МРОТ в Крыму на 2017 год

195
Из нашей статьи вы узнаете об изменениях размера МРОТ в Республике Крым в 2017 году, как оформить доплату, какая ответственность грозит тем, кто нарушил ТК РФ и многое другое.

Понятие МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда – это та сумма-минимум, которую в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить своему работнику за месяц.

Статья 133 ТК РФ дополняет данное определение следующими условиями:

  • норма рабочего времени отработана сотрудником полностью;
  • трудовые обязанности (нормы труда) выполнены.

При нарушении законодательства и занижении заработной платы организация будет привлечена к ответственности. Штраф заплатит также и руководитель.

Так, для компании размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб., а для должностного лица от 1000 до 5000 руб.

Если зарплату занижает ИП, то - от 1 000 руб. до 5 000 руб.

Если нарушение повторяется вновь, то: для компании - 50 000 - 70 000 руб., для руководителя -10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на срок до 3-ех лет (ст. 5.27 КоАП).

Где применяется МРОТ

Основная цель МРОТ – это регулирование оплаты труда, но его также применяют при расчете:

  • минимального размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • штрафов, сборов и других платежей, исчисляемых в соответствии с законодательством на основе МРОТ;
  • страховых взносов (если доход ИП не превысил установленный лимит);
  • и др.

Смотрите также

Важно отметить, что для расчета пособий применяется федеральный МРОТ, а не региональный.

МРОТ в Крыму с 1 января 2017 года

МРОТ с 1 января 2017 года в Крыму не изменился по сравнению с предыдущем годом (см. таблицу ниже).

Таблица. Размер МРОТ в Крыму в 2017 году

Кто платит заработную плату

Сумма, руб.

Дата, с которой применяется

Документ, утвердивший МРОТ

Коммерческая компания

7 650

1 июля 2016 г.

Соглашение о минимальной заработной плате между Советом Министров Республики Крым, Республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24.08.2015 (в редакции от 01.07.2016)

Дополнительное соглашение к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 01.07.2016 № 1

Бюджетная организация

7 500

1 июля 2016 г.

Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, Республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы от 17.11.2014 (в редакции от 01.07.2016)

Дополнительное соглашение к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы от 01.07.2016 № 2

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ будет увеличен до 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Так как региональный МРОТ не может быть меньше федерального, то и суммы, указанные выше поменяются.

Сам по себе оклад и заработная плата – разные понятия. В связи с этим оклад меньше суммы МРОТ не является нарушением ТК РФ. Главное, чтобы в целом за месяц сотруднику было начислена сумма больше или равная размеру МРОТ. Этого можно добиться с помощью компенсационных выплат, премий и др.

Как оформить доплату до регионального МРОТ

Если заработная плата работников меньше регионального МРОТ и работодатель не писал отказа от применения соглашения, которое действует в регионе, где находится компания, то необходимо произвести доплату до МРОТ.

Для этого необходимо:

  • составить приказ в произвольной форме;
  • внести изменения в трудовой договор.

Дополнительное соглашение можно не составлять случае, если в трудовом договоре работника указано, что «если заработная плата составляет менее установленной суммы МРОТ, то доплата оформляется отдельным приказом».

Приказ о доплате должен содержать:

  • наименование компании;
  • дата составления приказа;
  • название документа (Приказ);
  • ФИО  и должность лица, в отношении которого составлен данный приказ;
  • размер заработной платы;
  • размер доплаты;
  • дата, с которой будет производиться доплата;
  • основание для доплаты;
  • подпись руководителя;
  • подпись об ознакомлении лица, в отношении которого составлен данный приказ.

Обратите внимание, что не всегда работодатель должен доплачивать работнику до суммы регионального МРОТ (например, если работник-совместитель и трудится неполный рабочий день, его заработная плата может быть менее МРОТ и это не является нарушением законодательства). 


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль