Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

12732
Многим работникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. Расчет по шагам этой компенсации рассмотрим в статье.

Практически у каждого работника при прекращении трудовых отношений обнаруживаются неиспользованные дни отдыха. Если работодатель не возражает, их можно отгулять сразу после последнего рабочего дня. Однако, как правило, в этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. Выясним, как она вычисляется, если отпуск положен в календарных днях и, если в рабочих.

Расчет компенсации, если отпуск в календарных днях

Обычно отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Приведем пошаговую инструкцию, которая покажет как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году без каких-либо затруднений.

Посмотрите, что делать, если работник хочет заменить отпуск компенсацией.

Шаг 1. Определите отпускной стаж работника 

За каждый год работы положен отпуск 28 календарных дня. При этом отсчет годов начинается с первого дня работы. Впервые сотрудник может уйти в отпуск, отработав полгода (если руководитель не возражает, это может произойти и раньше). При этом компенсация отпуска при увольнении в 2017 году, расчет которой мы приводим, полагается, даже если отработан меньший период.

Определяя отпускной стаж, учтите следующее. Остаток дней, превышающий полмесяца, принимается за полный месяц. А дни, составляющие меньше половины месяца, в расчет не принимаются. А значит, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2017 не происходит работнику, который числился на фирме 14 дней и меньше (15 дней и меньше, если в месяце 31 день).

Шаг 2. Посчитайте, сколько дней работник не отгулял 

Чтобы посчитать число неотгулянных дней, используйте следующую формулу:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году: расчет в календарных и рабочих днях

Если в результате получилось не целое число, его следует округлить в большую сторону (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). Так следует поступать всегда. Правила математики в данном случае не применяются.

См. также:


Не допустить ошибок в расчете выплат работникам, вам поможет журнал «Зарплата». При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.


Шаг 3. Вычислите денежную выплату за неиспользованный отпуск 

После того, как вы определили, сколько дней работник не отгулял, рассчитать компенсационную выплату не составит труда. Вам необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на величину среднего заработка работника.

Представим расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году на примере.

Пример 1. С 20 апреля 2016 года Г.И. Птичкина работает в ООО «Скворечник». 12 сентября 2017 года сотрудница решила уволиться. В октябре 2016 года Птичкина отгуляла 14 дней отпуска.  Ее среднедневной заработок равен 1235 руб. В Положении об оплате отпусков ООО «Скворечник» закреплено, что дни неиспользованного отпуска при расчетах округляются до целого числа в большую сторону. Какова выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

С 20 апреля 2016 года Г.И. Птичкина отработала:

  • полный год (20.04.2016 – 19.04.2017);
  • 4 месяца (20.04.2017 – 19.08.2017);
  • 24 дня (20.08.2017 – 12.09.2017).

Последние 24 дня работы примем за целый месяц. Тогда отпускной стаж Птичкиной равен 1 год и 5 месяцев.

Птичкина не использовала 25,66 дней отпуска (28 дн. + 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. – 14 дн.). Округлив, получим 26 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году равна 32 110 руб. (26 дн. х 1235 руб.).

А что делать, если сотрудник числился в штате меньше 6 месяцев? Как мы уже сказали, впервые право на отдых образуется спустя полгода работы. Но несмотря на это, работнику все же положена компенсация отпуска при увольнении в 2017 году. Сумма определяется исходя из 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Пример 2. Р.А. Зайкова числилась на фирме с 1 июня по 12 сентября 2017 года. Среднедневной заработок – 870 руб. Отпуск работница не брала. Сколько получит Зайкова за неотгуленные дни отдыха?

Зайкова проработала 3 полных месяца и 12 дней. Поскольку 12 дней это меньше полмесяца, в расчет это время не берем. При увольнении работница имеет право на 7 дней отпуска (3 мес. х 2,33 дн.). За эти дни она получит компенсацию 6090 руб. (7 дн. х 870 руб.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях

Иногда Трудовой кодекс обязывает предоставлять отпуск в рабочих днях. Это касается тех, кто принимается на работу менее чем на два месяца (ст. 291 ТК РФ), и сезонных рабочих (ст. 295 ТК РФ). Для них неотгулянные дни считаются иначе. Количество месяцев работы умножается на 2 рабочих дня. Затем из полученной величины вычитаются отгулянные дни отдыха.

Пример 3. П.В. Гришин заключил с ООО «Чистый двор» трудовой договор, согласно которому он обязуется выполнять сезонные работы (убирать снег и лед). Срок договора – с 1 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года. За время действия контракта Гришин в отпуске не был. Его среднедневной заработок равен 890 руб. Покажем, как рассчитать компенсацию за неотгуленное время отдыха.

П.В. Гришин отработал в ООО «Чистый двор» 4 полных месяца, а значит, он имеет право на 8 рабочих дней отпуска (4 мес. х 2 раб.дн.). Компенсация за отпуск будет 7120 руб. (8 дн. х 890 руб.).

 Кому полагается компенсация при увольнении, прочитайте в статье «Выходное пособие при увольнении».


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль