МРОТ с 1 января 2017 года

37375
Изменился ли МРОТ с 1 января 2017 года, как он влияет на расчет пособий, зарплаты, налогов, взносов и штрафов, когда ждать увеличение МРОТ. Подробности - в статье.

Внимание!

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Минимальный размер оплаты труда необходим для расчета заработной платы, больничного листа, посбия по беременности и родам, а также налогов, сборов и штрафов . В статье мы расскажем, о размере МРОТ с 1 января 2017 года , на примере посмотрим, как с помощью "минималки" рассчитать больничный и приведем размеры штрафов для компании, если зарплата сотрудников ниже МРОТ.

Размер МРОТ с 1 января 2017 года

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.00 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". При каждом повышении МРОТ к этому закону принимаются поправки. Действующий с 1 июля 2016 года МРОТ не изменился. Таким образом с 1 января в 2017 года минимальная оплата труда составляет 7 500 рублей в месяц.

Повышение МРОТ произойдет с 1 июля 2017 года до 7800 руб. Соотвествующе поправки внесены Федеральным законом от 19.12.2016 №460-ФЗ. Посмотреть, как изменялся минимальный размер оплаты труда можно в таблице ниже. 

Период действия

Размер МРОТ в руб.

С 1 июля 2017

7800

С 1 июля 2016 по 30 июня 2017

7500

С 1 января 2016 по 30 июня 2016

6204

С 1 января 2015 по 31 декабря 2015

5965

Региональный МРОТ в 2017 году

Помимо федерального МРОТ 2017 в каждом регионе может быть установлен свой размер «минималки» – региональный, который должен превышать федеральный уровень (статья 133.1 ТК РФ). Его утверждают трехсторонним соглашением, документ должны подписать:

  • правительство (администрация) субьекта;
  • обьединения профсоюзов;
  • обьединения работодателей. 

В случае подписания такого соглашения применение регионального МРОТ становится обязательным для всех компаний этого субъекта. Исключение составляют служащие, финансируемые из федерального бюджета. Компания может отказаться от присоединения к этому соглашению. Для этого нужно направить мотивированный отказ в администрацию региона. Срок для этого у организации  — 30 дней с момента опубликования в СМИ предложения о присоединении к соглашению.

Если  не поднять зарплаты до уровня регионального МРОТ и не направить отказ от присоединения к соглашению, компанию вправе оштрафовать на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). 

При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.

МРОТ при расчете зарплаты, пособий, взносов

Заработная плата

Зарплата в месяц не должна быть меньше федерального уровня минимального размера оплаты труда, при условии отработки нормы рабочего времени. Такое положение прописано в Трудовом кодексе (ст. 133). Поэтому, когда МРОТ с июля 2017 года поменяется, нужно пересмотреть те трудовые контракты, где совокупная выплата за месяц не превышает планируемый размер «минималки». Как применять МРОТ при неполном рабочем времени посмотрите в статье.

Если этого не сделать, то при проверке из Роструда или в результате жалобы работника компанию привлекут к ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении, штраф для компании составит от 50 000 до 70 000 руб., а для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация до 3 лет (ст. 5.27 КоАП).

Пособия

При расчете декретных и больничных пособий МРОТ применяют в следующих случаях:

  • стаж работника меньше 6 месяцев;
  • в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  • работник нарушил больничный режим.

 Переходящие пособия нужно считать по размеру МРОТ, который действовал на момент начала нетрудоспособности. Посмотрим на примере, как рассчитать больничный исходя из МРОТ.

Ситуация:

Стаж сотрудника менее 6 месяцев. Дата открытия больничного листа 15 января 2017 года, всего работник провел на больничном 11 дней.

Решение: 

В период с 1 января по 30 июня 2017 года при назначении пособий пременяется прежнее  значения МРОТ — 7500 руб. за месяц. Расчет пособия больничного будет выгдядеть так: 

размер "минималки" умножаем на два года  (7500 руб. * 24 мес.=180 000 руб.). 

 полученную сумму делим на 730 — количество дней за два года  и получаем средний заработок за день 246,58 руб. (180 000 руб. : 730 дн. = 246,58 руб. ).

умножаем среднедневной заработок  на количество дней болезни  и получаем общую сумму выплат по больничному листу за  2 712,33 руб. (246,58 руб. * 11 дн.).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности сотрудника за 11 дней составит 2 712,33 руб. 

Страховые взносы

С 1 января 2017 года вступила в силу статья 430 НК РФ, регулирующая порядок расчета размера страховых взносов ИП за себя. Согласно данной норме взносы по собственному страхованию для ИП в 2017 году являются фиксированными и расчитываются исходя из МРОТ и тарифов по взносам. Для расчета фиксированных страховых взносов нужно взять МРОТ, действующий на начало календарного года. Минимальный размер оплаты труда на 1 января 2017 года составлял 7500 рублей. Таким образом изменение МРОТ с 1 июля 2017 года на расчет взносов не повлияет. Актуальные ставки по страховым взносам в 2017 году посмотрите в статье "Правительство РФ утвердила лимиты по взносам".


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль