text
Зарплата

Выходное пособие при увольнении

  • 7 марта 2017
  • 1746

В статье расскажем, что такое выходное пособие при увольнении, кому оно полагается, как его рассчитать и когда выплатить.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – единовременная выплата увольняемому сотруднику. Согласно Трудовому кодексу оно положено работникам, увольняемым из компании по двум следующим основаниям:

  • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • по медицинским показателям. При этом в штате компании нет в резерве подходящей работы, или сам работник не готов к переводу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы, и нет возможности перевести его на другую работу (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела) (ст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ).

Иные случаи выплаты выходного пособия определяются работодателем и фиксируются документально. Например, в коллективном договоре можно прописать, что работникам выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. При этом обязательно указывается размер такого пособия.

В каком размере надо выплачивать выходное пособие

Размеры, в которых работникам должно выплачиваться выходное пособие при увольнении, прописаны в статьях 84, 178, 292 и 296 Трудового кодекса. Для вашего удобства мы привели их в таблице ниже.

Причина увольнения

Размер выходного пособия

Призыв на военную службу

Средний двухнедельный заработок

Ликвидация организации,

сокращение численности или штата работников

Средний месячный заработок за два месяца. Работники могут потребовать пособие и за третий месяц, если служба по трудоустройству населения не нашла для них работы. Но есть исключения:

  • сезонные работники. Им выходное пособие при увольнении выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработка;
  • работники, принятых на работу на срок до 2 месяцев. Таким работникам пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором

Увольнение по медицинским показателям

Двухнедельный средний заработок

Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно

Средний двухнедельный заработок

Изменение территориального месторасположения компании

Двухнедельный средний заработок

Работник оказался недееспособным

Средний двухнедельный заработок

Изменение значимых пунктов трудового соглашения

Двухнедельный средний заработок

Уход в связи со сменой собственника компании (распространяется только на руководящий состав и главного лица бухгалтерского отдела)

Три среднемесячных заработка

Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора

Средний месячный заработок

Основанием для выплаты выходного пособия при увольнении является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не нужно.

Как рассчитать выходное пособие

Как видно из таблицы выше, размер выходного пособия при увольнении (в том числе по соглашению сторон) зависит от среднемесячной зарплаты. При этом на расчет не влияет применяемая в компании система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

Оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы фирмы, приходящиеся на оплачиваемый период. То есть на конкретный месяц после увольнения.

При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Формула для расчета выходного пособия выглядит так:

Выходное пособие

=

Сумма начисленной работнику заработной платы за расчетный период

:

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

х

Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей неделе в оплачиваемом после увольнения месяце

Если в компании введен суммированный учет рабочего времени, оплатить надо норму рабочего времени в часах по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Формула для расчета выходного пособия при суммированном учете выглядит так:

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

=

Сумма начисленной зарплаты за расчетный период

:

Количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемое из расчетного периода время

х

Норма рабочего времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом после увольнения месяце

Рассчитывая выходное пособие, нужно учитывать следующее:

  • расчетным периодом является 12 календарных месяцев до увольнения;
  • не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);

Такой порядок расчета выходного пособия при увольнении прописан в Положении, утвержденном постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплачено выходное пособие работнику должно в день увольнения.

Расчет декретных и больничных пособий мы привели в статье «Пять новых показателей для расчета пособий в 2017 году».

Надо ли платить НДФЛ и взносы с выходного пособия при увольнении

По общему правилу, выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но есть одно условие – выплаты не должны превышать трехкратного среднемесячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах – шестикратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

А вот при расчете налога на прибыль, налога по УСН и ЕСХН, выплаченные выходные пособия учитываются в составе расходов (ст. 255, 346.16 и 346.5 НК РФ).

10 месяцев подписки по цене 6!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.