Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

8663
18 июня Президент РФ подписал Федеральный закон № 125-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс. Изменения действуют с 29 июня 2017 года.

Поправки внесены в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 Трудового кодекса РФ. Вот шесть славных изменений.

1. Прописали, что считать неполным рабочим временем

Работнику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

С 29 июня уточнено, что неполное рабочее время – это:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Это следует из новой редакции части 1 статьи 93 ТК РФ.

2. Ввели условия для неполного рабочего времени

Компания обязана установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной сотрудницы;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работнику, который ухаживает за больным членом семьи.

Так предписывает статья 93 ТК РФ.

С 29 июня работник сам выбирает период, на который ему установят неполное рабочее время. Но только пока действуют обстоятельства, дающие на это право (беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т.д.).

По желанию работника с учетом условий работы в компании ему устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, включая:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Это прописали в новой части 2 статьи 93 ТК РФ. Части 2 и 3 прежней редакции стали частями 3 и 4 соответственно.

3. Ограничили ненормированный рабочий день

Отдельные работники могут по распоряжению компании при необходимости эпизодически трудиться дольше нормальной продолжительности рабочего дня. В компании должен быть перечень должностей таких работников (ст. 101 ТК РФ).

С 29 июня введено ограничение на ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим временем. Им можно установить ненормированный рабочий день только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). И это прописано в трудовом договоре или соглашении.

4. Разрешили не устанавливать перерыв на обед

Работнику надо предоставлять перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов в день. Время перерыва и его продолжительность прописыают в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с работником (ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника может не превышать четырех часов. Тогда с 29 июня перерыв на обед ему можно не предоставлять. Но это условие надо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

5. Изменили оплату сверхурочной работы в выходные и праздники

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе отдохнуть, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

С 29 июня работу сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Но при условии, что эта работа оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

6. Уточнили правила оплаты труда в выходные и праздники

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенных размерах. Правила оплаты регулирует статья 153 ТК РФ.

С 29 июня статья 153 ТК РФ дополнена новой частью. Часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивают в повышенном размере всем работникам.

Но на выходной или нерабочий праздничный день может выпасть только часть рабочего дня (смены). Тогда в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль