text
Зарплата

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2018 году

  • 15 января 2018
  • 4452

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2018 году такую процедуру, читайте в статье.

Право работника на отпуск перед увольнением предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Однако решение предоставлять его или выплатить компенсацию остается за работодателем. В нашем материале все о том, кому можно предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в 2018 году предоставление такого отпуска.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Работник, желающий перед увольнением отдохнуть, должен написать заявление. Образец такого заявления представлен ниже. Будем исходить из того, что начальство готово отправить работника в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2018 году кадровую документацию? У бухгалтера есть два варианта.

  • оформляется два распоряжения – отдельно на отпуск и отдельно на увольнение. В этом случае обычно применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-6 и форма № Т-8);
  • издается единое распоряжение на отпуск работника с последующим увольнением. Форму такого распоряжения организация разрабатывает сама. С его примером вы можете ознакомиться ниже.

Когда отпуск перед увольнением не положен

Любой работник перед увольнением может попроситься в отпуск. Предоставлять его или нет – решает начальство. Однако, если в трудовом соглашении присутствует пункт об отпуске с увольнением, руководство обязано его выполнить.

А может ли работник передумать и остаться на работе? Да, может, но только если выполняются два условия:

  • отпуск перед увольнением еще не начался;
  • руководство не пригласило на освобождаемое место нового работника в порядке перевода.

Для работников, увольняемых по статье, например, за прогулы или пьянство на рабочем месте, отпуск с последующим увольнением (как правильно оформить в 2018 году, рассказали выше) не положен. Если у них есть неиспользованное время отдыха, при расторжении договора им выплачивается компенсация.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Что считать датой увольнения, которое происходит после отпуска

Обычно датой увольнения является последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Однако, когда за отпуском сразу следует увольнение, эти дни не совпадают. Последним рабочим днем считается день перед началом отдыха, а днем увольнения – последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Учитывая, что работник перед увольнением уходит в отпуск, трудовую книжку нужно подготовить до его начала. Выдать ее сотруднику и произвести окончательный расчет нужно в последний день выхода на работу. При этом датой увольнения в книжке будет последний день отдыха.

Предположим, сотрудник подал заявление на двухнедельный отпуск с 15 января 2018 года с последующим увольнением. При пятидневной рабочей неделе последним рабочим днем будет 12 января (пятница). В этот день нужно выдать увольняемому работнику все причитающиеся деньги и трудовую книжку. Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отдыха – 28 января. Несмотря на то, что это воскресенье, именно эту дату нужно проставить в трудовой книжке и в распоряжении об увольнении.

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.