют следующие разновидности трудовых договоров:

  • по основной работе (основному месту занятости);
  • по совместительству (внутреннему или внешнему – труд не более четырех часов в день по статье 60.1 ТК РФ).

Место выполнения трудовой функции

Занятость возможна:

  • в месте нахождения работодателя;
  • вне места нахождения работодателя (дистанционная работа в соответствии с правилами главы 49.1 ТК РФ);
  • на дому (труд надомников по правилам главы 49 ТК РФ).

Характер условий труда

Разделение следующее:

  • нормальные условия труда;
  • разъездной характер работы;
  • работа в ночное время;
  • труд в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к нему;
  • вредное производство.

Режим рабочего времени

Варианты:

  • нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
  • неполное рабочее время – неполный день либо неполная неделя (ст. 93 ТК РФ);
  • сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
  • гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ);
  • ненормированная работа (ст. 101 ТК РФ);
  • сменный график (ст. 103 ТК РФ).

Обязательные условия трудового договора

Читая скаченный образец, первым делом проверяйте, чтобы в нем были все обязательные пункты. Перечислены они в статье 57 ТК РФ. Среди них:

  • дата начала работы;
  • сведения о должности;
  • указание на место работы;
  • информация о зарплате сотрудника с определением зарплатных дней;
  • описание режима рабочего времени и отдыха.

Обязательно проверьте, чтобы в вашем образце был пункт, посвященный социальному (пенсионному, медицинскому) страхованию работника. Напомним, с 2017 года взносы, кроме сумм на травматизм и профзаболевания, уплачиваются в ФНС. Поэтому контроль по данному пункту чрезвычайно строгий. Если нет в договоре соответствующей формулировки, инспекторы могут и оштрафовать. Даже если все взносы уплачиваются надлежащим образом в полном объеме.

Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте.

Как правильно заполнить трудовой договор

Трудовые соглашения составляйте в произвольной форме. На практике обычно используются уже разработанные образцы, доступные в различных правовых системах и на тематических сайтах. Мы предложили вам в самом начале нашего рассказа свой шаблон для скачивания на этот и наступающий год.

Скачать и использовать уже существующий образец очень удобно. Это сильно упрощает задачу оформления работника, особенно если в организации вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Только обязательно детально изучите предлагаемый текст, отразите свои особенности, удалите ненужное.

Внимание: у малых компаний в 2018 году есть возможность заполнять типовые формы. Мы также привели выше нужный бланк. Утверждена форма постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Трудовой договор с каждым работником составьте в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра визирует и руководитель (уполномоченный представитель работодателя), и сотрудник. Один экземпляр забирает себе работник, второй остается у нанимателя.

Содержание трудового договора

По сути, наполнение каждого трудового соглашения стороны определяют индивидуально. Можно ограничиться лишь обязательными реквизитами (о них мы поговорили отдельно выше), можно добавить информативную справочную информацию. Главное – не нужно переписывать весь Трудовой кодекс. Конечно, какие-то пункты из законодательных актов разумно продублировать, чтобы акцентировать на соответствующих моментах внимание сотрудника.

Разрешается в трудовом договоре делать ссылки на локальные нормативные акты. Это удобно и широко используется на практике. Так, вы можете разработать должностные инструкции и сослаться на них в блоке, где описывается трудовая функция работника.

Во многих компаниях разработаны Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании. На все подобные документы также можно ссылаться.

В любом случае всегда содержание можно поправить. Необходимые корректировки оформляйте допсоглашениями.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.