text
Зарплата

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2016

  • 8 августа 2016
  • 4033

В отдельных случаях работник может уволиться одним днем. Расскажем подробнее про увольнение по собственному желанию без отработки, новые поправки в 2016 году.

Формально, так называемой «отработки» не существует. Но в ТК РФ есть правило, по которому за 2 недели до своего ухода работник обязан предупредить работодателя об этом. При этом по обоюдному согласию, работника можно уволить и «одним днем», в день подачи заявления об уходе. Когда это возможно, поговорим в статье.

2 главные новости октября 2018 года по зарплате для бухгалтера:

  1. Путин поменял порядок уплаты страховых взносов
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты с октября 2018 года

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Двухнедельная отработка перед увольнением

Когда работник хочет уволиться, ему надо сообщить об этом работодателю. Сделать это нужно в письменном виде, подав заявление.

По общему правилу такое заявление надо направить за две недели до желаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если у работника еще не кончился испытательный срок, то время с двух недель сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). А вот руководителю нужно подать заявление за целый месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ).

Получается, что после заявления об уходе работник еще две недели (в общем порядке) должен трудиться в той же должности и на том же рабочем месте, а работодатель — оплачивать его работу и выполнять прочие обязанности.

Вот образец заявления об увольнении по собственному желанию, написанное за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А о том, как составить такое заявление, читайте в статье «Заявление на увольнение».

Когда работник может уволиться сразу

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Новые поправки 2016 года предусматривают ситуации, в которых работник вправе прекратить трудовые отношения сразу, не соблюдая двухнедельный срок.

Такое возможно в случае, когда работодатель нарушает трудовое право, например, не выплачивает зарплату, не дает положенный работнику отпуск.

Еще увольнение по собственному желанию без отработки разрешено при зачислении работника в образовательное учреждение или выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Обращаем внимание, что перечень таких ситуаций открыт. Как показывает практика, уволиться, не отрабатывая две недели, работник может в связи с невозможностью продолжать работу. Например, при смене места жительства или в связи с отпуском по уходу за несовершеннолетним, в связи с переводом супруга в другую местность (п. 5.6. постановления Минтруда РФ от 10.10.03 № 69).

Отпуск или больничный на время отработки

В двухнедельный период отработки работник может находиться в отпуске или на больничном. Несмотря на это, срок такой «отработки» не продлевается (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).

Двухнедельный период начинает исчисляться со следующего дня, если считать от дня написания (подачи) заявления, это нужно учесть при его составлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для такого увольнения работнику в заявлении нужно указать на два момента: на то, что он просит предоставить отпуск и по окончании отпуска просит его уволить.

Конечно, отпуск по своей продолжительности должен быть не меньше 14 дней — времени «отработки», в противном случае, работнику необходимо будет выйти на работу и доработать остаток.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2016

В статье «Процедура увольнения» мы собрали все возможные варианты прекращения трудовых отношений и порядок действий, как работника, так и работодателя.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" и получите 3 месяца бесплатного чтения.

И получите гарантированный подарок - чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.