Длотпуск: расшифровка 2016

3723
При заполнении формы РСВ-1 используется код «Длотпуск». Расшифровка 2016 этого кода и случаи использования смотрите в статье.

Заполняя персонифицированные сведения в разделе 6.8 РСВ-1, периоды трудового стажа отражаются специальными кодами. Так, пребывание в оплачиваемом отпуске отражается в отчете под кодом «ДЛОТПУСК». Далее расскажем, в каком случае нужно проставлять такой код, и как он расшифровывается.

Внимание: с 2017 года РСВ-1 отменяется. Вместо нее и первого раздела 4-ФСС будет новый расчет. Подробности читайте в статьях "Отчетность по взносам с 2017 года" и «Страховые взносы в 2017 году» 

Если отпуск работника превышает один месяц

Ситуация, при которой работник уходит в отпуск в конце одного месяца, и весь следующий не выходит на работу, встречается часто. К примеру, отпуск у госслужащих при определенной выслуге и должности превышает 40 дней.

Составляя раздел 6.8 персональных сведений в форме РСВ-1, бухгалтеру надо показать нахождение в отпуске такого работника, проставив соответствующий код «Длотпуск», расшифровка 2016 которого приведена в приложении к Постановлению ПФР № 2п.

Коды, используемые при заполнении данных о страховом стаже

В приложении № 2 собраны все коды, необходимые при заполнении персональных сведений работника, в частности при исчислении страхового стажа. Главный вопрос – длотпуск в индивидуальных сведениях 2016 когда ставить?

Код «ДЛОТПУСК» надо проставить в графе 7 «Дополнительные сведения» раздела 6.8 в случае, если работник находился в оплачиваемом отпуске (ст. 114, 115, 116 ТК РФ).

Если отпуск не оплачивался, то раньше надо было указывать код «АДМИНИСТР», но с 2014 года этот код не используется.

См. также: Расчет отпускных в 2017 году — новый закон

Другие коды, используемые для исчисления страхового стажа

Работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком, такая возможность есть у одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось полтора года (абз. 5 ст. 256 ТК РФ). В этом случае в графе 7 нужно проставить код «ДЕТИ».

См. также: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Отпуск в случае беременности и родов (абз. 1 ст. 255 ТК РФ) отражается в разделе 6.8 кодом «ДЕКРЕТ». А работа по договорам ГПХ — кодом «ДОГОВОР» (п. 2 ст. 425 ГК РФ). В период отстранения работника от своих обязанностей, простоя по его вине, ему оформляют неоплачиваемый отпуск. Обозначить в отчете такой отпуск нужно кодом «НЕОПЛ».

См. также: Расчет больничного по беременности и родам в 2017 году

Отпуск педагогическим работникам, а также один выходной в месяц для женщин, работающих в сельской местности, отражается в отчете с помощью аналогичного кода. Периоды временной нетрудоспособности тоже включаются в трудовой стаж, а в разделе 6.8 для этого используют код «ВРНЕТРУД».

Длотпуск: расшифровка 2016

Общественные работы, сдача крови и простой, что еще включить в стаж?

Как видно, код «Длотпуск» (расшифровка 2016 – оплачиваемый отпуск) далеко не единственный код, который надо использовать при составлении сведений о стаже работника.

Так, общественные работы, сдача крови или повышение квалификации стаж работника не прерывают. А значит, это время надо учитывать, для чего используют соответствующие коды: «ОБЩЕСТ», «СДКРОВ» и «КВАЛИФ» (ст. ст. 170, 186 и 187 ТК РФ).

Бывает, что работник не отстранен или простаивает не по своей вине, тогда покажите это время в отчете с помощью кодов «ОСТРАН» или «ПРОСТОЙ». 


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль