text
Зарплата

Отпуск без сохранения заработной платы

  • 2 сентября 2016
  • 573

Работник принес заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Расскажем, как оформить отпуск и должен ли вообще работодатель его предоставлять.

Отпуск без содержания может быть вызван семейными обстоятельствами или другими причинами (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но есть работники, которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. Мы расскажем, как его правильно оформить и на какой срок.

3 важных изменения сентября 2018 года по зарплате:
  1. 50 000 руб. — новый штраф за расчетные листки
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты
  3. От бухгалтеров стали требовать непонятный отчет

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

В каком случае работодатель не может отказать в отпуске

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить по письменной просьбе работника, но на свое усмотрение. При определенных обстоятельствах работодатель обязан это сделать, и продолжительность такого отпуска уже установлена законом.

Когда нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Категория работника, который подал заявление на отпуск

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска, установленная федеральными законами

Любой работник

Рождение ребенка

До 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Регистрация брака

Смерть близких родственников

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Итоговая аттестация

15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Работники – поступающие на обучение

Вступительные экзамены

15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Работники – учащиеся по программам: бакалавриат, специалитет, магистратура на очной форме обучения

Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)

15 календарных дней в учебном год у(ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Подготовка и защита диплома, а также сдача гос. экзамена

4 месяца (ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Сдача гос. экзамена

1 месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Вступительные испытания

10 календарных дней (ч. 2 ст. 174 ТК РФ)

Работники – учащиеся на очной форме обучения

Промежуточная аттестация

10 календарных дней в учебном году (ч. 2 ст. 174 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация

До 2 месяцев (ч. 2 ст. 174 ТК РФ)

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении

До 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Работающие инвалиды

До 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Инвалиды войны

До 60 календарных дней в году (подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ)

Ветераны боевых действий в Афганистане

До 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.95 № 5-ФЗ)

Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

До 3 недель в год (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.97 № 5-ФЗ)

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

До 3 недель в год (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.93 № 4301-1)

Длительность отпуска можно увеличить

Работник и работодатель могут договориться о любой длительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если, к примеру, при рождении ребенка, работнику гарантирован отпуск на 5 дней, то по обоюдному согласию его срок может быть значительно увеличен.

В отдельных ситуациях продолжительность отпуска лимитирована, как, например, у государственных и муниципальных служащих – не более года (ч. 15 ст. 46 Закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы приказом

Оформить такой отпуск можно только по заявлению работника, работодатель не вправе в случае затруднений в компании или снижения объемов работы требовать от работника отпуск без содержания (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Для отпуска нужно заявление от работника, и если указанные в нем причины удовлетворят работодателя, можно готовить соответствующий приказ. Бланк приказа — унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а. Приказ на отпуск без сохранения заработной платы подписывает руководитель, и работника нужно с ним ознакомить.

Отпуск без сохранения заработной платы


Подпишитесь на журнал "Зарплата" всего за 13 900 рублей.

Торопитесь! Предложение действует только 3 дня.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.