text
Зарплата

4 вопроса, ответы на которые должен знать каждый бухгалтер

  • 18 ноября 2016
  • 3576

В редакцию журнала «Зарплата» регулярно приходят вопросы от бухгалтеров. Мы выбрали четыре самых часто задаваемых. Ответы на них смотрите ниже.

Можно ли НДФЛ платить досрочно

Перечислять НДФЛ досрочно небезопасно. Так, и в Минфине, и в ФНС считают, что платить НДФЛ заранее нельзя (письма от 05.05.2016 № СА-4-9/8116, от 22.07.2015 № 03-04-06/42063, от 2.07.2014 № БС-4-11/14507). Ведь получается, что компания платит налог за счет собственных средств. А Налоговый кодекс запрещает так поступать. Компания должна выплатить работникам доход и удержать налог и только потом перечислить его в бюджет. В противном случае налоговики доначислят пени и штраф за неуплату — 20% от неперечисленной суммы (ст. 123 НК РФ).

Что касается судебной практики, то она противоречива. Некоторые компании доказывают, что платили налог не за счет своих средств (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.07.2016 № А40-128534/14). Но есть и решения в пользу налоговиков (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.06.2015 № А56-41307/2014).

Проверить свои знания по НДФЛ, вы можете с помощью несложного теста. Пройти тест>>>

А еще советуем почитать:

Обязательно ли платить премию уволившимся работникам

Премии считают по итогам премиального периода — месяца, квартала, полугодия, года. Работник может уволиться до момента расчета суммы премии. Работодатель не обязан в день увольнения выплачивать премию, не начисленную к этому моменту. Но и лишать работника заработанной премии нельзя. Премия — составная часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Если по условиям премирования бывший работник заработал премию, выплатить ее следуют позже, когда закончится период премирования.

Предлагаем вам проверить свои знания в расчете и выплате зарплаты. Пройти небольшой тест>>>

Советуем почитать:

Можно ли установить разные оклады по одной должности

Работодатель обязан обеспечивать всем работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

То есть в рамках одной организации размер должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательств (письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1, определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 № 33-16864).

Однако, несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность. Как это сделать читайте в статье «Разные оклады по одной должности». Ознакомиться с этой статьей вы можете после оформления пробного доступа к электронному журналу «Зарплата». Подтвердить доступ к журналу>>>

Совет дня. Продлите доступ к журналу сегодня.

Ваш пробный доступ действует только дня. Чтобы его продлить, оформите подписку на журнал «Зарплата» и получите профессиональные подарки: доступ к нормативно-правовой базе, различным сервисам и др. Посмотреть все подарки и выбрать удобный вариант подписки вы можете на нашей специальной странице.

Как оплачивать долгие больничные

Работник болеет давно и долго. Врач закрывает очередной больничный и продлевает лечение. Работник регулярно передает больничные в бухгалтерию. Не дожидайтесь, пока работник выздоровеет. Назначьте пособие в течение 10 календарных дней, выплатите вместе с ближайшей зарплатой (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие за первые три дня обычной нетрудоспобности по первичному больничному листу оплатите за счет компании. Остальные дни — за счет средств ФСС РФ. Во всех других случаях — производственная травма, долечивание в санатории, карантин, протезирование — фонд оплачивает больничный с первого дня (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Пособие для оплаты продолжений больничного рассчитывайте исходя из среднего заработка, который посчитали для первичного листа.

На сумму пособия, начисленного по всем больничным, уменьшите платежи страховых взносов в фонд. Если начисленных взносов не хватит, обратитесь в региональное отделение ФСС, чтобы фонд выделил средства для возмещения расходов компании на выплату пособия (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Предлагаем вам проверить, все ли вы знаете про больничные. Проверьте себя в нашем тесте.

Вам будет интересно почитать:

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.