Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2016

3948
В отдельных случаях работник может уволиться одним днем. Расскажем подробнее про увольнение по собственному желанию без отработки, новые поправки в 2016 году.

Формально, так называемой «отработки» не существует. Но в ТК РФ есть правило, по которому за 2 недели до своего ухода работник обязан предупредить работодателя об этом. При этом по обоюдному согласию, работника можно уволить и «одним днем», в день подачи заявления об уходе. Когда это возможно, поговорим в статье.

Двухнедельная отработка перед увольнением

Когда работник хочет уволиться, ему надо сообщить об этом работодателю. Сделать это нужно в письменном виде, подав заявление.

По общему правилу такое заявление надо направить за две недели до желаемой даты ухода (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если у работника еще не кончился испытательный срок, то время с двух недель сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). А вот руководителю нужно подать заявление за целый месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ).

Получается, что после заявления об уходе работник еще две недели (в общем порядке) должен трудиться в той же должности и на том же рабочем месте, а работодатель — оплачивать его работу и выполнять прочие обязанности.

Вот образец заявления об увольнении по собственному желанию, написанное за 2 недели до предполагаемой даты ухода. А о том, как составить такое заявление, читайте в статье «Заявление на увольнение».

Когда работник может уволиться сразу

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Новые поправки 2016 года предусматривают ситуации, в которых работник вправе прекратить трудовые отношения сразу, не соблюдая двухнедельный срок.

Такое возможно в случае, когда работодатель нарушает трудовое право, например, не выплачивает зарплату, не дает положенный работнику отпуск.

Еще увольнение по собственному желанию без отработки разрешено при зачислении работника в образовательное учреждение или выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Обращаем внимание, что перечень таких ситуаций открыт. Как показывает практика, уволиться, не отрабатывая две недели, работник может в связи с невозможностью продолжать работу. Например, при смене места жительства или в связи с отпуском по уходу за несовершеннолетним, в связи с переводом супруга в другую местность (п. 5.6. постановления Минтруда РФ от 10.10.03 № 69).

Отпуск или больничный на время отработки

В двухнедельный период отработки работник может находиться в отпуске или на больничном. Несмотря на это, срок такой «отработки» не продлевается (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).

Двухнедельный период начинает исчисляться со следующего дня, если считать от дня написания (подачи) заявления, это нужно учесть при его составлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для такого увольнения работнику в заявлении нужно указать на два момента: на то, что он просит предоставить отпуск и по окончании отпуска просит его уволить.

Конечно, отпуск по своей продолжительности должен быть не меньше 14 дней — времени «отработки», в противном случае, работнику необходимо будет выйти на работу и доработать остаток.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2016

В статье «Процедура увольнения» мы собрали все возможные варианты прекращения трудовых отношений и порядок действий, как работника, так и работодателя.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль