text
Зарплата

Сменный график работы в 2018 году

  • 11 января 2018
  • 29456

Расскажем, для чего компании необходим сменный график работы в 2018 году и как правильно его составить.

Программа «Упрощенка 24/7»Рассчитайте зарплату онлайн

Журнал «Зарплата»Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

Зачем нужен сменный график работы в 2018 году

В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток. Такие компании для непрерывности своего производственного процесса могут работать круглосуточно и устанавливать для своих сотрудников сменный график работы в 2018 году.

Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг.

Заявление на подтверждение вида деятельности в ФСС на 2018 год скачать бланк Скачайте полезные шпаргалки:

Положительные стороны для работодателя в таком сменном графике составляют:

  • недопустимость переработки некоторых сотрудников,
  • непрерывное и более эффективное использование оборудования,
  • увеличение выпуска продукции и услуг.

Для сотрудников же, особенно для студентов, этот сменный график работы в 2018 году предоставляет возможность совмещать учебу и работу. Новые правила графика неполного рабочего времени посмотрите в статье "Что изменилось в режиме неполного рабочего времени".

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Войти в программу

Как составить сменный график работы в 2018 году

Унифицированной формы, закрепленной законодательством нет, поэтому сменный график работы в 2018 году можно составить в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

При составлении графика нужно учитывать несколько важных моментов:

  • законодательство запрещает работать сотруднику две смены подряд (ст. 103 ТК РФ);
  • не допускаются переработки (в соответствии со ст. 104 ТК РФ сотрудник не может работать больше, чем предусмотрено в производственном календаре);
  • непрерывный отдых не должен составлять более 42 часов (ст. 110 ТК);
  • перед праздничным днем необходимо сократить смену на час (ст. 95 ТК).
3 важных изменения июня по зарплате:
  1. Минтруд отменил премии
  2. ФСС ввел новую справку по зарплате вместо 182н
  3. Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Исключаем переработку при сменном графике работы

Особенно сложно следить за переработкой, когда сменный график работы на 2018 год предусматривает, что сотрудники работают сутки через трое.

Чтобы не допустить ошибки, для начала нужно определить учетный период. Им может являться месяц, квартал или год.

Выбор более длительного периода будет целесообразнее, так как нужно учесть недельную норму – 40 часов.

В 2018 году нормы таковы:

  • 1970 часа – при 40-часовой неделе,
  • 1772,40 часов – при 36-часовой неделе,
  • 1179,60 часов – при 24-часовой неделе.

Рассчитаем количество смен одного работника при смене в 24 часа. Оно равно 82,08 (1970 ч : 24 ч).

Допустим, сменный график работы на 2018 год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. То есть по 91,25 (365 : 4) смен приходится в год на сотрудника. И за год сотрудник отработает 2190 (91,25 х 24) часов, вместо положенных 1970. Это на 220 часов больше установленного.

Переработка допускается законодательством, но не более 120 часов в год. Поэтому приходим к выводу, что при 24-часовой смене нужно принимать на работу пятерых сотрудников.

С 1 июля новые правила трудовых проверок

С 1 июля трудовая инспекция проводит плановые проверки по чек-листам. По ним инспектор определит, соблюдает ли работодатель закон или нет. Предлагаем подготовиться к зарплатной проверке с Еленой Воробьевой на семинаре 27 июня.

Записаться

На семинаре Вы узнаете:

  1. Почему Минфин отменил премии и для каких работников
  2. Почем опасно выплачивать отпускные ровно за 3 дня до отпуска
  3. Зачем ФСС ввел новую справку о заработке

Полная программа

Чтобы участвовать в семинаре, не обязательно приезжать в Москву. Мы организуем онлайн-трансляцию. Чтобы посмотреть трансляцию, позвоните по телефону: (495) 788 53 26 доб. 2675.

Оплата работы в ночное время при сменном графике.

Часовая тарифная ставка при приеме на работу утверждается в приказе и трудовом договоре. Работа в ночное время относится к работе, отклоняющейся от нормальных условий. Статьей 96 ТК РФ предусмотрен период ночного времени с 22.00 до 6.00. Размеры выплат в ночное время не могут быть меньше установленных законодательством.

Каждый час работы в ночное время оплачивается сверх тарифной ставки не менее чем на 20% (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). В отдельных отраслях (например, нефтегазовой) может быть принят повышенный процент доплаты. Определить сумму оплаты работы в праздник и выходной поможет статья "Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные".

Таким образом, сотрудники, работающие посменно, время работы которых выпадает на ночное время, получают помимо основной тарифной ставки еще и доплату за «ночные».

Статья актуальна для следующих регионов РФ:

Республика Адыгея (Майкоп), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Республика Башкортостан (Уфа), Республика Бурятия (Улан-Удэ), Республика Дагестан (Махачкала), Республика Ингушетия (Магас), Кабардино-Балкарская Республика (Нальчик), Республика Калмыкия (Элиста), Карачаево-Черкесская Республика (Черкесск) Республика Карелия (Петрозаводск), Республика Коми (Сыктывкар), Республика Крым (Симферополь), Республика Марий Эл (Йошкар-Ола), Республика Мордовия (Саранск), Республика Саха (Якутия) (Якутск), Республика Северная Осетия-Алания (Владикавказ), Республика Татарстан (Казань), Республика Тыва (Кызыл), Удмуртская Республика (Ижевск), Республика Хакасия (Абакан), Чеченская Республика (Грозный), (Чувашская Республика (Чебоксары), Алтайский край (Барнаул), Забайкальский край (Чита), Камчатский край (Петропавловск-Камчатский), Краснодарский край (Краснодар), Красноярский край (Красноярск), Пермский край (Пермь), Приморский край (Владивосток), Ставропольский край (Ставрополь), Хабаровский край (Хабаровск), Амурская область (Благовещенск) Архангельская область (Архангельск), Астраханская область (Астрахань), Белгородская область (Белгород), Брянская область (Брянск), Владимирская область (Владимир), Волгоградская область (Волгоград), Вологодская область (Вологда), Воронежская область (Воронеж), Ивановская область (Иваново), Иркутская область (Иркутск), Калининградская область (Калининград), Калужская область (Калуга), Кемеровская область (Кемерово), Кировская область (Киров), Костромская область (Кострома), Курганская область (Курган), Курская область (Курск), Ленинградская область (Санкт-Петербург), Липецкая область (Липецк), Магаданская область (Магадан), Московская область (Москва), Мурманская область (Мурманск), Нижегородская область (Нижний Новгород), Новгородская область (Великий Новгород), Новосибирская область (Новосибирск), Омская область (Омск), Оренбургская область (Оренбург), Орловская область (Орёл), Пензенская область (Пенза), Псковская область (Псков), Ростовская область (Ростов-на-Дону), Рязанская область (Рязань), Самарская область (Самара), Саратовская область (Саратов), Сахалинская область (Южно-Сахалинск), Свердловская область (Екатеринбург), Смоленская область (Смоленск), Тамбовская область (Тамбов), Тверская область (Тверь), Томская область (Томск), Тульская область (Тула), Тюменская область (Тюмень), Ульяновская область (Ульяновск), Челябинская область (Челябинск), Ярославская область (Ярославль), Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская автономная область (Биробиджан), Ненецкий автономный округ (Нарьян-Мар), Ханты-Мансийский автономный округ— Югра (Ханты-Мансийск), Чукотский автономный округ (Анадырь), Ямало-Ненецкий автономный округ (Салехард).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.