Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

56161
Работник имеет право на получение пособия не только в случае своей болезни, но и когда ухаживает за больными детьми. Расскажем, в каком порядке происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году, приведем пример расчета пособия.

Внимание!

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!


Скачайте полезную шпаргалку:
Четыре примера расчета детских больничныхЧетыре примера расчета детских больничных >>>


Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году зависит от способа лечения (амбулаторно/стационарно), возраста ребенка и заболевания (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Для вашего удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 годуСкачать образец заполнения больничного по уходу за ребенком можно по ссылке >>>

Категория больного ребенка

Количество оплачиваемых дней по уходу

Амбулаторное лечение

Совместное пребывание в стационаре

По одному страховому случаю

В течение календарного года

По одному страховому случаю

Ребенок до 7 лет

Все дни

60 (90*)

Все дни

Ребенок от 7 до 15 лет

15

45

15

Ребенок-инвалид до 18 лет

Все дни

120

Все дни

Ребенок-инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧ

Все дни

Все дни

Все дни

Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях

Все дни

Все дни

Все дни

* Заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Внимание!

Статья написана для бухгалтеров. Читать профессиональный контент на сайте могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь, и читайте без ограничений!

Документы, необходымые для возмещения пособий мы привели в статье "ФСС определил, какие документы нужны для возмещения пособий в 2017 году". Порядок расчета  пособий по временной нетрудоспособности изменился, подробности в статье "Пять новых показателей для расчета пособий в 2017 году.

Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим ребенком должен работодатель (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления ребенка (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Ведь листок нетрудоспособности является еще и основанием для освобождения от работы (п. 5 Порядка). 

Как оплатить два больничных за один день, посмотрите здесь >>> .

Пригодится в работе: Как вернуть излишне уплаченные (взысканные) суммы – налоги, пени, штрафы



Заполнение больничного листа работодатедем в 2017 году: образец

Форма бланка больничного листа, которая является основанием для выплаты работнику пособия по уходу за ребенком, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Когда будет действовать электронный больничный, узнайте из статьи "К чему готовиться бухгалтеру: обзор грядущих изменений".

В больничном листе, который принес сотрудник, бухгалтер заполняет только раздел «Заполняется работодателем». Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Если бухгалтер все же заполнил раздел «Заполняется работодателем» шариковой ручкой, это не всегда будет поводом для замены больничного.

Можно не заменять листок нетрудоспособности, если (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 № 14-15/10/5851):

  • этот технический недочет не влияет на величину выплачиваемого пособия;
  • в вашем регионе еще не введена автоматизированная обработка больничных листов.

ФСС разместил на своих сайтах информацию о том как отличить поддельные больничные от настоящих, информация в статье "Как отличить поддельный больничный".

Исправить в листок нетрудоспособности можно следующим образом (п. 65 Порядка):

  • записи, сделанные шариковой ручкой, нужно аккуратно зачеркнуть одной чертой;
  • на оборотной стороне больничного эти записи нужно продублировать гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
  • внести запись «Исправленному верить», заверить подписью и печатью работодателя.

При этом, по мнению Верховного суда РФ, фонд должен принять к зачету расходы на выплату пособия, несмотря на записи шариковой ручкой. Для этого должны быть выполнены следующие условия (Определение Верховного суда РФ от 17.02.2015 № 304-КГ14-6897):

  • все данные в листке нетрудоспособности читаются (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575);
  • сам факт наступления страхового случая не оспаривается.

Следовательно, если пособие рассчитано правильно (и это можно проверить), с больничным, заполненным шариковой ручкой, ничего делать не нужно.

Пример. Сотрудница принесла больничный лист по уходу за 10-летним сыном. Больничный выдан за период со 2 по 13 апреля 2015 года. В 2015 году ей можно оплатить максимум 45 дней ухода за ним (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). За период со 2 по 13 апреля 2015 года бухгалтер начислит пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за этим ребенком. Как правильно заполнить строку «Причитается пособие за период» в листке нетрудоспособности?

Так как пособие положено работнице только за период со 2 по 9 апреля. Этот период и нужно указать в больничном, так как за оставшиеся дни пособие не назначается.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

Образцы заполнения больничного листа в 2017 году:

Расчет оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, нужно определить средний дневной заработок по следующей формуле (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2016 году

средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период  : 730

Расчетным периодом для исчисления пособия в 2016 году являются 2016 и 2015 годы. Выплаты, учитываемые при расчете пособия, не могут превышать предельную величину базы для начисления взносов за каждый год.  То есть в расчет можно включить не более чем 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Посмотрите, условия замены лет при расчете пособий на примерах из практики.

Затем следует посчитать сам размер больничного пособия. Для этого применяется следующая формула: 

Сумма больничного пособия = Средний дневной заработок х % в зависимости от страхового стажа  х Количество оплачиваемых дней болезни ребенка

Как видно из формулы, размер больничного пособия зависит от от страхового стажа сотрудника. Для вашего удобства информацию о том, в каком размере происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году, мы представили в таблице.

Размер оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет)амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100%

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

стаж до 5 лет*

60%

Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого происходит оплата больничного листа в 2017 году, равен 1 901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.].

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). 

Сравнив фактический среднедневной заработок с максимальным и минимальным размером, к выплате назначьте ту сумму, которая больше минимума и меньше максимума.

Пример. У сотрудницы заболел ребенок 14-ти лет. Это первый случай болезни ребенка в 2017 году. Период ухода за больным ребенком — 17 календарных дней с 22 февраля. Суммы выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, составили: за 2016 год — 312 000 руб., 2015 год — 276 000 руб. Страховой стаж А.П. Разумовой — 12 лет и 11 месяцев. Рассчитаем оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году.

По одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако ребенок болел 17 календарных дней. Соответственно сотруднице буе оплачено: первые 10 календарных дней — в размере 100% среднего заработка (страховой стаж более 8 лет), с 11-го по 15-й день — в размере 50% среднего заработка. 16-й и 17-й день болезни не оплачиваем.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 805,48 руб. [(312 000 руб. + 276 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (805,48 руб. < 1 772,6 руб. руб.) и больше установленного минимума (805,48 руб. > 246,58 руб.).

Сумма пособия, которую получит сотрудница, составит: за первые 10 дней ухода — 8054,8 руб. (805,48 руб. × 10 календ. дн.), с 11-го по 15-й — 2013,7 руб. (805,48 руб. × 50% × 5 календ. дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль