МРОТ в Крыму на 2017 год

1923
Из нашей статьи вы узнаете об изменениях размера МРОТ в Республике Крым в 2017 году, как оформить доплату, какая ответственность грозит тем, кто нарушил ТК РФ и многое другое.

Понятие МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда – это та сумма-минимум, которую в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить своему работнику за месяц.

Статья 133 ТК РФ дополняет данное определение следующими условиями:

  • норма рабочего времени отработана сотрудником полностью;
  • трудовые обязанности (нормы труда) выполнены.

При нарушении законодательства и занижении заработной платы организация будет привлечена к ответственности. Штраф заплатит также и руководитель.

Так, для компании размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб., а для должностного лица от 1000 до 5000 руб.

Если зарплату занижает ИП, то - от 1 000 руб. до 5 000 руб.

Если нарушение повторяется вновь, то: для компании - 50 000 - 70 000 руб., для руководителя -10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на срок до 3-ех лет (ст. 5.27 КоАП).

Где применяется МРОТ

Основная цель МРОТ – это регулирование оплаты труда, но его также применяют при расчете:

  • минимального размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • штрафов, сборов и других платежей, исчисляемых в соответствии с законодательством на основе МРОТ;
  • страховых взносов (если доход ИП не превысил установленный лимит);
  • и др.

Смотрите также


Важно отметить, что для расчета пособий применяется федеральный МРОТ, а не региональный.

МРОТ в Крыму с 1 января 2017 года

МРОТ с 1 января 2017 года в Крыму не изменился по сравнению с предыдущем годом (см. таблицу ниже).

Таблица. Размер МРОТ в Крыму в 2017 году

Кто платит заработную плату

Сумма, руб.

Дата, с которой применяется

Документ, утвердивший МРОТ

Коммерческая компания

7 650

1 июля 2016 г.

Соглашение о минимальной заработной плате между Советом Министров Республики Крым, Республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24.08.2015 (в редакции от 01.07.2016)

Дополнительное соглашение к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 01.07.2016 № 1

Бюджетная организация

7 500

1 июля 2016 г.

Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, Республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы от 17.11.2014 (в редакции от 01.07.2016)

Дополнительное соглашение к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015 – 2017 годы от 01.07.2016 № 2

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ будет увеличен до 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Так как региональный МРОТ не может быть меньше федерального, то и суммы, указанные выше поменяются.

Сам по себе оклад и заработная плата – разные понятия. В связи с этим оклад меньше суммы МРОТ не является нарушением ТК РФ. Главное, чтобы в целом за месяц сотруднику было начислена сумма больше или равная размеру МРОТ. Этого можно добиться с помощью компенсационных выплат, премий и др.

Как оформить доплату до регионального МРОТ

Если заработная плата работников меньше регионального МРОТ и работодатель не писал отказа от применения соглашения, которое действует в регионе, где находится компания, то необходимо произвести доплату до МРОТ.

Для этого необходимо:

  • составить приказ в произвольной форме;
  • внести изменения в трудовой договор.

Дополнительное соглашение можно не составлять случае, если в трудовом договоре работника указано, что «если заработная плата составляет менее установленной суммы МРОТ, то доплата оформляется отдельным приказом».

Приказ о доплате должен содержать:

  • наименование компании;
  • дата составления приказа;
  • название документа (Приказ);
  • ФИО  и должность лица, в отношении которого составлен данный приказ;
  • размер заработной платы;
  • размер доплаты;
  • дата, с которой будет производиться доплата;
  • основание для доплаты;
  • подпись руководителя;
  • подпись об ознакомлении лица, в отношении которого составлен данный приказ.

Обратите внимание, что не всегда работодатель должен доплачивать работнику до суммы регионального МРОТ (например, если работник-совместитель и трудится неполный рабочий день, его заработная плата может быть менее МРОТ и это не является нарушением законодательства). 


Срочно из редакции!

Дарим уютный плед и скидку 15% при подписке в августе Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль