text
Зарплата

Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2018

  • 7 августа 2018
  • 15336

Рассмотрим, как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2018 году и как отличить договор ГПХ от трудового договора.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (последние изменения будут приведены ниже) заключайте в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ.

Так, кодексом определены такие виды договоров, как:

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

  • подряд;
  • возмездное оказание услуг (фрагмент договора ниже);
  • перевозки и другие.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: изменения 2017 года

Когда заключают договоры ГПХ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом обычно заключают для выполнения разовых работ. Например, необходимо сделать ремонт помещения, перевести документы, составленные на иностранном языке и т.п.

Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору

Расскажем, какие налоги нужно заплатить с выплат, если заключен гражданско-правовой договор с физическим лицом. В принципе, никаких изменений тут к 2018 году, которые нужно учесть, не произошло.

Платеж 1. НДФЛ удерживайте со всех выплат по любым видам договоров ГПХ с физическими лицами (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ст. 226 НК РФ).

Например, ООО «Альфа» заключило гражданско-правовой договор с Ивановым С.С. Предметом договора является ремонт офиса. В одном из пунктов договора было указано, что НДФЛ Иванов С.С. заплатит сам. Несмотря на это, ООО «Альфа» не освобождается от обязанностей налогового агента. Условия такого договора будут признаны ничтожными. Об этом сказано в письме Минфина России от 09.03.2016 № 03-04-05/12891.

Статьи по теме: 

Платеж 2. Начислите страховые взносы только по следующим видам договоров ГПХ:

  • на выполнение работ (оказание услуг);
  • выполнение авторского заказа;
  • передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

Есть также договоры ГПХ, по которым начислять страховые взносы не надо. К таким договорам относятся, например, договоры аренды.

Компенсации расходов физическому лицу по договорам ГПХ любого вида страховыми взносами не облагают. Однако такие расходы должны быть подтверждены соответствующими документами (письмо Минтруда России от 22.01.2015№ 17-4/ООГ-63).

Если договором предусмотрено начисление взносов на травматизм, их нужно начислить (ст. 5, ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125–ФЗ).

Напомним, с 2017 года страховые взносы платятся по-другому. Их надо перечислять не в фонды, а в налоговую инспекцию. Такой же порядок сохраняется и на 2018-й год. Соответственно сохраняется и отчетность по страховым взносам. По-прежнему применяется единый расчет, который сдается в ФНС. Все подробности читайте на страницах журнала «Зарплата». Подписаться и выбрать бонус за подписку можно здесь

Как отличить договор ГПХ от трудового договора

В заключение отметим, как отличить договор гражданско-правового характера с физическим лицом (последние изменения законодательства, актуальные для 2018 года, мы рассмотрели выше) от трудового договора. Это важно, так как если договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой, его признают притворным. Организацию в этом случае ждет административная ответственность. Кроме того, придется доначислить страховые взносы. Ведь по договорам ГПХ взносов нужно платить меньше, чем по трудовому договору.

Отличия гражданско-правового договора с физическим лицом от трудового представлены в таблице ниже.

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Определен результат работ

Определен статус исполнителя (сотрудник, работник)

Оплата за результат

Оплата за труд (зарплата)

Документальное подтверждение факта выполненных работ

-

Исполнитель не придерживается правил трудового распорядка

Сотрудник придерживается правил трудового распорядка

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Не используются термины трудового права

Используются термины трудового права


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.