text
Зарплата

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты в 2017 году

  • 26 января 2017
  • 14823

Росстат утвердил новую форму № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты в 2017 году». Кто и когда должен сдавать эту форму, как правильно ее заполнить – поговорим в статье.

Кто должен сдавать сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты в 2017 году

Форма № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты в 2017 году» утверждена приказом Росстата от 20.01.2017 № 29. Представлять ее должны компании, которые органы статистики выберут на основании результатов научно-обоснованной выборки. Попасть в эту выбору может любая независимо от формы собственности и применяемой системы налогообложения. Исключение – организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства.

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты в 2017 годуФорма № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты» скачать бесплатно 

Куда и когда надо сдавать новую форму по зарплате в статистику

Форму № 1 компании должны сдавать в органы статистики по месту своего нахождения.

Если у компании есть обособленные подразделения, форма заполняется по каждому обособленному подразделению, а также по головной компании отдельно. И сдается соответственно в органы статистики как по месту нахождения компании, так и по месту нахождения подразделений.

Если компания не ведет деятельность по месту нахождения, сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты надо сдать по месту фактического осуществления деятельности.

Впервые отчитаться в статистику по новой форме № 1 необходимо за апрель 2017 года. Крайний срок представления сведений – 19 мая 2017 года. 

За нарушение срока предусмотрен штраф. Его размер для компании составляет до 150 000 руб., для ее должностных лиц – до 50 000 руб. (ст.13.19 КоАП РФ).

Смотрите также:

Как заполнить сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Новая форма № 1 состоит из двух разделов. В первом компания вписывает свои данные, а во втором – интересующую Росстат информацию.

Подробную информацию по заполнению нового отчета смотрите сразу за образцом нового отчета.

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты: бланк

Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты порядок заполнения

В адресной части указывается полное наименование организации в соответствии с учредительными документами (либо обособленного подразделения), а затем в скобках – краткое.

В строке «Почтовый адрес» вписывается наименование субъекта РФ и юридический адрес компании с почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Код ОКПО проставляется на основании уведомления из Росстата.

В графах 3 и 4 необходимо вписать сведения о работниках списочного состава, принятых на постоянную, временную, сезонную работу, которым была начислена зарплата за апрель. Исключение сделано лишь для следующих групп работников:

  • принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
  •  имевших в апреле листки временной нетрудоспособности;
  • находившихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • работавших на условиях неполного рабочего времени (в соответствии с трудовым договором), если оно составляло менее половины нормальной продолжительности рабочего времени;
  •  находившихся в отпуске без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника более 5 рабочих дней апреля;
  • не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации), более 5 рабочих дней апреля;
  • работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов;
  • работавших на условиях внешнего совместительства;
  • выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников по графе 3 распределяется по размерам зарплаты, начисленной работников за дни апреля. При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

  • для заполнения формы данные по зарплате надо брать с учетом НДФЛ.
  • в заработную плату работника не включаются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и поощрения,  включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам;
  • при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в апрельской расчетно-платежной ведомости, за работу в апреле или за работу в марте (если начисление премий производилось в апреле);
  • если начисление зарплаты или ее части (премий, других выплат) производилось по результатам работы за квартал, то в заработок работника за апрель, подлежащий отражению в форме, включается 1/3 квартальной суммы, начисленной по результатам работы за I квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена);
  • если заработная плата начислена работнику за период, превышающий один месяц (например, при вахтовом методе организации работ), то данные по такому работнику приводятся в расчете на один месяц. Для этого рассчитывается заработная плата одного отработанного часа (общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число отработанных часов), которая затем умножается на установленное число рабочих часов в апреле;
  • премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет,  если они начислены к оплате  в апреле;
  • если работник совмещает две должности (профессии) в  одной организации, то в заработок работника включается общая сумма оплаты труда, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);
  • в заработную плату не включается оплата стоимости бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;
  • если работник находился в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, то в его зарплату надо включить только ту часть начисленной суммы за отпуск, которая приходится на дни отпуска в апреле.

В разделе «Справочно» по строке 23 из данных строки 01 выделяется численность работников, которым начислена зарплата на уровне МРОТ (7500 руб). 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.