text
Зарплата

Сменный график работы в 2018 году

  • 11 января 2018
  • 31798

Расскажем, для чего компании необходим сменный график работы в 2018 году и как правильно его составить.

Журнал «Зарплата»Бухгалтеры вправе работать на час меньше>>>

Программа «Упрощенка 24/7»Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

Зачем нужен сменный график работы в 2018 году

В наше время существует множественное количество организаций и предприятий, успешных в своей деятельности за счет того, что их услугами и товарами пользуются всегда и в любое время суток. Такие компании для непрерывности своего производственного процесса могут работать круглосуточно и устанавливать для своих сотрудников сменный график работы в 2018 году.

Такой график представляет собой целую систему, в которой работники сменяют друг друга, не останавливая производство компании. Это может быть и производство какой-либо продукции, и оказание различных услуг.

3 важных изменения сентября 2018 года по зарплате:
  1. 50 000 руб. — новый штраф за расчетные листки
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты
  3. От бухгалтеров стали требовать непонятный отчет

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Заявление на подтверждение вида деятельности в ФСС на 2018 год скачать бланк Скачайте полезные шпаргалки:

Положительные стороны для работодателя в таком сменном графике составляют:

  • недопустимость переработки некоторых сотрудников,
  • непрерывное и более эффективное использование оборудования,
  • увеличение выпуска продукции и услуг.

Для сотрудников же, особенно для студентов, этот сменный график работы в 2018 году предоставляет возможность совмещать учебу и работу. Новые правила графика неполного рабочего времени посмотрите в статье "Что изменилось в режиме неполного рабочего времени".

Как составить сменный график работы в 2018 году

Унифицированной формы, закрепленной законодательством нет, поэтому сменный график работы в 2018 году можно составить в свободной форме. Примерный образец представлен ниже.

При составлении графика нужно учитывать несколько важных моментов:

  • законодательство запрещает работать сотруднику две смены подряд (ст. 103 ТК РФ);
  • не допускаются переработки (в соответствии со ст. 104 ТК РФ сотрудник не может работать больше, чем предусмотрено в производственном календаре);
  • непрерывный отдых не должен составлять более 42 часов (ст. 110 ТК);
  • перед праздничным днем необходимо сократить смену на час (ст. 95 ТК).
3 важных изменения сентября по зарплате:
  1. 50 000 руб. — новый штраф за расчетные листки
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты
  3. От бухгалтеров стали требовать непонятный отчет

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Исключаем переработку при сменном графике работы

Особенно сложно следить за переработкой, когда сменный график работы на 2018 год предусматривает, что сотрудники работают сутки через трое.

Чтобы не допустить ошибки, для начала нужно определить учетный период. Им может являться месяц, квартал или год.

Выбор более длительного периода будет целесообразнее, так как нужно учесть недельную норму – 40 часов.

В 2018 году нормы таковы:

  • 1970 часа – при 40-часовой неделе,
  • 1772,40 часов – при 36-часовой неделе,
  • 1179,60 часов – при 24-часовой неделе.

Рассчитаем количество смен одного работника при смене в 24 часа. Оно равно 82,08 (1970 ч : 24 ч).

Допустим, сменный график работы на 2018 год предусматривает, что четверо сотрудников работают сутки через трое. То есть по 91,25 (365 : 4) смен приходится в год на сотрудника. И за год сотрудник отработает 2190 (91,25 х 24) часов, вместо положенных 1970. Это на 220 часов больше установленного.

Переработка допускается законодательством, но не более 120 часов в год. Поэтому приходим к выводу, что при 24-часовой смене нужно принимать на работу пятерых сотрудников.

ФНС приняла окончательное решение по поводу зарплатой отчетности

Налоговики меняют формы по НДФЛ и взносам. Одной только 2-НДФЛ будет два вида. Приглашаем семинар по новым правилам зарплатой отчетности за 9 месяцев 16 октября Лектор — Елена Воробьева.

Записаться

На семинаре Вы узнаете:

  1. Как нужно считать надбавки по новым правилам
  2. Почему стали блокировать зарплатные карты
  3. Зачем ФСС ввел новую справку о заработке

Полная программа

Чтобы участвовать в семинаре, не обязательно приезжать в Москву. Мы организуем онлайн-трансляцию. Чтобы посмотреть трансляцию, позвоните по телефону: (495) 788 53 26 доб. 2675.

Оплата работы в ночное время при сменном графике.

Часовая тарифная ставка при приеме на работу утверждается в приказе и трудовом договоре. Работа в ночное время относится к работе, отклоняющейся от нормальных условий. Статьей 96 ТК РФ предусмотрен период ночного времени с 22.00 до 6.00. Размеры выплат в ночное время не могут быть меньше установленных законодательством.

Каждый час работы в ночное время оплачивается сверх тарифной ставки не менее чем на 20% (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). В отдельных отраслях (например, нефтегазовой) может быть принят повышенный процент доплаты. Определить сумму оплаты работы в праздник и выходной поможет статья "Как по-новому оплачивать часы работы в праздники и выходные".

Таким образом, сотрудники, работающие посменно, время работы которых выпадает на ночное время, получают помимо основной тарифной ставки еще и доплату за «ночные».


Подпишитесь на журнал "Зарплата" всего за 13 900 рублей.

Торопитесь! Предложение действует только 3 дня.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.