Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017

2061
Расскажем, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2017 году на примере и напомним сроки его подачи.

По какой форме написать заявление на увольнение

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2017 приведен ниже).

Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в заявлении были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».

А вот конкретные сроки и мотивы увольнения в заявлении об увольнении сотрудник указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2017

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении и как их рассчитать, посмотрите в статьях:

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2017 года которого приведен выше, должно быть подано не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки подачи заявления на увольнения. Для удобства мы привели их в таблице.

Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Категория работника

Срок на подачу заявления

Основание

Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор

2 недели

ст. 80 ТК РФ

Руководитель (директор) организации.

1 месяц

ст. 280 ТК РФ

Работник в период испытательного срока

3 дня

ст. 71 ТК РФ

Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев

3 дня

ст. 292 ТК РФ

Сотрудники, занятые на сезонных работах

3 дня

ст. 296 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию без отработки

Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.

Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Образец приведен ниже.

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки 2017

Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, поступившие на очную форму образования;
  • работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.

Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2017 года которого вы найдете выше, вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).

Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать свое заявление. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.

Образец отзыва заявления на увольнение

Заявление увольнение по собственному желанию считать недействительным: образец 2017


Срочно из редакции!

Сегодня подписка на журнал всего за 9 999 руб. Подпишитесь по самой низкой цене этого года. Срок действия предложения ограничен. Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль