text
Зарплата

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

  • 30 декабря 2017
  • 19996

Работник собрался в отпуск в январе 2018 года. Как считать дни отпуска? Влияют ли праздничные дни на его продолжительность? Ответы на эти и другие вопросы в статье.

Какова общая продолжительность отпуска

Прежде чем ответить на вопрос, что делать, если сотрудник берет отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска, разберемся, сколько всего дней отпуска может взять сотрудник.

Согласно положениям ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности, прописав это в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Внимание! С 1 июня — новые правила по расчету отпускных. Подробности в журнале «Зарплата»

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству положены отпуска большей продолжительности. Например, работникам-инвалидам положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Как считать дни, если отпуск пришелся на праздники

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и соответственно не оплачиваются. В январе больше всего праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;

И если работник идет в отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска? Рассмотрим на примере.

Советуем почитать:

Пример. Сотрудник ООО «Альфа» Иванов И.С. хочет взять отпуск с 31 декабря 2017 года. Он планирует использовать все 28 дней своего отпуска. Кроме основного отпуска Иванову И.С. полагается 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. Эти дни сотрудник также хочет использовать полностью. Поэтому Иванов И.С. подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28+3).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Иванов И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 по 8 января Иванов будет отдыхать 39 дней. На работу ему нужно выйти 8 февраля 2018 года.

Сотрудник отдела кадров составил приказ на отпуск, в котором указал, что отпуск предоставлен на 31 календарный день – с 31 декабря 2017 года по 7 февраля 2018 года.

Бухгалтер оплатил только 31 день отпуска. 

Предположим, что сотрудник хочет взять отпуск с 1 по 8 января. Можно ли ему предоставить такой отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. С одной стороны, ничто не запрещает предоставить сотруднику отпуск в праздничный день. В то же время в данном случае все дни нужно из общего количества дней отпуска исключить, и тогда в приказе на отпуск придется написать: 0 календарных дней отпуска. Получается, что смысла оформлять такой отпуск нет.

В данном случае сотруднику можно предложить включить в отпуск хотя бы один выходной или рабочий день. Например, с 1 по 9 января. Тогда сотруднику будет предоставлен один оплачиваемый день отпуска.

См. также: Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2018 году

Как считать дни отпуска при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет взять отпуск в январе 2018 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

Если праздник является рабочим днем по графику, отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпадают на этот период.

Как считать дни отпуска, если сотрудник заболел в праздничный день

Предположим, сотрудник взял отпуск в январе 2018 года. Как считать дни отпуска, если он заболел в праздничный день, приходящийся на период отпуска?

В этом случае отпуск сотрудника нужно продлить на все дни болезни, в том числе приходящиеся на праздничные дни. Такие разъяснения привел ФСС России в письме от 05.06.2007 № 02-13/07-4830.

Статья актуальна для следующих регионов РФ:

Республика Адыгея (Майкоп), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Республика Дагестан (Махачкала), Республика Ингушетия (Магас), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Республика Калмыкия (Элиста), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск) Республика Карелия (Петрозаводск), Республика Коми (Сыктывкар), Республика Крым (Симферополь), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Республика Саха (Якутия) (Якутск), Республика Северная Осетия-Алания (Владикавказ), Республика Татарстан (Казань), Республика Тыва (Кызыл), Удмуртская Республика (Ижевск), Республика Хакасия (Абакан), Чеченская Республика (Грозный), (Чувашская Республика (Чебоксары), Алтайский край (Барнаул), Забайкальский край (Чита), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский), Краснодарский край (Краснодар), Красноярский край (Красноярск), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Ставропольский край (Ставрополь), Хабаровский край (Хабаровск), Амурская область (Благовещенск) Архангельская область (Архангельск), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород), Брянская область (Брянск), Владимирская область (Владимир), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда), Воронежская область (Воронеж), Ивановская область (Иваново), Иркутская область (Иркутск), Калининградская область (Калининград), Калужская область (Калуга), Кемеровская область (Кемерово), Кировская область (Киров), Костромская область (Кострома), Курганская область (Курган), Курская область (Курск), Ленинградская область (Санкт-Петербург), Липецкая область (Липецк), Магаданская область (Магадан), Московская область (Москва), Мурманская область (Мурманск), Нижегородская область (Нижний Новгород), Новгородская область (Великий Новгород), Новосибирская область (Новосибирск), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл), Пензенская область (Пенза), Псковская область (Псков), Ростовская область (Ростов-на-Дону), Рязанская область (Рязань), Самарская область (Самара), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск), Свердловская область (Екатеринбург), Смоленская область (Смоленск), Тамбовская область (Тамбов), Тверская область (Тверь), Томская область (Томск), Тульская область (Тула), Тюменская область (Тюмень), Ульяновская область (Ульяновск), Челябинская область (Челябинск), Ярославская область (Ярославль), Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская автономная область (Биробиджан), Ненецкий автономный округ (Нарьян-Мар), Ханты-Мансийский автономный округ— Югра (Ханты-Мансийск), Чукотский автономный округ (Анадырь), Ямало-Ненецкий автономный округ (Салехард).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.