Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2017 году

1165
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2017 году такую процедуру, читайте в статье.

Право работника на отпуск перед увольнением предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Однако решение предоставлять его или выплатить компенсацию остается за работодателем. В нашем материале все о том, кому можно предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в 2017 году предоставление такого отпуска.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Работник, желающий перед увольнением отдохнуть, должен написать заявление. Образец такого заявления представлен ниже. Будем исходить из того, что начальство готово отправить работника в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить в 2017 году кадровую документацию? У бухгалтера есть два варианта.

  • оформляется два распоряжения - отдельно на отпуск и отдельно на увольнение. В этом случае обычно применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-6 и форма № Т-8).
  • издается единое распоряжение на отпуск работнику с последующим увольнением. Форму такого распоряжения организация разрабатывает сама. С его примером вы можете ознакомиться ниже.

Советуем почитать:

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2017 году

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2017 году

Когда отпуск перед увольнением не положен

Любой работник перед увольнением может попроситься в отпуск. Предоставлять его или нет – решает начальство. Однако, если в трудовом соглашении присутствует пункт об отпуске с увольнением, руководство обязано его выполнить.

А может ли работник передумать и остаться на работе. Да, может, но только если выполняются два условия:

  • отпуск перед увольнением еще не начался;
  • руководство не пригласило на освобождаемое место нового работника в порядке перевода.

Для работников, увольняемых по статье, например, за прогулы или пьянство на рабочем месте, отпуск с последующим увольнением (как правильно оформить в 2017 году рассказали выше) не положен. Если у них есть неиспользованное время отдыха, при расторжении договора им выплачивается компенсация.


При подписке на журнал "Зарплата" сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Что считать датой увольнения, которое происходит после отпуска

Обычно датой увольнения является последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Однако, когда за отпуском сразу следует увольнение, эти дни не совпадают. Последним рабочим днем считается день перед началом отдыха, а днем увольнения – последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Учитывая, что работник перед увольнением уходит в отпуск, трудовую книжку нужно подготовить до его начала. Выдать ее сотруднику и произвести окончательный расчет нужно в последний день выхода на работу. При этом датой увольнения в книжке будет последний день отдыха.

Предположим, сотрудник подал заявление на двухнедельный отпуск с 16 января 2017 года с последующим увольнением. При пятидневной рабочей неделе последним рабочим днем будет 13 января (пятница). В этот день нужно выдать увольняемому работнику все причитающиеся деньги и трудовую книжку. Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отдыха – 29 января. Несмотря на то, что это воскресенье, именно эту дату нужно проставить в трудовой книжке и в распоряжении об увольнении.


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль