text
Зарплата

Сдельная оплата труда в 2018 году

  • 14 января 2018
  • 10637

Сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы и используется многими руководителями как инструмент мотивации для подчиненных. В статье мы рассмотрим нюансы начисления зарплаты, если компанией применяется сдельная оплата труда в 2018 году. А также разберемся, как повлияет грядущее повышение МРОТ на доходы сдельщиков.

Программа «Упрощенка 24/7»Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

Журнал «Зарплата»Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

Что такое сдельная система оплаты труда

Установленная компанией сдельная оплата труда в 2018 году призвана стимулировать сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ. Поскольку зарплата сотрудников при этой системе рассчитывается исходя из конечных результатов их работы (с учетом количества и качества произведенной продукции, выполненных работ).

Учет количества произведенной продукции (выполненных операций) работником ведется на основании первичных документов. Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ.

Внимание! Узнайте, примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал. Это бесплатно и займет не более минуты вашего времени

Проверить

Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году

Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.

Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

3 важных изменения июля по зарплате:
  1. С 1 июля отменены подотчетные документы
  2. В июле у работников пропадет право на детский вычет
  3. Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Как считать зарплату работника

Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги).

Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно. Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг).

Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст. 112 ТК РФ).

Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию. Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.).

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ

В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.

Получить доступ

Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда

Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения. Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму. Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб.

МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб. Получается, что зарплата работника меньше законного минимума? Нет, у него же неполный рабочий день, а значит, для него МРОТ пропорционально отработанному времени составит 50% (9489 руб. для 40-часовой недели, 4744,50 руб. для 20-часовой недели). Получается, что сдельщик получил за месяц больше «своего» МРОТ (6600 руб. против 4744,50 руб.).


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.