Отпуск в мае 2017: как считать дни

7344
Когда дни ежегодного отпуска совпадают с праздничными днями, его продолжительность нужно считать по специальным правилам. Если сотрудник возьмет отпуск в мае 2017 года, как считать дни отпуска? Ответ на этот вопрос в статье.

Сколько длится отпуск

Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года. Как считать дни отпуска? Ведь мае много и праздничных, и выходных дней.

В соответствии с трудовым законодательством, ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительные и удлиненные отпуска.

Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, нужно к основному отпуску прибавить количество дней дополнительного отпуска.

Пример 1. Сотрудник ООО «Фиалка» Ларионов И.С. в этом году еще не использовал свой ежегодный отпуск – 28 календарных дней.  Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Ларионов может взять еще три дня дополнительного отпуска. Общая продолжительность отпуска составит 31 день (28 дней + 3 дня).

Никаких ограничений по длительности отпуска законодательство не содержит. Сотрудник может отдохнуть и за два и за три года, если ранее он отпуск не использовал. Как отражать отпускные в отчетах, прочитайте в статье «Отпускные и пособия в форме 6-НДФЛ».

Отпуск в мае

В мае 2017 года считать дни отпуска без учета этих двух праздничных дней: 1 и 9 мая. Эти дни исключите из расчета в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Не продлевайте отпуск на выходные дни, которые были перенесены правительством РФ (п. 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1).

В таблице ниже приведены праздничные дни, которые нужно исключить из расчета продолжительности ежегодного отпуска и выходные дни, которые на продолжительность отпуска не влияют.

Таблица. Дни, которые включают и не включают в число календарных дней отпуска в мае 2017 года 

Праздничные дни в мае 2017 года, которые нужно исключить из общей продолжительности отпуска

Выходные дни в мае 2017 года. Из общей продолжительности отпуска не исключайте

1 мая

6 мая

9 мая

7 мая

-

8 мая

-

13 мая

-

14 мая

-

20 мая

-

21 мая

-

27 мая

-

28 мая

Расчет отпуска в мае рассмотрим на примере:

Пример 2. Сотрудник ООО «Фиалка» Федоров И.С. планирует свой отпуск с 27 апреля 2017 года. За текущий рабочий год отпуск еще не использовал. Ему установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Федоров подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28 дней +3 дня).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Федоров И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 и 9 мая он будет отдыхать 33 дня (4 в апреле и 29 дней в мае). На работу ему нужно выйти 30 мая 2017 года.

Подробнее о том, как сейчас считать отпускные, узнайте в статье «Расчет отпускных в 2017 году».

Праздничные дни могут быть установлены и региональным законодательством. Такие праздничные дни также нужно исключить из расчета общей продолжительности отпуска.

Отпуск в мае при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет взять отпуск в мае 2017 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

А если праздник является рабочим днем по графику? В этом случае ежегодный отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпали на период отпуска.

Болезнь во время отпуска в мае

Если болезнь сотрудника пришлась на время отпуска в мае с праздничными днями, продлите отпуск на все дни болезни, включая праздники (письмо ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830).

Пример 3. Сотрудник ООО «Фиалка» Бумажкин А.С. взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25 апреля. На период отпуска приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Поэтому Бумажкин будет отдыхать 16 календарных дней. На работу он должен выйти 11 мая.

5 мая сотрудник заболел. В этот же день Бумажкин позвонил в отдел кадров, сообщил о своей болезни и намерении продлить отпуск на дни болезни. Больничный лист был закрыт 10 мая, о чем сотрудник сразу сообщил работодателю. Специалист отдела кадров продлил ежегодный отпуск Бумажкина на 6 календарных дней. 17 мая он должен приступить к работе.

Выгодно ли брать отпуск в мае в 2017 году?

В 2017 году работники не так много теряют в зарплате, если берут отпуск в мае. Но выгоднее всего взять отпуск в августе. И вот почему.

Сотрудники получат разную зарплату в зависимости от месяца, в котором они планируют отдыхать. Разница будет даже при одинаковом количестве рабочих дней, выпавших на отпуск, и при одинаковом среднем заработке. Выгодно брать отпуск в тех месяцах, где рабочих дней больше.

Таблица. Рабочие и нерабочие дни в 2017 году

Рабочие и нерабочие дни в 2017 году

Когда рабочих дней мало, общий доход сотрудника за месяц будет ниже. А все из-за того, что в тех месяцах, где меньше рабочих дней, обычный заработок сотрудника исходя из оклада за каждый день больше, чем в других месяцах.

Пример 4. Оклад сотрудника 50 000 руб. Его рабочий день в январе стоит 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.), в мае – 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.), а в августе – 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.).

И если сотрудник рабочие дни заменяет отпускными, то средний заработок, из которого оплачиваются дни отдыха, получается значительно меньше дневной ставки. В итоге общая сумма доходов за месяц оказывается даже ниже оклада. Поэтому при планировании графика отпусков можно подсказать сотрудникам, когда лучше отдохнуть, чтобы не потерять в зарплате.

Пример 5. В компании пятидневная рабочая неделя. Сотрудник уходит в отпуск продолжительностью семь календарных дней. Его ежемесячный оклад – 50 000 руб. Предположим, средний дневной заработок для расчета отпускных в разных месяцах одинаковый – 1700 руб. Сумма отпускных в каждом месяце равна 11 900 руб. (1700 руб. × 7 дн.), но общий доход за месяц получится разный.

Если отпуск с 9 по 15 января. В январе 17 рабочих дней. Значит, дневная ставка равна 2941,18 руб. (50 000 руб. : 17 дн.). На неделю отпуска попадает пять рабочих дней.

Зарплата за январь, исчисляемая из оклада, составит 35 294,16 руб. (2941,18 руб. × (17 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 47 194,16 руб. (35 294,16 + 11 900).

Если отпуск с 7 по 13 августа. В августе 23 рабочих дня. Дневная ставка из оклада равна 2173,91 руб. (50 000 руб. : 23 дн.). На отпуск попадает пять рабочих дней. Значит, зарплата за август составит 39 130,38 руб. (2173,91 руб. × (23 дн. – 5 дн.)). А вместе с отпускными – 51 030,38 руб. (39 130,38  + 11 900).

Таким образом, если сотрудник будет отдыхать в августе вместе января, в целом он получит больше на 3836,22 руб. (51 030,38 – 47 194,16).

Если отпуск семь календрарных дней в апреле или мае. В этих месяцах по 20 рабочих дней. Если сотрудник возьмет семь календарных дней в апреле или мае, зарплата по окладу за эти составит 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.). Если на отпуск выпадет пять рабочих дней, зарплата за оставшиеся 15 дней составит 37 000 руб. (2500руб. × 15 дн.). Вместе с отпускными работник получит 48 900 руб. Это на 1705,84 руб. больше чем в январе и на 2130,38 руб. меньше чем в августе.

Смотрите статьи по теме:


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль