Зарплата

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

  • 8 апреля 2019
  • 6960

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на 2019 год - в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.

По какой форме написать заявление на увольнение в 2019 году

Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в нем были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в дам должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

А вот конкретные сроки и мотивы увольнения указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.

В тоже время сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели.

Со дня, следующего за тем, когда директор получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывается двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК.

Поэтому сок и мотив в указать все-таки стоит. 

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Сроки подачи

По общему правилу подайте заявление не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки. Для удобства мы привели их в таблице.

Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Категория работника

Срок на подачу 

Основание

Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор

2 недели

ст. 80 ТК РФ

Руководитель (директор) организации

1 месяц

ст. 280 ТК РФ

Работник в период испытательного срока

3 дня

ст. 71 ТК РФ

Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев

3 дня

ст. 292 ТК РФ

Сотрудники, занятые на сезонных работах

3 дня

ст. 296 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.

Образец приведен ниже.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, поступившие на очную форму образования;
  • работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.

Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Работник вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на работе. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).

Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.

Образец отзыва заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году: образец

Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 ТК.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.