text
Зарплата

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому

  • 21 июня 2018
  • 225310

Если работник принес больничный лист, бухгалтер должен начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно посчитать средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в 2018 году.

Журнал «Зарплата»Новый отчет во 2 полугодии. За несдачу штраф до 150 т.р.≫

Программа «Упрощенка 24/7»Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

Журнал «Зарплата»Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

Расчет больничного листа в 2017 году по-новому: пример расчетаСкачать пример заполненого больничного листа можно по ссылке >>>

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую работодатель должен выплатить сотруднику, определите:

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому

1) расчетный период;
2) заработок сотрудника за расчетный период;
3) средний дневной заработок сотрудника;
4) страховой стаж сотрудника;
5) размер дневного пособия;
6) итоговую сумму больничного пособия.

Расчетный период для расчета больничного в 2018 году

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, которую нужно выплатить сотруднику, работодатель сначала должен определить расчетный период. Расчетный период — это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника.

Расчетный период при выплате больничного пособия — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.1

Допустим, сотрудник заболел в первый день выхода на работу. Тогда расчетный период определяйте в обычном порядке. Возможно, у такого сотрудника в расчетном периоде не было заработка либо его среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ. В этом случае пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ.

По какой форме теперь выдавать справки о заработке, и что изменилось в бланке смотрите в статье «Новая форма справки о заработке за два года».

3 важных изменения августа по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Заработок сотрудника за расчетный период

После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого надо рассчитывать больничное пособие.

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период. В частности, это:

  • государственные пособия;
  • законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  • материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат — в статье 422 НК.

Как определить среднедневной заработок в 2018 году

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для начисления больничного, используйте формулу:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за расчетный период

:

730 дней

Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Рассчитывайте в таком порядке средний дневной заработок любых сотрудников, в том числе тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Внимание!

В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

Расчет больничного листа 2018: как определить стаж

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды:

  • деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы адвокатом после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, и периоды до 1 января 2001 года;
  • работы в колхозе или в производственном кооперативе после 1 января 2001 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование, а также периоды до 1 января 2001 года;
  • исполнения полномочий депутата Государственной думы и Совета Федерации;
  • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
  • деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • оплачиваемой работы осужденного после 1 ноября 2001 года.

Полный список периодов, включаемых в стаж, см. в статье 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91.

Обращаем внимание, что стаж работника определяет размер пособия по листу. Но включить в стаж можно только те периоды, которые подтверждены документально (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Это может быть трудовая книжка, либо трудовый договор и справки с предыдущих мест работ (в случае отсутсвия трудовой книжки). Какой документ потребует ФСС, если в трудовой книжке отсутсвует печать, в статье «Новая справка, без которой ФСС не подтвердит страховой стаж».

Чтобы определить стаж, помните несколько правил:

  • стаж надо считать в полных годах и месяцах (п. 21 Правил подсчета страхового стажа);
  • надо посчитать количество полных календарных лет, а затем полных календарных месяцев;
  • оставшиеся дни надо суммировать и перевести в месяцы, по 30 дней в месяце, а месяцы в годы (12 месяцев в году);
  • наконец, сосчитайте общее количество лет.

Упростить расчет поможет наш сервис «Расчет страхового стажа». Просто введите даты начала и окончания трудовой деятельности и узнайте стаж. Сервис доступен только для подписчиков. Выбрать удобный формат подписки и посмотреть бонусы вы можете на специальной странице.

Расчет больничного листа в 2018 году: процент оплаты

Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина его получения (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если это болезнь, травма, или уход за больным ребенком (членом семьи), то оплатить лист нетрудоспособности надо в следующем размере (таблица ниже).

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

Продолжительность страхового стажа работника

Процент среднего дневного заработка

8 лет и более

100

от 5 и до 8 лет

80

менее 5 лет

60

Отметим еще, что если болеет сам работник, оплатить надо весь период болезни (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), кроме отпуска (в том числе учебного), периода ухода за ребенком, простоя (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Вам будет интересно:

Но если работник ухаживал за больными, оплачивать этот период нужно в следующем порядке (таблица ниже).

