Зарплата

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году

  • 24 августа 2018
  • 211268

Работник имеет право на пособие не только в случае своей болезни, но и когда ухаживает за больными детьми. Расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, приведем пример расчета пособия.

Как оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году зависит от способа лечения (амбулаторно/стационарно), возраста ребенка и заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Для вашего удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.

Категория больного ребенка

Количество оплачиваемых дней по уходу

Амбулаторное лечение

Совместное пребывание в стационаре

По одному страховому случаю

В течение календарного года

По одному страховому случаю

Ребенок до 7 лет

Все дни

60 (90*)

Все дни

Ребенок от 7 до 15 лет

15

45

15

Ребенок-инвалид до 18 лет

Все дни

120

Все дни

Ребенок-инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧ

Все дни

Все дни

Все дни

Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях

Все дни

Все дни

Все дни

* Заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим ребенком должен работодатель (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления ребенка (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Ведь листок нетрудоспособности является еще и основанием для освобождения от работы (п. 5 Порядка).

Как заполнить больничный лист по уходу в 2018 году

Форма бланка больничного листа, которая является основанием для выплаты работнику пособия по уходу за ребенком, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. 

Обратите внимание, ФСС России ввел новые правила хранения больничных листов и теперь чаще наказывает бухгалтеров . Читайте статью в журнале "Зарплата", чтобы правильно хранить больничные, доказать и ФСС, и суду, что пособие вы назначили правильно.

Инструкция, как защитить себя от ФСС

В больничном листе, который принес сотрудник, бухгалтер заполняет только раздел «Заполняется работодателем». Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным.

Шариковой ручкой писать в больничном нельзя (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если бухгалтер все же заполнил раздел «Заполняется работодателем» шариковой ручкой, это не всегда будет поводом для замены больничного.

Можно не заменять листок нетрудоспособности, если (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 № 14-15/10/5851):

  • этот технический недочет не влияет на величину выплачиваемого пособия;
  • в вашем регионе еще не введена автоматизированная обработка больничных листов.

Исправить листок нетрудоспособности можно следующим образом (п. 65 Порядка):

  • записи, сделанные шариковой ручкой, нужно аккуратно зачеркнуть одной чертой;
  • на оборотной стороне больничного эти записи нужно продублировать гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
  • внести запись «Исправленному верить», заверить подписью и печатью работодателя.

При этом, по мнению Верховного суда РФ, фонд должен принять к зачету расходы на выплату пособия, несмотря на записи шариковой ручкой. Для этого должны быть выполнены следующие условия (определение Верховного суда РФ от 17.02.2015 № 304-КГ14-6897):

  • все данные в листке нетрудоспособности читаются (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575);
  • сам факт наступления страхового случая не оспаривается.

Следовательно, если пособие рассчитано правильно (и это можно проверить), с больничным, заполненным шариковой ручкой, ничего делать не нужно.

Пример (актуален и на 2018-й год)
Сотрудница принесла больничный лист по уходу за 10-летним сыном. Больничный выдан за период со 2 по 13 апреля 2015 года. В 2015 году ей можно оплатить максимум 45 дней ухода за ним (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). За период со 2 по 13 апреля 2015 года бухгалтер начислит пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за этим ребенком. Как правильно заполнить строку «Причитается пособие за период» в листке нетрудоспособности?

Так как пособие положено работнице только за период со 2 по 9 апреля. Этот период и нужно указать в больничном, так как за оставшиеся дни пособие не назначается.

Образцы заполнения больничного листа в 2018 году:

Расчет оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, нужно определить средний дневной заработок по следующей формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году

средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730

Расчетным периодом для исчисления пособия в 2018 году являются 2017 и 2016 годы. Выплаты, учитываемые при расчете пособия, не могут превышать предельную величину базы для начисления взносов за каждый год. То есть в расчет можно включить не более чем 718 000 руб. за 2016 год и 755 000 руб. за 2017 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами на соцстрахование в эти годы не облагались.

Расчетным периодом для исчисления пособия в 2018 году являются 2017 и 2016 годы. Выплаты, учитываемые при расчете пособия, не могут превышать предельную величину базы для начисления взносов за каждый год. То есть в расчет можно включить не более чем 718 000 руб. за 2016 год и 755 000 руб. за 2017 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами на соцстрахование в эти годы не облагались. Посмотрите условия замены лет при расчете пособий на примерах из практики.

Затем следует посчитать сам размер больничного пособия. Для этого применяется следующая формула:

Сумма больничного пособия = Средний дневной заработок х % в зависимости от страхового стажа х Количество оплачиваемых дней болезни ребенка

Как видно из формулы, размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника. Для вашего удобства информацию о том, в каком размере происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, мы представили в таблице.

Размер оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100%

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

стаж до 5 лет*

60%

Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого происходит оплата больничного листа в 2018 году, равен 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.].

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2018 году равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок с максимальным и минимальным размером, к выплате назначьте ту сумму, которая больше минимума и меньше максимума.

Пример

У сотрудницы заболел ребенок 14-ти лет. Это первый случай болезни ребенка в 2018 году. Период ухода за больным ребенком — 17 календарных дней с 22 февраля. Суммы выплат, облагаемых взносами на социальное страхование, составили: за 2017 год — 312 000 руб., 2016 год — 276 000 руб. Страховой стаж А.П. Разумовой — 12 лет и 11 месяцев. Рассчитаем оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году.

По одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако ребенок болел 17 календарных дней. Соответственно сотруднице буе оплачено: первые 10 календарных дней — в размере 100% среднего заработка (страховой стаж более 8 лет), с 11-го по 15-й день — в размере 50% среднего заработка. 16-й и 17-й день болезни не оплачиваем.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 805,48 руб. [(312 000 руб. + 276 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (805,48 руб. < 2017,81 руб. руб.) и больше установленного минимума (805,48 руб. > 311,97 руб.).

Сумма пособия, которую получит сотрудница, составит: за первые 10 дней ухода — 8054,8 руб. (805,48 руб. × 10 календ. дн.), с 11-го по 15-й — 2013,7 руб. (805,48 руб. × 50% × 5 календ. дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.