text
Зарплата

Расчет зарплаты при разных системах оплаты труда

  • 5 сентября 2016
  • 697

Расскажем, как произвести расчет зарплаты в зависимости от применяемой компанией системы оплаты труда.

Произвести расчет зарплаты не так просто, как кажется на первый взгляд. Во-первых, нужно определить и выдать аванс. Во-вторых, учесть все полагающиеся вычеты. В-третьих, удержать НДФЛ. Дело усложниться, если работник отработал неполный месяц. В статье расскажем, как сделать все правильно.

Расчет зарплаты при повременной оплате труда

Офисным работникам (бухгалтерам, секретарям, руководителям, экономистам и т.д.) обычно устанавливается повременная оплата труда. При такой системе расчет зарплаты зависит от установленного оклада и отработанного времени. Если в течение месяца сотрудник присутствовал на работе каждый рабочий день, то зарплата начисляется в размере полного оклада. А как быть, если месяц отработан не полностью? Рассмотрим расчет заработной платы для этого случая на примере.

Пример. Л.В. Котова работает в ООО «Шелковый мир» бухгалтером. Ей установлен месячный оклад в размере 30 000 руб. В сентябре сотрудница на 3 дня оформляла отпуск без сохранения заработной платы. Количество отработанных дней в этом месяце – 19. Произведем расчет зарплаты до удержания НДФЛ.

В сентябре 22 рабочих дня, соответственно заработная плата за месяц будет такой: 25 909 руб. (30 000 руб. : 22 дн. х 19 дн.).

Некоторым работникам вместо оклада устанавливается часовая тарифная ставка. В этом случае расчет зарплаты происходит исходя из количества отработанных часов.

Пример. Закройщице М.В. Шамовой из ООО «Шелковый мир» установлена тарифная ставка 150 руб./ч. В сентябре закройщица отработала 160 часов.

Заработная плата Шамовой до удержания НДФЛ составляет 24 000 руб. (1500 руб./ч х 160 ч).

Еще Ваши коллеги читают:

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда размер зарплаты напрямую зависит от количества изготовленных изделий. Оплата производится по установленным расценкам. Расчет зарплаты в этом случае происходит так.


Не допустить ошибок в расчетах с работниками просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.


Пример. Р.И. Летова работает швеей в ООО «Шелковый мир». За каждый изготовленный комплект постельного белья она получает 700 руб. В сентябре Летова изготовила 32 комплекта. Какова ее зарплата за месяц (до удержания НДФЛ)?

Зарплату Летовой бухгалтер рассчитает так: 700 руб. х 32 комп. = 22 400 руб.

Расчет зарплаты: выдаем аванс

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. При этом Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ в эту статью внесены уточнения. С 3 октября 2016 года вторую часть зарплаты необходимо выдать в течение 15 дней по окончании месяца, за который она начислена.

Размер аванса напрямую зависит от отработанного времени или количества сделанных изделий за полмесяца. Посмотрим, как происходит расчет зарплаты (аванса и оставшейся части) на примере.

Пример. Дополним условия примера 1. Л.В. Котова оформляла отпуск без сохранения зарплаты с 15 по 19 сентября включительно. Налоговые вычеты ей не полагаются. Произведем расчет заработной платы.

С 1 по 15 сентября Л. В. Котова отработала 10 рабочих дней. Аванс за первые полмесяца составит 13 636 руб. (30 000 руб. : 22 раб. дн. х 10 дн). НДФЛ с авансовой части не удерживается.

Всего Котовой за месяц начислена зарплата в размере 25 909 руб. НДФЛ с этой суммы равен 3368 руб. (25 909 руб. х 13%). На руки работница получит 8905 руб. (25 909 руб. – 13 636 руб. – 3368 руб.).

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.