text
Зарплата

Отпуск в январе 2018 года: как считать дни отпуска

  • 30 декабря 2017
  • 20051

Работник собрался в отпуск в январе 2018 года. Как считать дни отпуска? Влияют ли праздничные дни на его продолжительность? Ответы на эти и другие вопросы в статье.

Какова общая продолжительность отпуска

Прежде чем ответить на вопрос, что делать, если сотрудник берет отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска, разберемся, сколько всего дней отпуска может взять сотрудник.

Согласно положениям ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности, прописав это в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Внимание! С 1 июня — новые правила по расчету отпускных. Подробности в журнале «Зарплата»

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству положены отпуска большей продолжительности. Например, работникам-инвалидам положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Как считать дни, если отпуск пришелся на праздники

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и соответственно не оплачиваются. В январе больше всего праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;

И если работник идет в отпуск в январе 2018 года, как считать дни отпуска? Рассмотрим на примере.

Советуем почитать:

Пример. Сотрудник ООО «Альфа» Иванов И.С. хочет взять отпуск с 31 декабря 2017 года. Он планирует использовать все 28 дней своего отпуска. Кроме основного отпуска Иванову И.С. полагается 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. Эти дни сотрудник также хочет использовать полностью. Поэтому Иванов И.С. подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28+3).

Сотрудник отдела кадров подсчитал, когда Иванов И.С. должен выйти на работу. Получилось, что с учетом праздничных дней с 1 по 8 января Иванов будет отдыхать 39 дней. На работу ему нужно выйти 8 февраля 2018 года.

Сотрудник отдела кадров составил приказ на отпуск, в котором указал, что отпуск предоставлен на 31 календарный день – с 31 декабря 2017 года по 7 февраля 2018 года.

Бухгалтер оплатил только 31 день отпуска. 

Предположим, что сотрудник хочет взять отпуск с 1 по 8 января. Можно ли ему предоставить такой отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. С одной стороны, ничто не запрещает предоставить сотруднику отпуск в праздничный день. В то же время в данном случае все дни нужно из общего количества дней отпуска исключить, и тогда в приказе на отпуск придется написать: 0 календарных дней отпуска. Получается, что смысла оформлять такой отпуск нет.

В данном случае сотруднику можно предложить включить в отпуск хотя бы один выходной или рабочий день. Например, с 1 по 9 января. Тогда сотруднику будет предоставлен один оплачиваемый день отпуска.

См. также: Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2018 году

Как считать дни отпуска при сменном графике

Если сотрудник, которому установлен сменный график работы, хочет взять отпуск в январе 2018 года, считать дни отпуска нужно в том же порядке, что приведен выше.

Если праздник является рабочим днем по графику, отпуск все равно нужно продлить на количество праздничных дней, которые выпадают на этот период.

Как считать дни отпуска, если сотрудник заболел в праздничный день

Предположим, сотрудник взял отпуск в январе 2018 года. Как считать дни отпуска, если он заболел в праздничный день, приходящийся на период отпуска?

В этом случае отпуск сотрудника нужно продлить на все дни болезни, в том числе приходящиеся на праздничные дни. Такие разъяснения привел ФСС России в письме от 05.06.2007 № 02-13/07-4830.


Дарим 6 месяцев при подписке на "Зарплату" !

Подпишитесь на год, а читайте 18 месяцев!

Торопитесь! Акция ограничена во времени!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.