Зарплата

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

  • 24 декабря 2018
  • 15134

Оплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности можно, только если он представил больничный лист. Читайте о том, как рассчитывается и оплачивается больничный лист, какие есть новости и изменения 2019 году.

В каких случаях начисляют и оплачивают больничный лист в 2016 году

Медицинские организации выдают больничные листки работникам при утрате трудоспособности, для подтверждения права на отпуск по беременности и родам, а также на период ухода за нездоровыми членами семьи, как правило, детьми. Официальное название документа – листок нетрудоспособности. Однако зачастую их называют просто «больничными».

Максимальный срок и размер в 2019 году

Срок, на который выдают больничный листок, ограничен.

При амбулаторном лечении взрослых, например, действуют такие сроки:

  • до 15 календарных дней включительно – если выписывает врач единолично;
  • до 10 календарных дней включительно – если больничный выписывает фельдшер или зубной врач.

Продлевать больничный листок сверх этого срока вправе только врачебная комиссия.

Действующее законодательство не устанавливает конкретных рамок минимальной продолжительности срока действия больничного. Как правило, листок нетрудоспособности выдают минимум на три дня.

Изменения января 2019 года для бухгалтера по зарплате

Максимальная продолжительность больничного по болезни в 2019 году

Максимальная продолжительность больничного листа в 2019 году зависит от решения врачебной комиссии. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе больничный лист может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев (при туберкулезе – 12 месяцев). При этом продлевать бюллетень нужно по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков болезни, но не позднее четырех месяцев от даты ее начала больной должен быть направлен на медико-социальную экспертизу.

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения и свежие новости

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2019 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий:

  • Новый расчетный период - 2017 и 2018 гг.;
  • Предельный заработок - 1 570 000 рублей (2017 г. - 755 000 руб., 2018 - 815 000 руб.);
  • Новый МРОТ на 1 января 2019 года - 11280 рублей;
  • Количество дней в расчетном периоде - 730, для декретных - 731.

Кто оплачивает больничный — работодатель или ФСС

При любом режиме налогообложения пособие выплачивайте в зависимости от причины нетрудоспособности:

  • либо частично за счет организации, а частично за счет ФСС РФ;
  • либо только за счет ФСС РФ.

С первого же дня пособие возмещает ФСС РФ, если листок нетрудоспособности выдан в связи:

  • с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком);
  • с несчастным случаем на производстве;
  • с долечиванием сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
  • с протезированием в стационарном специализированном учреждении;
  • с нахождением на карантине сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи.

Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС РФ. Причем не важно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника, включая в том числе нерабочие праздничные (ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам полностью оплачивает фонд.

Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

Кому положено оплачивать больничный в 2019 году

Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать в случаях, если сотрудник:

  • заболел;
  • получил травму, из-за которой не может работать;
  • долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
  • осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  • находился на карантине;
  • ухаживал за заболевшим членом семьи;
  • ухаживал за находящимся на карантине ребенком, которому еще нет семи лет, или за другим недееспособным членом своей семьи.

Из этого порядка есть исключение. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу за:

  • членом семьи старше 15 лет, который находится в стационаре (например, в больнице);
  • хронически больным в период ремиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте сотрудникам, работающим (или уволенным не позже 30 календарных дней от даты заболевания) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям.

А вот выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.

Сотрудник получает право на пособие по временной нетрудоспособности с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он заболеет в первый день работы или работает на испытательном сроке, пособие ему также положено.

Что делать, если выплаты начислены неверно

Неправильный расчет пособия приведет к возникновению задолженности или переплаты по взносам на социальное страхование.

Если бухгалтер завысит размер пособия, ФСС РФ не возместит излишне выплаченную сотруднику сумму. В результате этого возникнет задолженность по страховым взносам в ФНС.

Сумму пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченную из-за счетной ошибки или недобросовестности сотрудника (например, представления подложных документов, документов с неверными сведениями и т. п.), можно удержать из зарплаты сотрудника или последующих сумм пособия.

Максимальный размер удержаний ограничен 20 процентами от зарплаты (пособия), выплачиваемой сотруднику (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Если бухгалтер ошибочно занизит сумму пособия, то, напротив, возникнет переплата по взносам. При этом сумму пособия нужно будет доплатить работнику.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.