МРОТ с 1 июля 2017 года в России

1446
МРОТ с 1 июля 2017 года в России увеличится. В статье мы расскажем, к каким изменениям это приведет, и можно ли работодателю отказаться от регионального минимума по зарплате. А также поговорим про ответственность, которая при занижении «минималки».

Каким будет МРОТ с 1 июля 2017 года в России

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Ежегодно этот размер подлежит индексации на коэффициент инфляции. Не стал исключением и 2017 года. МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет составлять 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

До 1 июля величина МРОТ равнялась 7500 руб.

На что влияет величина МРОТ

Выше мы рассказали, каким будет МРОТ с 1 июля 2017 года в России. Теперь поговорим о том, на что он влияет.

МРОТ играет важную роль, так как он регулирует оплату труда и влияет на пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам), а также применяется для иных целей обязательного социального страхования. Например, для расчета сумм к уплате страховых взносов индивидуальными предпринимателями.

Самой главной задачей, возложенной на МРОТ, является регулирование заработной платы. Согласно статье 133 ТК РФ заработная плата не должна быть менее МРОТ при одновременном выполнении двух условий:

  • норма рабочего времени за месяц отработана полностью;
  • норма труда выполнена (сотрудник выполнил свои обязанности).

См. также: Новый МРОТ и старая зарплата

Однако бывают случаи, когда зарплата может быть менее МРОТ на законных основаниях. Например, в случае совместительства. Расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК РФ). Если сумма к выплате получилась ниже МРОТ, то работодателю не нужно производить доплату до МРОТ.

Читайте также: Как применять МРОТ при неполном рабочем времени

Надо ли соблюдать региональный МРОТ

Региональный МРОТ может отличаться от федерального. В связи с тем, что МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет увеличен, то размер регионального МРОТ не может быть менее 7800 руб.

Чтобы установить региональный МРОТ должно быть подписано трехстороннее соглашение между Правительством РФ, Администрацией субъекта РФ и объединением работодателей. Далее следует публикация в средствах массовой информации.

После выхода соглашения в печать у работодателя есть 30 дней для подачи отказа от применения регионального МРОТ. Заявление нужно предоставить в администрацию региона (образец ниже).

Важно правильно обосновать отказ. Причины должны быть существенные, например резкое сокращение продаж.

Если не направить отказ вовремя и при этом не поднять уровень заработной платы до регионального МРОТ, то штраф составит 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Советуем почитать: Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

МРОТ с 1 июля 2017 года в России

Что грозит за выплату зарплаты ниже МРОТ в 2017 году

Итак, компания не вправе устанавливать заработную плату сотрудникам менее МРОТ, в противном случае будут штрафы.

Для компании размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица – от 1000 до5000 руб. За повторное нарушение компании грозит штраф в сумме от 50 000 до 70 000 руб.. должностному лицу – от 10 000 до 20 000 руб.


Срочно из редакции!

Внимание! Сегодня при подписке на "Зарплату" Вы экономите 4 455 рублей! Подписаться по тел. 8 800 550-15-57>>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль