Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец такого заявления смотрите на 2019 год - в статье. Там же можно скачать форму и использовать ее в работе.
По какой форме написать заявление на увольнение
Образец заявления на увольнение на 2019 год>>>
Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в заявлении были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».
А вот конкретные сроки и мотивы увольнения в заявлении об увольнении сотрудник указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019
О том, какие выплаты положены работнику при увольнении и как их рассчитать, посмотрите в статьях:
- Как оплатить отпуск с последующим увольнением
- Считаем выплаты при увольнении по собственному желанию
- Работник заболел в отпуске с последующим увольнением: как платить пособие
- Компенсация за неиспользованный отпуск: как определить расчетный период, рабочий год и отпускной стаж
Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2019 года которого приведен выше, должно быть подано не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки подачи заявления на увольнения. Для удобства мы привели их в таблице.
Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Категория работника |
Срок на подачу заявления |
Основание |
|---|---|---|
|
Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор |
2 недели |
ст. 80 ТК РФ |
|
Руководитель (директор) организации |
1 месяц |
ст. 280 ТК РФ |
|
Работник в период испытательного срока |
3 дня |
ст. 71 ТК РФ |
|
Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев |
3 дня |
ст. 292 ТК РФ |
|
Сотрудники, занятые на сезонных работах |
3 дня |
ст. 296 ТК РФ |
Увольнение по собственному желанию без отработки
Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.
Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Образец приведен ниже.
Образец заявления на увольнение без отработки
Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:
- пенсионеры по возрасту;
- лица, поступившие на очную форму образования;
- работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.
Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 которого вы найдете выше, вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).
Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать свое заявление. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.
Образец отзыва заявления на увольнение