За кем ухаживает работник

Код причины нетрудоспособности в больничном листе

Максимальное количество оплачиваемых дней

по каждому случаю

в течение календарного года

ребенок до 7 лет

09

не ограничено

60

12

не ограничено

90

ребенок от 7 до 15 лет

09

15

45

ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи

09

7

30

ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет)

13

не ограничено

120

любой ребенок

14 или 15

не ограничено

Размер дневного пособия

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Кроме того, в ряде случаев существуют ограничения и самой суммы больничного пособия.

Пособие рассчитывайте исходя из заработка сотрудника за расчетный период. При этом сумма годового заработка для расчета пособия не должна превышать предельную величину базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование. То есть если годовой заработок сотрудника больше предельной величины базы, рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы за соответствующий год.

В 2016 году предельная величина базы, на которую начисляли взносы, составляла 718 000 руб. В 2017 году лимит — 755 000 руб.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2018 году не должен превышать 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в разных ее обособленных подразделениях, при расчете базы для начисления пособия учитывайте все выплаты в его пользу в целом по организации. Если выплаты за год превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов (718 000 руб. — в 2016 году и 755 000 руб. — в 2017 году), рассчитывайте пособие исходя из предельной величины базы. Такой вывод в письме Минтруда от 26.02.2013 № 17-3/326.

Исключением является ситуация, когда в расчетном периоде сотрудник трудился у нескольких работодателей и у каждого из них получает пособие. Каждая организация или предприниматель-работодатель рассчитывает пособие исходя из заработка, не превышающего 718 000 руб. за 2016 год и 755 000 руб. за 2017 год. Таким образом, в 2018 году от нескольких работодателей сотрудник суммированно может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 718 000 руб. за 2016 год, и 755 000 руб. за 2017 год.

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия в общем порядке

Прежде чем определить итоговую сумму больничного пособия, рассчитайте, сколько полагается сотруднику за каждый день болезни, по формуле:

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок

×

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)

Исключение из этого порядка составляет больничное пособие в связи с несчастным случаем — оно не зависит от страхового стажа сотрудника.

Формула же для расчета итоговой суммы пособия:

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

Как заполняется больничный лист в 2018 году

Листок нетрудоспособности надо составлять без ошибок и исправлений, либо на печатающем устройстве, либо гелевой (перьевой или капиллярной) ручкой. Сведения вносятся в бланк листа заглавными русскими печатными буквами (п. 56 Правил заполнения).

Обратите внимание: буквы могут соприкасаться с границами ячеек, но не могут на них наползать, после фамилии врача оставьте пустой одну ячейку, а между его инициалами избегайте пробелов. Пустые ячейки надо также оставлять и между словами.

На заполненном бланке обязательно должны быть подпись врача и печать больницы (п. 63 Правил заполнения). Будьте внимательны при внесении в листок ФИО больного, а также места его работы. Как внести исправления, если вы все же допустили ошибку, смотрите ниже.

Еще на нашем сайте читайте про электронный больничный лист в 2018 году.

Расчет больничного листа в 2017 году по-новому: пример расчета

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

Посмотрим на примерах, как рассчитывать больничные в 2018 году.

ПРИМЕР 1

Сотрудник ООО «Пионер» Свиридов И. С. болел с 18 по 24 июля 2018 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Свиридова — семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Свиридову полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка. Посчитаем его величину.

Расчетный период — 2016–2017 годы. В это время сотрудник болел в общей сложности 23 дня. Однако делить его заработок все равно нужно на 730.

В 2016 году сотрудник заработал 577 014,11 р., что меньше лимита в 718 000 р.

В 2017 году сотрудник заработал 766 818,18 р., что больше лимита в 755 000 р.

Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:

(577 014,11 р. + 755 000 р.) : 730 дн. = 1824,68 р.

Отсюда сумма пособия будет равна:

1824,68 р. × 80% × 7 дн. = 10 218,21 р.

Из этой суммы на долю компании приходится 4379,23 р. (1824,68 р. × 80% × 3 дн.), а на долю фонда — 5838,98 р. (10 218,21 — 4379,23).

ПРИМЕР 2

Сотрудник ООО «Весна» Карпин А. М. болел с 11 по 18 июля 2018 года включительно (всего восемь календарных дней). Общий страховой стаж работника — шесть лет и два полных месяца.

Нарушений больничного режима Карпин не допускал. Поэтому ему полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

Расчетный период в данном случае стандартный — 2016–2017 годы. Всего за 2016 год Карпину начислили 722 070,39 р., а за 2017 год — 782 173,91 р.

Сумма как за 2016-й, так и за 2017 год больше лимитов в 718 000 р. и 755 000 р. соответственно. Для расчета берем эти две суммы.

Размер пособия для Карпина бухгалтер рассчитала так:

(718 000 р. + 755 000 р.) : 730 дн. × 80% × 8 дн. = 12 913,97 р.

Из этой суммы на долю компании приходится 4842,74 р. (за первые три календарных дня болезни), а на долю фонда — 8071,23 р. (за оставшиеся пять дней).

Как МРОТ влияет на сумму больничных

Сумма не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Расчет пособий в данном случае обычный, просто вместо оклада работника возьмите МРОТ. То есть в данном случае минимальный оклад заменяет собой фактический заработок сотрудника.

При расчете используйте тот размер федеральной минималки, который установлен на день заболевания (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Начиная с 1 января 2018 года это 9489 р. Например, сотрудник заболел 28 декабря. Значит, используйте в расчете 7800 р. Если 10 января, то 9489 р. В данном случае не важно, на какие периоды приходится болезнь. Главное, на какой месяц пришелся ее первый день, то есть страховой случай. Если сотрудник на момент заболевания трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Скажем, если сотрудник работает на полставки, для расчета пособия возьмите 4744,5 р. (9489 р. : 2).

ПРИМЕР 3

Два сотрудника компании устроились в компанию в один день — 9 января. Для обоих это первое место работы. Оба заболели 12 января. Первый трудится на полставки, второй на полную. При расчете первому из них используйте МРОТ в размере 4744,5 р. (9489 р. : 2). Для второго — 9489 р.

Рассчитывать минимальное, точно так же, как и «реальное» дневное пособие по временной нетрудоспособности, нужно с учетом страхового стажа работника. Подтверждение тому — письмо ФСС РФ от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557. То есть, если, например, стаж работника три года, сумму минимального дневного заработка умножьте на 60 процентов.

Формула расчета дневного пособия из минималки выглядит так:

МРОТ на дату заболевания

×

24 мес.

:

730 дн.

×

100, 80 или 60%

(в зависимости от продолжительности страхового стажа работника)

=

Размер минимального дневного пособия

С 1 января 2018 года минимальная сумма дневного заработка составляет 311,97 р. (9489 р. × 24 мес. : 730 дн.).

Если фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального или его нет вовсе, то пособие определите исходя из минимального заработка.

ПРИМЕР 4

Сотрудник Павлов проболел восемь календарных дней, с 13 по 20 июля 2018 года включительно. Сотрудник работает в компании с 9 января 2018 года, это его первое место работы.

Расчетный период — 2016–2017 годы. Заработка в этот период у Павлова не было. Его стаж больше шести месяцев. Сотрудник сначала работал на полставки, а теперь трудится полный рабочий день.

Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ, причем в полном размере — 9489 р. за месяц или 311,97 р. за день. Сумма выплаты составит:

311,97 р. × 60% × 8 дн. = 1497,46 р.

При этом на долю компании приходится 561,55 р. (за первые три дня), а на долю ФСС — 935,91 р. (за оставшиеся пять дней).

Стаж сотрудника меньше шести месяцев

Больничные не могут быть больше МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. То есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде. Сначала посчитайте пособие исходя из фактического или минимального заработка, а затем — исходя из МРОТ. И выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. Причем при расчете из МРОТ в данном случае стаж не учитывайте. Также сумма не превысит МРОТ, если сотрудник нарушал режим.

Формула расчета верхнего предела пособия в этом случае выглядит так:

МРОТ в конкретном месяце, на который приходится больничный

:

Количество календарных дней в месяце

×

Число календарных дней, в течение которых сотрудник болел в данном месяце

=

Максимальная сумма по больничному листу

ПРИМЕР 5

Сотрудник ООО «Север» Рыжов П. С. проболел восемь календарных дней, с 18 по 25 июля 2018 года включительно. На момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Расчетный период — 2016–2017 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

Прежде всего рассчитаем сумму пособия исходя из МРОТ. Она составит:

9489 р. : 31 дн. × 8 дн. = 2448,77 р.

Это верхняя планка пособия в данном случае, больше этой суммы оно быть не может. Рассмотрим три возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок в расчетном периоде отсутствует или среднемесячная зарплата сотрудника меньше МРОТ

В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального заработка:

311,97 р. × 60% × 8 дн. = 1497,46 р.

Это меньше 2448,77 р., значит, работнику полагается 1497,46 р.

Ситуация 2. Среднемесячный заработок сотрудника больше МРОТ, но ненамного

Предположим, что в течение 2016–2017 годов Рыжов заработал 200 000 р. Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

200 000 р. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 1315,07 р.

Это меньше 2448,77 р., значит, работнику полагается 1315,07 р.

Ситуация 3. Среднемесячный заработок значительно больше МРОТ

Наконец, предположим, что в течение 2016–2017 годов сотрудник заработал 440 000 р.

Тогда сумма пособия исходя из его фактического заработка составит:

440 000 р. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 2893,15 р.

Это уже больше 2448,77 р., значит, работнику нужно начислить именно 2448,77 р. Ведь при таком стаже размер пособия при любом фактическом заработке не может быть больше этой суммы.

ПРИМЕР 6

Северов О.П. болел с 28 декабря 2017 по 10 января 2018 года включительно (всего четырнадцать календарных дней). Расчетный период — 2015–2016 годы. Работник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

В течение 2015–2016 годов заработка у сотрудника не было. На момент заболевания его страховой стаж меньше шести месяцев. Значит, сумма пособия не может превысить такую величину:

7800 р. : 31 дн. × 4 дн. + 9489 р. : 31 дн. × 10 дн. = (1006,45 р. + 3060,97 р.) = 4067,42 р., где 31 дн. — число дней в декабре и январе, а 4 дн. и 10 дн. — число дней болезни в этих месяцах.

Теперь определим минимальный размер пособия. Для этого возьмем МРОТ на дату заболевания — 28 декабря:

7800 р. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 14 дн. = 2154,08 р.

Эта сумма меньше 4067,42 р. Значит, работнику нужно начислить 2154,08 р.

Нюансы выплат больничного пособия

Сотрудник может заболеть в командировке или в отпуске. Или в первый же день работы, во время простоя или уже уволившись из компании. Далеко не всегда в таких случаях больничный лист подлежит оплате. А если и подлежит, то правила расчета пособия могут отличаться от общепринятых. Как оплачивать больничные в таких ситуациях, посмотрите в таблице.

Как выплачивать пособие в нестандартных ситуациях

КОГДА ЗАБОЛЕЛ СОТРУДНИК

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ

Во время ежегодного отпуска

Пособие нужно выплатить за те дни отпуска, на которые пришлась болезнь. А само время отдыха либо продлить на то же количество дней, либо перенести по заявлению работника на другое время

Во время учебного отпуска

Оплачивать больничный лист и продлевать отпуск не нужно

Во время отпуска за свой счет

Пособие за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают. В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет

Во время отпуска по уходу за ребенком

Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае она имеет право на оба пособия

Во время командировки

Рассчитать пособие необходимо, если сотрудник предъявит больничный лист. То есть больничные заменят средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки. А суточные полагаются в любом случае

Во время простоя

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность компании возобновилась

После увольнения из компании

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено тем бывшим сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Размер пособия бывшему работнику составит 60 процентов от его среднего заработка

В первый же день работы

Несмотря на то что сотрудник еще не отработал ни дня, пособие ему полагается. Расчетный период стандартный — два календарных года. То есть нужно будет взять заработок сотрудника с прошлых мест его работы. Если, конечно, таковой есть. Если для сотрудника это первое место работы, больничные посчитайте исходя из МРОТ

Работник заболел в выходной день

Если больничный лист открыт в выходной день, этот день не исключается из периода оплаты. И это правило в том числе касается и больничных по уходу за ребенком. Оплатите все дни по больничному листу (для детских больничных — с учетом нормативов)


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.