4 вопроса, ответы на которые должен знать каждый бухгалтер

3517
В редакцию журнала «Зарплата» регулярно приходят вопросы от бухгалтеров. Мы выбрали четыре самых часто задаваемых. Ответы на них смотрите ниже.

Можно ли НДФЛ платить досрочно

Перечислять НДФЛ досрочно небезопасно. Так, и в Минфине, и в ФНС считают, что платить НДФЛ заранее нельзя (письма от 05.05.2016 № СА-4-9/8116, от 22.07.2015 № 03-04-06/42063, от 2.07.2014 № БС-4-11/14507). Ведь получается, что компания платит налог за счет собственных средств. А Налоговый кодекс запрещает так поступать. Компания должна выплатить работникам доход и удержать налог и только потом перечислить его в бюджет. В противном случае налоговики доначислят пени и штраф за неуплату — 20% от неперечисленной суммы (ст. 123 НК РФ).

Что касается судебной практики, то она противоречива. Некоторые компании доказывают, что платили налог не за счет своих средств (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.07.2016 № А40-128534/14). Но есть и решения в пользу налоговиков (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.06.2015 № А56-41307/2014).

Проверить свои знания по НДФЛ, вы можете с помощью несложного теста. Пройти тест>>>

А еще советуем почитать:

Обязательно ли платить премию уволившимся работникам

Премии считают по итогам премиального периода — месяца, квартала, полугодия, года. Работник может уволиться до момента расчета суммы премии. Работодатель не обязан в день увольнения выплачивать премию, не начисленную к этому моменту. Но и лишать работника заработанной премии нельзя. Премия — составная часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Если по условиям премирования бывший работник заработал премию, выплатить ее следуют позже, когда закончится период премирования.

Предлагаем вам проверить свои знания в расчете и выплате зарплаты. Пройти небольшой тест>>>

Советуем почитать:

Можно ли установить разные оклады по одной должности

Работодатель обязан обеспечивать всем работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

То есть в рамках одной организации размер должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательств (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 № 33-16864).

Однако, несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность. Как это сделать читайте в статье «Разные оклады по одной должности». Ознакомиться с этой статьей вы можете после оформления пробного доступа к электронному журналу «Зарплата». Подтвердить доступ к журналу>>>

Совет дня. Продлите доступ к журналу сегодня.

Ваш пробный доступ действует только дня. Чтобы его продлить, оформите подписку на журнал «Зарплата» и получите профессиональные подарки: доступ к нормативно-правовой базе, различным сервисам и др. Посмотреть все подарки и выбрать удобный вариант подписки вы можете на нашей специальной странице.

Как оплачивать долгие больничные

Работник болеет давно и долго. Врач закрывает очередной больничный и продлевает лечение. Работник регулярно передает больничные в бухгалтерию. Не дожидайтесь, пока работник выздоровеет. Назначьте пособие в течение 10 календарных дней, выплатите вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие за первые три дня обычной нетрудоспобности по первичному больничному листу оплатите за счет компании. Остальные дни — за счет средств ФСС РФ. Во всех других случаях — производственная травма, долечивание в санатории, карантин, протезирование — фонд оплачивает больничный с первого дня (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Пособие для оплаты продолжений больничного рассчитывайте исходя из среднего заработка, который посчитали для первичного листа.

На сумму пособия, начисленного по всем больничным, уменьшите платежи страховых взносов в фонд. Если начисленных взносов не хватит, обратитесь в региональное отделение ФСС, чтобы фонд выделил средства для возмещения расходов компании на выплату пособия (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Предлагаем вам проверить, все ли вы знаете про больничные. Проверьте себя в нашем тесте.

Вам будет интересно почитать:


Срочно из редакции!

Оформите подписку сегодня и 6 номеров вы получите в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль