Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

3681
18 июня Президент РФ подписал Федеральный закон № 125-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Изменения действуют с 29 июня 2017 года.

Поправки внесены в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 Трудового кодекса РФ. Вот шесть славных изменений.

1. Прописали, что считать неполным рабочим временем

Работнику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

С 29 июня уточнено, что неполное рабочее время – это:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Это следует из новой редакции части 1 статьи 93 ТК РФ.

2. Ввели условия для неполного рабочего времени

Компания обязана установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работнику, который ухаживает за больным членом семьи.

Так предписывает статья 93 ТК РФ.

С 29 июня работник сам выбирает период, на который ему установят неполное рабочее время. Но только пока действуют обстоятельства, дающие на это право (беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т.д.).

По желанию работника с учетом условий работы в компании ему устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, включая:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Это прописали в новой части 2 статьи 93 ТК РФ. Части 2 и 3 прежней редакции стали частями 3 и 4 соответственно.

3. Ограничили ненормированный рабочий день

Отдельные работники могут по распоряжению компании при необходимости эпизодически трудиться дольше нормальной продолжительности рабочего дня. В компании должен быть перечень должностей таких работников (ст. 101 ТК РФ).

С 29 июня введено ограничение на ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим временем. Им можно установить ненормированный рабочий день только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). И это прописано в трудовом договоре или соглашении.

4. Разрешили не устанавливать перерыв на обед

Работнику надо предоставлять перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов в день. Время перерыва и его продолжительность прописыают в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с работником (ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника может не превышать четырех часов. Тогда с 29 июня перерыв на обед ему можно не предоставлять. Но это условие надо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

5. Изменили оплату сверхурочной работы в выходные и праздники

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе отдохнуть, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

С 29 июня работу сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Но при условии, что эта работа оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

6. Уточнили правила оплаты труда в выходные и праздники

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенных размерах. Правила оплаты регулирует статья 153 ТК РФ.

С 29 июня статья 153 ТК РФ дополнена новой частью. Часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивают в повышенном размере всем работникам.

Но на выходной или нерабочий праздничный день может выпасть только часть рабочего дня (смены). Тогда в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль